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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie oben beschrieben. Toller Arbeitgeber der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingeht. Super flexibel und familiär. Es werden immer Lösungen gefunden.
Noch mehr am Image arbeiten. Wir haben so coole Produkte und ein tolles Team. Das müssen mehr Leute erfahren! Ansonsten manchmal ein bisschen offener und mutiger sein, wenn es um neue Themen geht.
Ich bin der Meinung, dass wir bei WinLocal eine gute Arbeitsatmosphäre haben und wir immer versuchen gemeinsam voranzukommen. Natürlich reibt man sich auch mal untereinander, aber das gehört halt auch einfach dazu.
Für das was WinLocal zu bieten hat, als Dienstleister und als Arbeitgeber leider ziemlich unbekannt. Wünschte wirklich, dass mehr Leute WinLocal kennen. Ansonsten wird aktuell viel Social Media gemacht, das ist gut!
Man kann sich bei WinLocal wirklich nicht beschweren. Es gibt mal mehr Arbeit und mal weniger Arbeit ganz einfach. Ansonsten wird immer nach guten Lösungen gesucht, wenn mal etwas privates ist etc. Man muss einfach das offene Gespräch suchen. Ansonsten hybrides Arbeiten und Workation was schon sehr cool ist.
WinLocal ist ein kleines Unternehmen mit niedrigen Hierarchien, hoch aufsteigen geht da natürlich kaum. Weiterbildungen gibt es, wenn diese sinnvoll sind. Hier einfach wieder das Gespräch suchen.
WinLocal zahlt meiner Meinung nach wirklich gut. Es geht natürlich immer mehr, aber beschweren sollte man sich wirklich nicht.
Durch die Büroverkleinerung haben wir jetzt buchbare Arbeitsplätze, da nicht jeder einen fixen Arbeitsplatz hat. 3 Tage Home Office sind ja auch gut für die Umwelt, da man nicht fahren muss. :-)
Wirklich super! Bin jetzt seit mehreren Jahren dabei und fühle mich wohl. Meine Fachabteilung und die Kollegen hier sind wirklich toll.
Es ist egal wie alt man bei WinLocal ist. Jeder wird gleich behandelt.
Top! Es ist sehr familiär und auf Augenhöhe. Wenn man Probleme hat, kann man immer das Gespräch suchen und auch schnelle Entscheidungen werden getroffen. Kann mich wirklich nicht beklagen.
Super! 3 Tage Home Office und 2 Tage Büro in einem modernen Büro mit Dachterrasse mit Blick auf die Skyline. 6 Wochen Workation, auch im Ausland.
Regelmäßige Teammeetings bei denen aktuelle Themen besprochen werden. WinLocal ist hier transparent. Generell herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation.
Wir haben mehr Frauen in Teamleitungspositionen als Männer. Ansonsten hat jeder die gleichen Chancen und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Da wir ein kleines Unternehmen sind fallen hier natürlich verschiedenste Aufgaben an. Mal mehr spannend mal weniger spannend, aber im großen und ganzen wirklich gut. Ist aber sicher von Abteilung zu Abteilung auch ein wenig unterschiedlich denke ich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist erfrischend zu lesen, wie positiv du deine Erfahrungen bei WinLocal reflektierst. Danke dafür! Die Flexibilität und familiäre Atmosphäre, die du betonst, sind zweifellos entscheidende Faktoren, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Die vorgeschlagenen Verbesserungen hinsichtlich des Images und der Offenheit gegenüber neuen Themen sind äußerst relevant. Ein Unternehmen mit innovativen Produkten und einem großartigen Team wie WinLocal sollte definitiv mehr Aufmerksamkeit erhalten. Unser Marketingteam hat sich der Aufgabe angenommen und wir können uns bestimmt auf die nächsten Monate über ihre Arbeit freuen.
Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts spiegelt das positive Umfeld wider, das bei WinLocal gepflegt wird. Die Betonung der Work-Life-Balance sowie des Vorgesetztenverhaltens zeigt, dass WinLocal den Wert seiner Mitarbeiter erkennt und darauf achtet und es ist schön, dass du die Arbeitsbedingungen bei WinLocal wertschätzt.
Insgesamt zeichnet dein Kommentar ein äußerst positives Bild von WinLocal als Arbeitgeber. Darüber freuen wir uns sehr und werden weiterhin daran arbeiten, dass das auch so bleibt.
