Gutes Klima und fairer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale Atmosphäre im Team. Gute Feedbackkultur, die ausdrücklich auch von der Kanzleileitung gewünscht und gelebt wird. Man kann sich auch mit schwierigen Themen immer an Kollegen, aber auch an Führungskräfte wenden und hat nicht das Gefühl, dass dies zu negativen Konsequenzen führen würde
Kommunikation
Grundsätzlich gut: in wöchentlichen Meetings werden notwendige Informationen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches Feedback untereinander ist erwünscht. Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt auch gut. Ausnahmen unter den Kollegen gibt es hier natürlich wie überall. Am Rande der Arbeit bzw. nach der Arbeitszeit ist der Umgang freundschaftlich
Work-Life-Balance
Hier muss wirklich gearbeitet werden und es gibt immer etwas zu tun. Die Arbeitszeiten sind dennoch human. Auf Wünsche bzgl. Urlaub oder Homeoffice wird so gut es geht eingegangen. Auch Ausnahmen wie Arzttermine oder Urlaubstage in arbeitsreichen Zeiten können recht problemlos abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber immer einwandfrei, fair und verlässlich. Die Führung hat immer ein offenes Ohr und eine offene Tür und zeigt Perspektiven auf. Erwartungen werden klar kommuniziert. Es herrschen insgesamt eher flache Hierarchien.
Interessante Aufgaben
In arbeitsreichen Zeiten "packt jeder da an, wo es sein muss". Ansonsten wird in Monatsgesprächen über Arbeitsumfang und -auslastung gesprochen und darauf dann auch Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich in diesem Bereich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Kollegen und junge Kollegen arbeiten hier auf Augenhöhe zusammen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne, repräsentative Räumlichkeiten mitten in "Mainhatten". Hochwertige Technik bei Computern, Smartphones, Notebooks, Headsets und so weiter. Des Weiteren werden Obst, Wasser und Kaffee kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt. Sozialleistungen und Benefits wie z. B. Sodexo-Gutscheine sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungstage werden nicht nur gewährt, sondern permanente Weiterentwicklung ist gewünscht. Zudem gibt es eine Reihe interner Fortbildungsmöglichkeiten (einzelne, wie auch wiederkehrende und regelmäßige). Hilfe bei der Auswahl von geeigneten Fortbildungen ist vorhanden. Im Intranet existieren Schulungsvideos. Es besteht die Möglichkeit sich Coaches zu nehmen. Individuelle Entwicklungswünsche werden regelmäßig zwischen MA und Führungskraft kommuniziert.