Ich wäre hier niemals freiwillig hingegangen
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Vorgesetzte pfeift, müssen alle springen.
Kommunikation
Man wird zugeworfen mit Firmenspam. Die indirekte indische Kommunikation muss man erst mal lesen können.
Kollegenzusammenhalt
Die deutschen Kollegen untereinander halten zusammen, aber das indische Management setzt sich über vieles hinweg.
Work-Life-Balance
Wir haben Altverträge, aber die Neuen müssen alle 40 Stunden + maximal 8 unbezahlte Überstunden leisten. Flexible Arbeitszeit ist gut - man wird aber schnell auch dazu verpflichtet, zu unüblichen Zeiten zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das deutsche Management geht, aber die indischen Hierarchien regieren selbstherrlich an ihnen vorbei.
Gleichberechtigung
Unsere Kolleginnen meinen, die indischen Kollegen erwarten, dass Frauen sauber machen.
Arbeitsbedingungen
12,5-Zoll Laptops für alle.
Homeoffice geht, aber die Ausstattung dafür muss man sich selber kaufen.
Neues Handy schnell und unkompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
... ist halt Verhandlungssache. Automatisch bekommt man nix.
Image
Gibt sich als aufstrebender indischer Technologiekonzern. Oft jedoch viel günstige indische Handarbeit statt High-Tech.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Menge Wipro-interner Schulungen, oder über UDEMY und Co.
Schulungen außerhalb von Wipro sind schwer zu bekommen. Zertifizierung werden i.d.R. nicht bezahlt.
Wer keine Karriere machen will, wird manchmal unter Druck gesetzt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für deine Rückmeldung bedanken. Es tut uns leid, dass deine Beschäftigung momentan nicht komplett deinen Vorstellungen entspricht.
Wir tolerieren keine derart pauschalen Aussagen über internationale Kollegen. Sollte es individuelle Probleme in der Zusammenarbeit mit einem einzelnen Kollegen geben, bitte ich dich, dich an deine Führungskraft, den HR Business Partner oder auch den Betriebsrat zu wenden.
Bitte melde dich bei mir persönlich oder unserem HR Business Partner vor Ort in Essen, Axel Dey, um über konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Wir würden uns freuen, damit wir deine Kritikpunkte besser einordnen können
Besten Dank für deine Unterstützung.
Liebe Grüße
Hans