Erfolgsorientiertes Unternehmen das bestrebt ist zu wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Themen direkt mit den Geschäftsbereichsleitern und / oder der Geschäftsführung abzustimmen. Die Hierarchie-Stufen auf dem Orga-Chart fallen im Tagesgeschäft kaum auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine klare Positionierung zu den Themen "home office" und "flexibele Arbeitszeiten". Entsprechend können diese auch nicht vertraglich den Mitarbeitern zugesichert werden.
Weiterhin gibt es keine Talentförderungsprogramme mit mittel bis langfristiger Karriereplanung.
Verbesserungsvorschläge
Talentförderungsprogramme für die Winkelmann Group (weltweit) - systematische Entwicklung und Förderung von Talenten sowie Führungskräften.
Schaffung einer gruppenweiten und einheitlichen Regelung für Home Office und flex. Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben
Die Erwartungshaltung für Schlüsselposition ist hoch. Entsprechend auch die Arbeitsbelastung.