Liebe Grüße dein WinLocal-HR-Team
Nach der Pandemie- wieder im Büro- aber auch im Homeoffice - SUPER!!!!
Guter Arbeitgeber; gute Produkte
Jeder so wie er mag
Nach Bedarf immer möglich
Ich denke bei Winlocal werden ganz gute Gehälter gezahlt, Urlaubstage sind ok; Vertrauensarbeitszeit wird echt gelebt; alles sehr flexibel;
Leider kann man den Müll nicht trennen
TOP; macht richtig Spaß; gemeinsames Mittagessen; mal ein Kaffee in der Küche; abends auch mal ein Bierchen trinken gehen ........
Ich werde gut behandelt :)
Ich möchte es nicht anders haben
Top Büroräume; Dachterrasse; Grill; gutes Arbeitsmaterial
Wird nach dem wir 2 Jahre nur im Homeoffice waren immer besser; wir reden viel; werden gut informiert; bräuchten manchmal mehr Zeit um uns noch besser auszutauschen um Prozesse immer wieder auf den Prüfstand zu stellen
Wir brauchen keine Quote :)
Besser geht es nicht; spannend; herausfordernd; abwechslungsreich; großer Handlungsspielraum und Verantwortung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Das klingt wirklich fantastisch!
Es ist großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei WinLocal so positiv findest. Die Verbesserung der Kommunikation nach der Zeit im Homeoffice war definitiv ein wichtiger Schritt und es ist uns gelungen wieder ein gutes miteinander zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Faktor, damit man sich wohlfühlt. Gemeinsame Mahlzeiten und sogar gelegentliche Abende mit einem Bierchen klingen nach einer wirklich tollen Möglichkeit, die Bindungen zu stärken. Und es ist schön zu sehen, dass ihr alle die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance schätzt.
Es ist auch wunderbar zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrgenommen wird und dass ihr euch gut behandelt fühlt, unabhängig vom Alter. Wir versuchen am Ball zu bleiben, damit wir weiterhin eine gutes und zufriedenes Team bei WinLocal haben um unsere Kunden bestmöglich zu betreuen.
Liebe Grüße dein WinLocal-HR-Team
Klasse Arbeitgeber!
Neue Bereiche in der Dienstleistung aufbauen und Teilbereiche ausbauen
Klasse!
Fair & Transparent
Viel Freiraum inklusive Kernarbeitszeiten und Homeoffice
Überdurchschnittlich
Klare Mülltrennung & kein unnötiger Papierkram
Professionell und gleichzeitig familiär
Fair
Arbeitsmaterialien werden auch für das Homeoffice zur Verfügung gestellt
Agenturprozesse
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als "klasse" empfindest. Eine positive Arbeitsumgebung ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nur dann kann man auch dauerhaft Spaß bei der Arbeit haben.
2 Tage im Büro in der Woche zu arbeiten, fördert das miteinander. Der professionelle und familiäre Kollegenzusammenhalt ist ein großes Lob für unser Team. Wir sind stolz, ein solches Team zu haben.
Fairness und Respekt sind für uns wesentliche Prinzipien, die wir in der Führung unseres Teams hochhalten.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Entwicklung neuer Dienstleistungsbereiche und der Erweiterung von Teilbereichen nehmen wir ernst und werden immer wieder darüber nachdenken, was unsere Dienstleistungen verbessern kann. Komme gerne auch mit konkreten Vorschlägen auf uns zu.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen dein Engagement und deine konstruktiven Anregungen, um unseren Arbeitsplatz noch besser zu gestalten.
Viele Grüße Beate
Die Zusammenarbeit mit Profis schafft Wissen.
Ein unternehmensweit kultiviertes Selbstverständnis, eigene Mitarbeiter zu immer besseren Profis auszubilden, multipliziert Wissen.
Kurze Dienstwege und kollegiales Vertrauen. Keine Phrasendrescherei.
Zu viele liebenswerte Kollegen, - man kommt nach Weihnachtsfeiern und Sommerfesten einfach immer viel zu spät zum schlafen.
Trends und Innovationen aus der IT-Abteilung noch stärker ins kaufmännische Bewusstsein eindringen lassen. Die erlernte Arbeitsweise und die freien Gedanken eines jeden guten IT-Mitarbeiters, sind neben der sich als positiv auszeichnenden sozialpsychologischen Komponente, auch immer von einer immanenten strategischer Natur angetrieben, damit möglichst jeder Aufwand minimiert und der Nutzen aller maximiert werden kann. Hier schlummert noch Gold.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback zu unserem Unternehmen. Unser Engagement in der Ausbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und es ist ermutigend zu hören, dass du dies als kultiviertes Selbstverständnis wahrnimmst.
