Muss mal sein: Ich bin hier sehr zufrieden!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für mich hat man sehr schnell eine Taskforce ins Leben gerufen, schnell offene Fragen beantwortet, das Thema Kurzarbeit etc. getrieben. Kommunikation und Durchführung tadellos.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier tut der AG gerade sehr viel. Hat schnelle eine BV auf die Beine gestellt, die übrigens sehr gut und vergleichbar mit ganz großen Unternehmen ist. Homeoffice war nie ein Thema und wurde sehr früh umgesetzt. Man will die Leute schützen. Alles andere ist Schwachsinn und gelogen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite mit allen meinen Manager sehr gut zusammen. Meine Mitarbeiter sind auch zufrieden und schätzen den Umgang untereinander (in der gesamten cellent) sehr. Natürlich ist es nicht einfach, sich als Europäer in einer indischen Kultur wiederzufinden aber es ist wahrlich nicht unmöglich. Man muss sich auch nicht an jeder Änderung aufhalten und alles kommentieren. Natürlich haben indische Manager einen anderen Fokus und sie haben einen Job - die cellent wieder nach vorne zu bringen aber auch Ihre Vorgaben einzuhalten. Noch haben wir fähige Manager, die uns nach vorne bringen können und darüber bin ich wirklich froh. Gemeinsam bekommen wir das hin!
Kommunikation
Ich weiß nicht, was es hier zu meckern geben sollte. Das Management, der BR und alle wichtigen Stellen kommunizieren wichtige Dinge schnell und direkt. Und manchmal kann man eben nicht jeden fragen, sorry.
Kollegenzusammenhalt
Also, wenn ich so einen Krampf lese - und das ist auch der Grund, wie ich schreibe: Es ist ganz normal, dass Kollegen kommen und gehen. Und was soll das heißen: Alle sind weg?Also ich kenne viele, die bis über 30 Jahre da sind. Die sind noch nicht weg. Vielleicht mal die Scheuklappen öffnen und über den Tellerrand schauen. Da sind viele Kollegen, die einen super Job machen und happy sind hier zu sein.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen. Privat und Beruf kann bei der cellent immer unter einen Hut gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Also, mein direkter Vorgesetzter macht einen tollen Job und kniet sich jeden Tag rein. Und ich verbiete mir, dass irgendeiner meint, dass wir nur KPI-orientierte Manager sind. Meine Kollegen und ich haben genügend Zeit und Raum, um selbstständige Manager zu sein. In jeder Firma hat man Ziele zu erfüllen. Warum sollte dies bei uns anders sein? Selten was Blöderes gelesen.
Interessante Aufgaben
Wir haben mit unserer indischen 'Mutter' Chancen an Deals zu kommen, die wir damals hätten niemals stemmen können. Erst gestern haben wir einen absoluten 'Kracher' an Land gezogen. Natürlich befinden wir uns in einem Veränderungsprozess aber Veränderung kann auch gut sein.
Gleichberechtigung
So muss es ein. Alter, Herkunft.... alles egal, bei uns ist jeder willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei. Habe selbst einen älteren Mitarbeiter im Team und schätze seine 'Weisheit' und seine Ausgeglichenheit.
Arbeitsbedingungen
Glaube manchmal, dass einige Leute keinerlei Ahnung haben, was wirkliches Arbeiten ist. Ist habe mir meine Stellung hart erarbeitet und bin froh nun in einer Firma sein zu können, wo man nicht hinter einem steht und die Stoppuhr nicht gedrückt wird. Ich brauche Freiräume. Dies bekomme ich und gebe diese gerne mit Leistungen zurück,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es nichts zu beklagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin sehr zufrieden. Klar, mehr geht immer aber Mehrarbeit wird immer honoriert und wir befinden uns in guter Gesellschaft und können nicht jammern. Das Geld kommt immer pünktlich.
Image
Leider haben wir das Problem, dass viele Mitarbeiter, die die cellent verlassen (weil Sie die nette kleine cellent gewohnt waren oder von der Wipro wenig halten), der Meinung sind, dass sie die cellent im Netz schlecht machen müssen. Viele Kommentare sind einfach falsch oder die Leute haben keinen Plan. Gefährliches Halbwissen wird verteilt und man möchte den Leute zurufen: 'Haltet doch einfach die …. und geht in Frieden'. Traurigerweise scheinen auch noch Anwesende (sogar ein Manager, den ich wohl sogar kennen sollte) der Meinung zu sein, dass 'Abkotzen' in irgendeiner Art und Weise etwas bringt. Schadet nur den Leuten, die gemeinsam versuchen die neue cellent / Wipro zu bauen. Wir sind lange nicht so schlecht, wie es viele behaupten. Ich komme aus einer anderen Firma und da geht es ganz anders zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war niemals ein Thema. Meine Leute und auch ich bekommen entsprechende, wenn diese benötigt werden. Wir sind kein riesen Laden aber wer richtig gut ist, wird da landen, wohin er gehört.