47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung..
Es wird teilweise zu viel von den Mitarbeitern verlangt…
Zu wenig Personal in einigen Abteilungen..
Projekte mal zu Ende bringen, und nicht nur zu 80%
Zu viele offene Projekte..
Besser auf die Mitarbeiter eingehen, und diese mit einbinden
etwas zu wenig Tageslicht…
Nach außen hui, aber innen brodelt es doch an einigen Stellen
Kann mich nicht beschweren, da passt es
Weiterbildung wird leider kaum angeboten, leider
Gehalt war früher hoch, mittlerweile gibt es leider nur sehr geringe Gehaltserhöhungen, die nicht Zeitgemäß sind. Es dürfte wohl mal mehr geben…
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt
Es gibt Urlaub-und Weihnachtsgeld
Es gibt noch ein paar andere Benfits, Business Bike, Unfallversicherung, Kranken Zusatzversicherung…
hier ist Verbesserungspotenzial, aber das liegt auch viel an den Mitarbeitern selbst…
In unserer Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt
das könnte besser sein, es wird nicht immer Wertgeschätzt,das die alten Hasen , den Betrieb mit dahin gebracht haben, wo er jetzt ist
Wir haben einen guten Vorgesetzten in unserer Abteilung
es wird alle paar Jahre in neue Technik investiert..
der Flurfunk ist meistens schneller, es bessert sich aber…
Ob Mann und Frau, haben alle gleiche Chancen
es ist ein stetiger Lernprozess mit immer neuen Aufgaben, was interessant ist
Die Wink-Kultur ist außergewöhnlich und viele Mitarbeiter können sich damit identifizieren, was vermutlich auch der Grund ist, dass viele Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Dennoch ist es ein eher junges, dynamisches und offenes Team.
Alle Mitarbeiter werden gefördert (man muss nur zeigen, dass man es will) und entsprechende Laufbahnen sind auch im Unternehmen vorhanden. Durch die vielen motivierten Mitarbeiter ist die Firma in den letzten Jahren schnell gewachsen.
Es gibt nette Sonderzahlungen und die Gehaltszahlung ist fair.
Zudem muss man sagen, dass es sehr viele attraktive Benefits vorhanden sind.
Die Kommunikation in einigen Bereichen könnte verbessert werden.
Flexibel und dynamisch.
Ständige Kurswechsel. Führungsriege teils mangelhafte Menschenführung, ohne Rücksicht auf Verluste. "Wer gehen will, kann gehen" und ohne Selbstreflektion.
Auf die Wurzeln besinnen: back to the roots und den Kopf neu bestücken.
Was hat Wink erfolgreich gemacht?! Waren es konzernorientierte Werte und Strukturen? Nein, sondern das Miteinander und keine "Professionals" von extern, die den Mitarbeiter nur als Glied in der Kette sehen und ihre Konzernwerte oder Lean-Erfahrungen aufdrücken wollen.
Von außen ins Unternehmen kommen und die langjährige Mannschaft so zu behandeln ist nicht nur verwerflich, sondern auch kurzsichtig. Die Leute gehen mit ihrer Erfahrung und das Unternehmen durchläuft unruhige Zeiten. Nicht nur dass man unter seinen Möglichkeiten bleibt, auch Groß-Projekte scheitern und man tritt auf der Stelle. SCHADE!
Die Gesellschafter aus Bielefeld sollten ganz schnell eingreifen und mal mit der echten Mannschaft sprechen.
Leute gehen und gehen und Führungsetage ist ohnmächtig.
Individuelle Karriere scheint teils wichtiger als das Miteinander und Wohl der eigenen Kollegen. Vereinzelte, extern zugekommene, Blender und Schnacker können leider viel zu viel entscheiden und zerstören die ehemalige Wink-Kultur, die zum Erfolg führte.
Die Mannschaft wird wenig einbezogen
Sehr nette Kollegen*innen und respektvoller Umgang miteinander.
Mehr Transparenz
Finanzstarker und sympathischer Haupteigentümer.
Bezahlung.
Vorgesetztenverhahlten.
Endlich einmal dem Mitarbeiter am der Maschine zu hören und das ganze umsetzen ....
Mitarbeiter besser bezahlen
Wird von Betriebsleit. zu Betriebsleiteit. bzw von Produktionsl. zu Produktionsl. immer schlechter.
Hier stelle ich mir die Frage warum man immer wieder, regelmäßig neue Mitarbeiter sucht ???? Image ????