Die Erwähnung von kurzen Dienstwegen und kollegialem Vertrauen spiegelt unser Bestreben wider, eine offene und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist uns wichtig, dass Phrasendrescherei vermieden wird, und wir schätzen das positive Feedback zu diesem Punkt.
Die humorvolle Anmerkung zu den liebenswerten Kollegen und den festlichen Veranstaltungen zeigt, dass wir nicht nur beruflich, sondern auch sozial miteinander verbunden sind. Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wichtig ist, und wir werden darauf achten, Veranstaltungen so zu gestalten, dass sie für alle angenehm sind.
Deine Anregung bezüglich der Integration von Trends und Innovationen aus der IT-Abteilung in das kaufmännische Bewusstsein nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass die erlernte Arbeitsweise und die freien Gedanken unserer IT-Mitarbeiter einen strategischen Mehrwert darstellen können. Wir werden daran arbeiten, diese Ressourcen optimal zu nutzen, um den Nutzen für alle zu maximieren.
Vielen Dank für dein tolles Feedback.
Viele Grüße
Dein WinLocal-HR-Team
Nicht ausgebildete Führungskräfte denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind, die nichts wissen über Sozialkompetenz oder Mitarbeiterführung.
Statt anderen die Schuld zu geben wie zum Beispiel Mitarbeitern die gekündigt haben, sollte mal über das eigene Verhakten nachgedacht werden. Es gibt genügend Gute Gründe das Unternehmen zu verlassen.
Wer mit Kritik nicht klarkommt und diese als “so negativ” auffasst das er nicht damit klar kommt, kommt wohl im echten Leben auch nicht klar!
Aus Kritik kann und muss man lernen.
Hallo Kollegin, hallo Kollege,
wie Du weißt, sind uns der kritische Blick auf das was und wie wir alles tun sehr wichtig.
Nur so können wir alle gemeinsam besser werden. Leider haben wir nicht genügend Ressourcen, um alles gleichzeitig umzusetzen.
Die Projektliste und Prioritäten dazu sind deshalb ja für alle einsehbar. Wir bleiben auf jeden Fall am Ball!
Schade ist, dass Du nicht die immer gegebene Chance nutzt und über Deinen Unmut und Probleme direkt bei mir (Personalleitung) oder bei unserem Geschäftsführer sprichst.
Wie Du weißt, sind unsere Türen immer offen und wir nehmen Deine persönliche Kritik dann sehr ernst und versuchen zu helfen wo wir können.
Viele Grüße
Beate
Aktuell Stimmung etwas runter gegangen aber, nachdem endlich einige Schlechtstimmungsmacher weg sind, wird die Stimmung sicherlich bald top.
ArbeitsAtmosphäre sonst gut.
Gut, wir können noch besser
M.E. Top...die Arbeitszeiten sind mehr als gut.
Wenn man einen Termin beim Arzt oder die Handwerker hat, geht Homeoffice oder kurzfristig auch mal ein Tag Urlaub auf kurzem Dienstweg
Weiterbildung überschaubar.
Darf man nicht meckern.
Gehälter sind im verhältnis zum Markt adäquat.
Wasser Kaffee obst umsonst. Immer mal wieder gemeinsames grillen.
War sehr gut, Abzüge durch die die gekündigt haben und leider nicht freigestellt wurden. Man kann auch alles schlecht reden....
Gibt es nicht so viele, aber einwandfrei
Natürlich gehen hier die Meinungen immer auseinander, aber über unsere Leiter kann man grundsätzlich sagen, immer offen für Austausch, Türen sind immer offen, selbst beim GF und beim COO...
Einige haben echte Verbesserungen für die Mitarbeiter bewirkt auch in etwas wilderen Zeiten.
Gute Büros...Arbeitsmittel.
Grundsätzlich gut, einmal im Monat Teammeeting mit dem Geschäftsführer
Teamleiter informieren über sonstige Themen nach Bedarf. Geht noch besser.
Ist absolut gegeben....
Auch die Studenten und Praktikanten dürfen mit aufs Dach zum grillen.
