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Bewertungen

Diese anonymen Rachebewertungen…damit hat leider jede Firma zu kämpfen. Gut, dass sich jede/r Bewerber/in als Teil des Bewerbjngsprozess immer vorab selbst ein Bild von der Firma machen und mit Kollegen/innen frei 1:1 sprechen kann.

Achtung: Dies ist eine Rachebewertung eines ehemaligen Mitarbeiters, der im März 2019 noch 4 Sterne vergeben hat. Man kann dies auch daran erkennen, dass die Bewertung eine Empfehlung ausspricht - weil man das anscheinend nicht nachträglich ändern kann.

Jeder, der sich bei uns bewirbt, durchläuft mehrere Gesprächsrunden, bevor sich beide Seiten auf eine Zusammenarbeit einigen. Dies beinhaltet neben einer Bürobesichtigung auch 1:1 Gespräche mit Mitarbeitern (ohne Vorgesetzte), die sich der Kandidat selbst aussuchen kann, wenn sie/er mag. Und danach werden auch keine Fragen gestellt, worüber gesprochen wurde.

Es ist wichtig, dass sich am Ende beide Seiten voller Überzeugung dazu entschließen, gemeinsam miteinander arbeiten zu möchten. Machen Sie einfach Ihre eigenen Erfahrungen. Wir freuen uns!

Vielen Dank für diese emotionale Bewertung. Es ist nicht immer einfach objektiv zu bleiben, wenn man eine Kündigung erhält. Gewiss ist nicht alles optimal, aber die meisten Punkte lassen einen nur mit einem Kopfschütteln zurück.
Vor allem aber wünschen wir dir viel Erfolg bei deiner beruflichen Zukunft!

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback, dass mich sehr interessiert. Wie du sicherlich aufgrund deiner Teilnahme/n weißt, werden bei uns alle Mitarbeiter im Quartals-Rythmus ausführlich über ihre Zufriedenheit zu allen oben aufgeführten Themen anonym befragt. Mit dem Ziel evtl. Probleme aufzudecken und Gespräche dazu gezielt und schnell anbieten zu können, um kurzfristig Lösungen zu schaffen, die das Problem beheben.

Unsere letzte Befragung war folgerichtig Ende September. Bis auf eine/n Arbeitskollegin/en, der/ die bereits gekündigt hatte und ihren/ seinen exklusiven Unmut in ihren Antworten ausdruck verlieh, gab es keinen Fragebogen, der ein auch nur annähernd so schlechtes Ergebnis wie die hier abgegebene Bewertung aufwies.

Sollte sich seit September in der Zwischenzeit bei dir im Job die Lage so dramatisch verschlechtert haben, stehen ich und/ oder dein Manager für ein Gespräch natürlich sofort zur Verfügung. Denn dann gibt es einiges zu tun, um die Punkte, die du hier hervorhebst zu besprechen, zu analysieren und Lösungen zu finden. Wir nehmen das Mitarbeiter-Feedback sehr ernst und versuchen immer gemeinsam mit dem/den Mitarbeiter/n zu machbare Lösungen finden.

Ausschließlich gesetzt den Fall, dass diese Bewertung von der/dem ausscheidenden Mitarbeiter/in stammt, finde ich es einfach nur schade, dass du deinem Frust auf diese Weise Ausdruck verleihst und damit einem tollen, motivierten Team die Chancen verschlechterst, tolle und talentierte neue Arbeitskollegen zu bekommen.

Viele Grüße,