Trotz perfekter Werbung im Netz
28 Tage Urlaub bei einer 40 Stunden Woche.... meiner Meinung nach nicht zeitgemäß
Eiflermentalität hält zum Glück noch etwas zusammen , jeder schaut das er irgendwie die Zeit rum bekommt, keiner lässt sich etwas sagen , keiner macht sich wirklich krumm
Je mehr mann nach oben kommt desto weniger technisches Wissen ist vorhanden. Null Wertschätzung gegenüber den wertschöpfenden Kollegen an der Basis.
Es wird jeden Tag immer über das selbe geredet, immer wieder die selbe Leier, doch geändert wird nichts
Meiner Meinung ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Metall verarbeitenden Unternehmen im Umfeld einfach nur ein Witz. Kein Verständnis aus der Zentrale wo man meiner Meinung nach meist nur arrogante Antworten und das aus den meisten Abteilungen bekommen hat.
Einem wurde seltensten zu gehört, warum auch , man weiß ja eh alles besser.
Nö, Tag ein Tag aus immer den selben Job
Pünktliches Gehalt.
Arbeitsklima ist nicht ganz so gut. Der Laden hat keine Ruhe. Ständig kündigen Mitarbeiter....
Untere Führungsebene ist nicht tauglich.
28 Tage Urlaub...was soll ich da nur sagen...Überstunden sind fast normal wenn wieder Fehler in der Produktion passieren. Produktion läuft täglich auf über 100%.
Sehr durch die Zentrale gesteuert welche keine Ahnung hat was in der Eifel los ist.
In der Produktionsebene selbst ist alles OK. Abteilungsübergreifend findet sehr viel Feindschaft statt.
Haben das Unternehmen in den letzten Jahren fast alle verlassen.
Obere Ebene ist nett und bemüht sieht aber gerne über bestehende Probleme hinweg nach dem Motto "macht ihr mal". Am Ende wird gefragt warum das Problem immer noch besteht.
Untere Ebene hat kein Organisationsverständnis und ist nicht selten laut.
Top Halle, Sanitär ebenfalls super.
Ist OK.
Monoton und wiederkehrend.
Sehr organisiert
Arbeitszeiten, Verhalten zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Teilweise angespannt
Ich hatte nur gutes von Wink gehört, aber in der Firma sind alle unzufrieden
Schrecklich! Keine Gleitzeit, jeden Tag von 8:00-16:30 Uhr, nur 28 Urlaubstage
Sowas gibt es dort nicht
Die Abteilungen lästern alle übereinander
Denken teilweise wir sind Maschinen und müssen alles können
Regelmäßige Meetings und Informationen über Neuerungen oder ähnliches
Gehalt ist für einen Einsteiger akzeptabel. Könnte aber viel besser sein
Sehr monoton, wenn man „normaler“ Mitarbeiter ist
Geld ist pünktlich und machen wohl viel für die Arbeiter.
Nichts
Mehr Geld und Urlaub.
Geht so.
Mann könnte mehr sich einbinden wird aber nicht angenommen.
Gehalt ist in Ordnung könnte aber auch ein bißchen mehr.
Sehr schön.
Sehr gut
Kann besser.
Sehr gut
Ja meistens
Gehalt unbedingt erhöhen
Guter Aufbau, gute Struktur
Urlaub Überstunden waren kein Problem
Sher gut
Akzeptabel
Gut, moderne Maschinen und aufgeräumt
In Ordnung
Zu schwach für die Branche
Die immer noch sehr offene Kultur im Betrieb, schnelle Entscheidungen wenn nötig. Es wird lange über schwierige Entscheidungen nachgedacht.
Faule Äpfel halten sich zu lange.
Kommunikation ist wichtig, es sollte an der Struktur gearbeitet werden wie und vor allem wie Regelmäßig Informationen fließen.
Top Kollegen
Ich empfinde Wink als Top-Unternehmen
Die grundlegenden Sachen sind gegeben, aber man könnte etwas weiter über den Tellerrand blicken und dem Personal auch andere Blickwinkel ermöglichen.
Es geht immer besser, aber ich denke im großen und ganzen alles angemessen.
Super Einstellung, alles Fragen werden kritisch betrachtet und neu bewertet
Grundlegend kommen alle miteinander aus, Streit gibt es in den besten Familien.
Man könnte manchmal besser auf langjährige Kollegen hören, allerdings sind dies im gleichen Zuge gerne zu eingefahren in Ihren Abläufen.
Vorgesetzte haben Schulungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitern, sind aber an sich alle gute Typen und bemüht.
Alles in allem gute Ausstattung
Kommunikation könnte besser strukturiert sein, Der Flurfunk ist schneller als das Entscheidungen über die richtigen Wege kommen.
Je nach Arbeitsbereich
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