Oh ja....viel Platz für Ideen und für Effizienzmaßnahmen.
Aufgaben sind manchmal etwas zu Ad-hoc aber das ist überall so.
Hallo Kollege oder Kollegin,
danke für deine Bewertung!
Du hast Recht, wenn du kritisierst, dass Mitarbeiter die gekündigt haben, schlechte Stimmung verbreiten. Eine Freistellung von Mitarbeitern ist aber auch nicht immer gut für das Unternehmen und die Kollegen, denn Wissenstransfer für die, die weiterhin mit unseren Kunden arbeiten, ist wichtig und das geht nun mal meistens nicht innerhalb von ein paar Tagen.
Wir werden das Jahr 2018 dazu nutzen eine transparentere Kommunikation für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Es wäre super, wenn wir dazu, mehr Input bekommen würden! Was interessiert euch, in welcher Form wollt ihr die Informationen, was fehlt? Bitte gebe mir ein noch detailliertes Feedback, denn wir wollen daran WIRKLICH arbeiten.
Ich persönlich freue mich auf das Jahr 2018, denn wir sind ein tolles Team und haben super Produkte, die wirklich jeder gebrauchen kann.
Über ein persönliches Feedback, bei einem Kaffee würde ich mich freuen!
Viele Grüße
Beate
Tolle Kollegen
Wasser
Verstellbare Bürostühle
Obstkorb
Kaffee
Milch
Meetings
Jederzeit ein offenes Ohr, auch wenn man leider so gut wie nie Feedback auf Fragen bekommt und wenn es dann doch in ein falsche Richtung läuft. Schwamm drüber, Hauptsache offenes Ohr.
Natürlich nichts. You go Winlocal!
Niemals, besser kann es doch garnicht laufen.
Zum Glück gibt es jeden Tag ca. 4 Meetings pro Person/Anteilung. So kommen jedentag mehrfach viele Kollegen zusammen und können ganz ausfürlich darüber sprechen wie man am schnellsten und effizientesten die Arbeit erledigen kann die man viellicht schon erledigt hätte wenn da nicht schon ein nächstes Meeting anstehen würde. Es ist einfach Märchenhaft schön.
Ja passt, wenn man wie woanders auch üblich nur die Stunden arbeitet die man bezahlt oder anderweitig vergütet bekommt. Gewünscht ist mehr engagement allerdings ohne Gegenleistung. Das ist ja eher nicht so traumhaft auch wenn es im Winter beheizt ist und auch genügend Wasser und Toilettenpapier vorhanden ist. Möglicherweise sind auch meine Ansprüche zu hoch für mehr Leistung als vertraglich vereinbart wurde etwas zu bekommen. Sad!
Nein man wird leider nicht kontinuierlich geschult, man muss sich und neuen Kollegen alles wichtige selbst beibringen. Vorgesetzte sind dafür anscheinend nicht zuständig. Schön daran ist ja, dass man daran wachsen kann und diese Möglichkeit gibt es nicht überall. Danke Winlocal.
Gewissermaßen zu gut. Wundervoll. Natürlich profitiert man von der Berufs- und Lebenserfahrung aller Kollegen. Been there, seen that.
Man kann es so nicht nennen da diese Funktion tatsächlich zwar vergeben ist aber nicht ernsthaft kompetent erfüllt wird. Sachlich betrachtet.
Nun gut alles da. Wasser, Obstkorb, der legendäre Weber Grill. Eine offene und Ehrliche Kommunikation wäre wünschenswerter, ist aber nicht vorhanden. Auch wenn immer und immer wieder das Gegenteil beteuert wird. Offenes Lob wird hingegen sehr gerne angenommen. Immerhin. Es war einmal vor langer Zeit...
Kommunikation gibt es zwar diese ist aber zu vernachlässigen da sie nur durch die Mitarbeiter erfolgt -dies aber (trotz anderweitiger Beteuerung seitens der Leitung) in Wahrheit nicht gewünscht ist.
Total traurig. Da Story ohne Happy End. Sad!
Ja das muss man sagen alle werden gleich behandelt. Es sei den man bevorzugt jemanden...
Geht für die größe der Agentur (eher klein) könnte strukturierter sein. Aber Genies leben vom Chaos.
Hallo Kollege oder Kollegin,
danke für deine Bewertung!
Leider kann ich aus deiner Bewertung nicht ersehen in welchem Bereich du arbeitest. Würde mir helfen deine Punkte besser zu verstehen!
