Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt- das Miteinander
- Weihnachtsgeschenke
- Mitarbeiterkleidung
- Du-Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h/Woche
- mehrere Tage Home-Office (3-4 Tage) - kommt aber auf die Abteilung an
- Tiere im Büro erlaubt (leider nicht überall)
- betriebliche Altersvorsorge
- das Firmenfahrrad(für nur ca. 100 Euro im Jahr)
- Geschäftsführer hat ein offenes Ohr
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Es wurden Arbeitsplätze geschaffen.
sehr flexibles Arbeiten, keine festgefahrenen Strukturen
gute Work-Life-Balance
Hunde im Büro gern gesehen
Mitarbeiterkonditionen
regelmäßig Food Truck auf dem Firmengelände
guter Mix des Mitarbeiterstamms aus Jung & Alt
Die Produkte
Die Mitarbeitervorteile
Das Hunde im Büro erlaubt sind
Die Serviceabteilung
Das tolle Betriebsklima. Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der freundschaftliche, ehrliche und offene Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man wird jederzeit unterstützt.
Das faire Gehalt. Mehrfach die Woche frisches Obst und lecker Kaffee. Fahrräder und Fahrradteile zu vergünstigten Konditionen. Gelegentlich kleine Geschenke.
Man geht gerne auf die Arbeit. Was will man mehr?!
Eine Geschäftsführung, die den Namen nicht verdient.
- Gehalt (siehe IG Metall)
- keine WERBUNG in der Region
Das ihn leider viele noch nicht kennen.
Fällt mir nichts ein!
Veraltetes Warenwirtschaftssytem und alte Denkweisen bei den Mitarbeitern
- Löhne anpassen (siehe Canyon - würde auch mehr Personal anlocken)
- 30 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
- bessere Kommunikation
- Image verbessern
- Mitarbeiter/innen bei Sponsoringaktivitäten entscheiden lassen (z.B. Vereine in der Region unterstützen)
- Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter/innen
Kommunikation muss besser werden
Anpassung der Work-Life-Balance. Schaffung eines einheitlichen Firmengeländes mit Grünflächen und zur Nutzung während der Pausenzeiten. Mehr Produktbezogene Büroräume.
Wüsste auf Anhieb nicht was!
Neue Technologien vorantreiben, mehr Transparenz intern, geeignetere Tools für Ideen und zum schnelleren Austausch schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig und unternehmen gemeinsam Aktivitäten.
innerhalb des Teams gut, aber darauf begrenzt.
Abteilungsübergreifend super
Tolles Team! Man wurde super aufgenommen und hat sich vom ersten Tag an wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Bei Fragen kann man sich immer an Kollegen und Vorgesetzte wenden.
starkes Zusamenspiel der Kollegen im Arbeitsbereich aus welchem sich auch Freundschaften für die Freizeit gebildet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winora-Staiger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Leider gibt es seitens dem Unternehmen keine aktuellen Nachrichten bzgl. der aktuellne Situation. Vieles passiert über den Funkflur oder Gerüchte (z.B. Kantine oder aktuelle Lage) und das ist schade.
Fehlende Transparenz, unklare und oft wechselnde Anforderungen
Ich musste über eine Woche auf den Transponder warten d.h. ich konnte nicht mal alleine zum Pausenraum/Toilette kommen.
Stunden mussten separat aufgeschrieben werden.
Könnte besser sein. Teilweise schwierig da es noch keine geeigneten Plattformen zum Austausch gibt.
Persönliche Meinung ist nicht gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht oder kaum vorhanden
Offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Es finden oft Schulungen statt.
Potential wird entdeckt und gefördert. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Offene Stellen werden intern ausgeschrieben und oft intern besetzt; Regelmäßige Trainings und Fortbildungen
Eher weniger es wird abverlangt aber weniger fürs Wohl der Mitarbeiter gesorgt