Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHandhabung und Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die Organisation wird gerade an dem unternehmerischen Wachstum angepasst.
Ergonomische Arbeitsplätze.
Solides Gesamtpaket, viele Pläne bezüglich Expansion des Unternehmens, Personal im Büro überarbeitet sich dort nicht (manchmal leider negativ zu betrachten).
sehr abwechslungsreich und größtenteils eine gute Arbeitsathmosphäre
Bis jetzt habe ich nichts zu beanstanden.
Versprechen werden nicht eingehalten, Keine Personalentwicklung, Diskriminierung, Niedriges Gehalt, Externe Einstellungen ohne Ausschreibung
Typischer "in die Jahre gekommener" Mittelstand, viele verwachsene Strukturen und interne Blockaden durch ältere Mitarbeiter. Keine Empfehlung - aus meiner Sicht - für proaktive High Potentials, Generation Y etc.
je nach Mitarbeiter wird man mal herablassend behandelt, nur weil man nach etwas fragt was man nicht verstanden hat
Menschen mit Stil und Anstand behandeln, immer und unabhängig davon ob sie nützlich sind; Versprechen einhalten; sich entsprechend von benannten Prinzipien und Werten auch selbst verhalten; nicht nur Lippenbekenntnisse
Weiterbildungen und Coaching anzubieten.
Attraktiveres Gesamtpaket für junge Leute schaffen.
bitte etwas mehr auf die Ausbildung/Azubis achten
Der am besten bewertete Faktor von Winkler ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen sehr guten Namen in der Branche und auf dem Markt
Der Vertrieb liebt seine Produkte und versucht den Kunden jeden Wunsch zu erfüllen. Das merken diese.
Sehr guter Ruf
Von Seiten der Produkte und Dienstleistungen auch gerechtfertigt
Produkte und Services sind spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es happerts hier und da Informationen an die richtige Stelle weiter zu geben bzw. mitzuteilen.
Nach meine Erfahrungen, ist dies fast in allen Unternehmen gleich :-)
Das schwarze Brett und der Flurfunk erledigen das notwendige. Collaborationstools bitte nur kostenfrei und zur Selbstdarstellung.
Der Vorstand kündigt Projekte und Veränderungen gross an und dann hört man nie wieder davon, obwohl die betroffenen Kollegen schon längst wissen, dass es abgeblasen ist.
Wirklich wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossener Tür aushandelt mit dem Aufsichtsrat und Banken. Verkaufen tut man das dann als Mitarbeiterbeteiligung und Transparenz.
Projekte werden angekündigt, aber nie abgesagt wenn sie nicht beendet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen lernen hauptsächlich von der älteren Generation, von denen die meisten über 20 Jahre Erfahrung haben.
Entweder wird man ohne Ausschreibung auf eine neu geschaffene Stelle eingestellt und als neues Aushängeschild gehyped oder in den ersten Jahren über drei Stufen hinweg befördert. Sonst tut sich nicht viel. Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern. Die tollen Zertifikate für die Externe eingestellt werden, sind für Interne zu teuer oder nicht notwendig.
Wichtige Stellen werden ohne vorherige Ausschreibung besetzt, aber interner Wechsel wird nicht gefördert.
Interner Aufstieg passiert entweder in den ersten 2 Jahren als Shooting-Star oder gar nicht.
Um seine Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern, strategische Entwicklung findet nur selten statt. Budgets für Weiterbildung sind entweder geheim oder nicht vorhanden.
Einzelvereinbarungen auf Antrag
Gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.
Grundlegend schon möglich, es gibt intern immer wieder "Aufsteiger". Generell aber selbstverständlich mit eingeschränkten Möglichkeiten, da Unternehmensgröße noch zu klein - kleiner Mittelstand eben.