Ich versuche hier einmal kurz auf einige Punkte zu antworten:
Ja, die Meetings sind manchmal ein bisschen viel, aber Abstimmung und Weiterentwicklung in den Bereichen und auch an den Schnittstellen ist ja auch wichtig. Wenn du selber solche Meetingmarathons hast, fühle dich doch aufgerufen mitzugestalten und Sinn und Unsinn aufzuzeigen. Auch die Struktur von Meetings kann man mitgestalten, denn bei WinLocal ist es immer gerne gesehen mitzumachen.
Kleinere Unternehmen haben immer die Herausforderung, sich Gegebenheiten anzupassen, die dann immer eine direkte Auswirkung auf die Mitarbeiter haben. Das ist ja auch der Charme – denn dann wird es auch nicht langweilig!
Das Thema Kommunikation ist immer wieder Thema bei uns. Ich glaube, es wäre ganz gut, wenn ihr alle, die etwas zu bemängeln haben, mitteilen, wie und mit welchen Inhalten Kommunikation gewünscht ist. Wir haben 1 Mal im Monat Teammeeting dort werden Zahlen, Fakten und die neusten wichtigsten Informationen mit euch geteilt, eure Teamleiter werden dazu aufgefordert, euch Informationen weiterzugeben, Veränderungen werden an alle geteilt. Wir nehmen gerne die Kritik auf, sagt uns was wollt ihr wissen! Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Auch auf die Weiterbildung kann ich nicht wirklich gut antworten. Welchen Schulungsbedarf hast du denn?
Wir sind alle Menschen! Wenn ihr aufgrund eines Gespräches kein Feedback bekommt, fragt doch einfach noch einmal nach! Könnte ja auch sein, dass man das vergessen hat!
Ich kann immer nur wieder sagen: BITTE SPRECHE MIT MIR! Auch ich bin nur ein Mensch, aber ich versuche Themen aufzunehmen und Lösungen für jeden zu erarbeiten. Nicht alles ist zu lösen, aber wir versuchen unser Bestes!
Ich freue mich, wenn du mal bei mir vorbeischaust!
Herzliche Grüße
Beate
Den offenen und herzlichen Umgang in der gesamten Firma und die gewährten Benefits.
Die Kommuikation. Es wird zwar versucht alle auf dem dem gleichen Stand zu halten aber das wirkt eher ein bisschen wie gewollt aber in der Umsetzung nicht zu 100 % gelungen.
Gerade keine Sinnvollen.
Im Team und unter den Kollegen aus den anderen Standorten klasse.
Durch die vielzahl an Regeln und Vorgaben wirkt es etwas steif im Ablauf, was für den Anfang aber super geholfen hat und immer noch hilft. (Sofern jeder auf dem selben Stand ist).
Es wird zwar versucht dem MA hier möglichst viele Möglichkeiten während der Arbeitszeit zu geben das umzusetzten, was vorallem am Anfang aber nicht ausreicht. Aber das wird denke ich im Laufe der Zeit besser.
Als Neueinsteiger ist die Welt des Lokalen-Online-Vertriebsmarketings sehr umfangreich und Interessant.
Aber auch schnelllebig was laufende Achtsamkeit erfordert.
Lieber Kollege,
schön, dass du gut bei WinLocal angekommen bist. Wir freuen uns, wenn du dich wohlfühlst und wir dir den richtigen Rahmen bieten können, damit du erfolgreich bist.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich einmal bei mir melden würdest, damit wir über unsere Kommunikationsdefizite sprechen können.
Wir wollen immer weiter an unseren Prozessen arbeiten um alle auf einem guten Informationsstand zu halten. Hierfür wäre es toll, wenn du mir genauer sagen kannst, was du mit deiner Beurteilung "bisschen gewollt aber in der Umsetzung nicht zu 100% gelungen" meinst.
Freue mich auf ein persönliches Gespräch!! Nur gemeinsam können wir an den Themen arbeiten und die Zukunft gestalten! Danke für deine Mithilfe!!
Herzliche Grüße
Man wird mit seiner Arbeit allein gelassen. Keine Hilfestellung vom Vorgesetzten.
Außen hui. Innen pfui. Sobald der Vorgesetzte das Zimmer verlässt, wird ordentlich gemotzt und gelästert. Der Frust ist deutlich spürbar.
Da kann man nichts sagen. Man bekommt immer Urlaub, wenn man ihn braucht. Unkompliziert.
