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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe die Chance bekommen in den Beruf des Patentanwalts während eines kleinen Praktikums hineinzuschauen und ihn auszuprobieren. Dabei war die Organisation sehr unkompliziert, ich wurde von allen mit offenen Armen empfangen und habe viel gesehen. Soetwas habe ich noch nie erlebt. Vielen Dank dafür!
Familienorientiert, Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Events, die Mitarbeiter sind sehr nett!
Verkehrsanbindung für Münchener ist gut
Zurückschauend, mit etwas zeitlichem Abstand zu meiner Tätigkeit, muss ich anerkennen, dass mir das Arbeitsklima mit den äußerst netten und stets hilfsbereiten Kollegen besonders positiv in Erinnerung bleibt. Auch die leitenden Patentanwälte waren im Umgang mit meiner Person jederzeit anständig und um mein Wohlbefinden bemüht.
Getränke (Wasser, Cola, Kaffee etc.) werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Einmal wöchentlich gibt es einen Obstkorb. Das Team ist relativ jung und man trifft sich regelmäßig zu Kartenrunden. Auch gemeinschaftliche Events wie Wiesnbesuche werden intern organisiert und von den Partnern befürwortet.
Zur Wiesn-Zeit ist rund um die Büros, die direkt neben der Wiesn liegen, echt viel los :-)
Teilweise egoistische und egozentrische Art einzelner Partner sorgen für Missmut und Anspannungen in der Kanzlei. Mitarbeiterangelegenheiten werden leider auf einzelne Partner abgewälzt, die oftmals keine Schuld am Entstehen von Problemen tragen, während die dafür verantwortlichen Partner sich nicht angesprochen fühlen bzw. raushalten.
- Aktueller Generationswechsel in der Partnerschaft erzeugt Stress in der Belegschaft (hoffentlich temporäres Problem)
- geht die Balance zwischen Jung und Alt verloren?
Eine Kanzlei alter Männer, die primär an Machterhalt interessiert sind, ohne selbst viel arbeiten zu wollen. Extrem steile Hierarchien und veraltete Denkmuster und Arbeitsweisen. Chauvinismus. Denkmuster werden an die nächste Generation weitergegeben. Leere Versprechungen, vertragliche Vereinbarungen werden gerne ignoriert. Ausnutzen von Mitarbeiten.
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und mit der Zeit gehen, z.B. Möglichkeit zum Home Office. Mehr Zeit in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter investieren und langjährige Mitarbeiter halten. Mitarbeitergespräche können hier, auch wenn sie aufwendig sind, Sinn machen, um die Grundstimmung der Mitarbeiter zu erfassen und auf unzufriedene Mitarbeiter eingehen zu können.
Als Verbesserung könnte ich mir vorstellen, die Kanzlei an einem Standort gesamtheitlich zusammenzulegen, statt an den bisherigen zwei Teilstandorten.
Überstundenregelung anpassen
Die Arbeitsbelastung in verschiedenen Abteilungen ist extrem unterschiedlich, das sollte wirklich geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Winter, Brandl et al. Partnerschaft mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Patentingenieure/Patenanwälte werden Einzelbüros zur Verfügung gestellt. Die verschiedenen Sekretariate teilen sich Büros zu jeweils 2-5 Mitarbeitern. Es wird ausreichend Material zur angemessenen Bearbeitung der Aufgaben zur Verfügung gestellt. Das firmeninterne Aktenverwaltungssystem könnte intuitiver und effizienter in der Anwendung gestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winter, Brandl et al. Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildung zum europäischen Vertreter wird finanziell nicht unterstützt und muss eigenverantwortlich absolviert werden. Bei der Ausbildung zum deutschen Patentanwalt übernimmt die Kanzlei die Kosten bei den Reisen nach und der Unterbringung in Hagen. Die finanzielle Unterstützung bei Lehr- und Vorbereitungsmaterial muss hart erkämpft werden, sodass viele Kandidaten einfach aus eigener Tasche zahlen. Während dem Amtsjahr kann man freiberuflich für die Kanzlei arbeiten und sich so über Wasser halten.