Karriere? Keine Chance.
Das Gehalt ist mau. Es wurde mit einem ungedeckelten Provisionsmodell geworben. Aber man hat nicht wirklich eine Chance, gut Geld zu verdienen.
Der Zusammenhalt ist super. Zum Glück. Aber ist nur schwacher Trost. Was bleibt uns auch übrig?!
Gibts welche?
Der Vorgesetzte ist nie da. Teammeetings fallen einfach ohne Begründung aus, obwohl immer wieder angesetzt. Man weiß als Vertriebler nicht, was Sache ist.
Es sitzen zu viele Personen zu eng aufeinander. Es ist viel zu laut. Im Sommer zu heiß, da keine Klimaanlage. Ewig funktionierte die Lüftung nicht und im Winter fiel die Heizung aus. Man sitzt eingepfercht in einer Box, die so vor den Fenstern stehen, dass man diese nicht mehr auf machen kann.
Die Kommunikation ist schlecht, weil sie nicht stattfindet.
Ungerechte Aufteilung der Arbeit. Dadurch fallen Provisionen sehr unterschiedlich aus. Manche Kollegen bleiben regelrecht auf der Strecke und müssen Angst um ihren Job haben.
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung!
Es wäre sehr hilfreich, wenn du einmal direkt mit mir sprechen würdest! Wenn ich es richtig deute, sitzen wir ja im selben Haus und du müsstest nur eine Treppe nach oben laufen!
Ich führe seit letzter Woche mit jedem Mitarbeiter ein Feedbackgespräch. Ich weiß nicht, ob du schon dabei warst oder nicht! Wenn ja, hast du leider nicht mit mir gesprochen, was ich sehr traurig fände, denn ich würde gerne VERTRAUENSVOLL mit allen Verärgerungen umgehen, würde Sie aber gerne besser verstehen wollen.
Wenn nein, dann hoffe ich auf unser Gespräch, damit wir GEMEINSAM nach Lösungen für deine Probleme suchen können.
Herzliche Grüße
Schöne, helle Büros
Macho-Kultur, schelechtes Arbeitsklima in Berlin.
Extrem schlechtes Arbeitsklima wegen arrogantes und technisch inkompetentes Mittelmanagements in der IT/Softwareentwicklung
Es gibt fast keine.
Mitarbeiter werden angeschrien und gemoppt. Personalabteilung ignoriert das Problem und macht mit.
Manche Mitarbeiter in der IT fangen gegen 11:30 Uhr an und gehen schon gegen 15 Uhr nach hause, da Stunden nicht erfasst werden. Gut?
Kommunikation zwischen Berlin und Frankfurt ist extrem schlecht. Mittelmanagement in Berlin will getrennt bleiben und beschwert mit Absicht die Zusammenarbeit.
Das ist völlig okay.
Keine Frau in Führungsposition in Berlin. Macho-Kultur.
Hallo liebe Ex-Kollegin,
das macht mich ja nun schon ein bisschen traurig! Du schreibst, dass die Personalabteilung sich an der schlechten Kommunikation im IT-Team- Berlin beteiligt. Da du da augenscheinlich nur mich selber mit meinen kannst, würde ich doch gerne einmal wissen, wann ich dich angeschrien und/oder dich gemoppt habe. Meines Wissens nach, habe ich dich noch nicht einmal persönlich kennengelernt und wir hatten zwei Telefonate.
Du bist sehr enttäuscht, das kann ich verstehen, denn du wolltest sicher bei WinLocal einen guten Job machen. Die Anfangsprobleme, sicher auch auf menschlicher Seite, haben dazu geführt, dass du deine Zukunft nicht bei uns gesehen hast.
Unsere IT-Abteilung in Berlin macht einen super Job für uns und wir können uns zu jederzeit darauf verlassen, dass unsere Systeme und unser Herzstück "Kennst du einen" immer bestens funktionieren auch an den Wochenenden und weit nach Feierabend.
Wir arbeiten ständig daran besser zu werden und bei einem Unternehmen das stark wächst, gibt es sicher auch Probleme die Kommunikation über Standorte hinaus immer reibungslos zu halten. Ich denke, das ist nicht nur bei uns so! Aber wir arbeiten ständig daran, Prozesse zu verbessern.
Ich danke dir für dein Feedback und wünsche dir für deinen nächsten Job alles Gute!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.