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König 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Schlecht geführtes Unternehmen!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung und schlechte Führung die nur an sich denkt!
Alles was Geld kostet wird nicht gekauft oder repariert. Und wenn was repariert wird nur mit gebrauchten Ersatzteilen!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen!
Führungsebene überdenken!

Arbeitsatmosphäre

Jeder steht an seiner Anlage und hat Vorgaben einzuhalten. Ganz selten bekommt man mal ein Lob vom Vorgesetzten

Kommunikation

Jeden Tag eine Stehung die aber nichts bringt. Man muss sich fast täglich rechtfertigen wieso man nicht genügend Meter gefahren hat

Kollegenzusammenhalt

Teils teils. Einige Kollegen machen ihr eigenes Ding und sitzen im Büro vom Meister die Zeit ab. Die anderen haben ein guten Zusammenhalt!

Work-Life-Balance

Schichtarbeit. Urlaub kann eigentlich jederzeit genommen werden. Wird aber auch nicht selten gestrichen!

Vorgesetztenverhalten

Weisen die Schuld steht’s ab. Vergessen viele Sachen und alles dauert ewig. Selten ein Lob für die Mitarbeiter übrig.

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslung. Immer nur an der gleichen Anlage stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen die gleichen Vorgaben erreichen wie alle anderen auch

Arbeitsbedingungen

Hängen der modernen Technik deutlich hinterher!

Gehalt/Sozialleistungen

Untertariflich schlecht!
Neue Mitarbeiter verdienen so viel wie Mitarbeiter die schon 5 Jahre da sind.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Weiterbildung! Kostet ja alles Geld

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,

Sie sind unzufrieden und damit möchten und müssen wir uns natürlich umgehend beschäftigen. Deshalb vorab die Einladung an Sie: Wenden Sie sich gerne an die Team- oder Produktionsleiter. Auch im Personalmanagement haben wir ein offenes Ohr für Sie.

Die „Stehung“, die Sie erwähnen, ist dafür da, im Team über die Abläufe und eventuell aufgetretene Probleme zu sprechen. Unser Ziel ist es, in der Produktion einen möglichst reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Als Kennzahl gibt es selbstverständlich Vorgaben. Nur ist das Ziel des Prozesses nicht eine Schuldzuweisung, sondern die gemeinsame Suche nach Lösungen. Und würde uns hierbei die Meinung und die Erfahrung der Mitarbeiter nicht interessieren, gäbe es eine solche Besprechung zur Schichtübergabe nicht.

Ihre Bewertung war ein erster Schritt und wir hoffen, dass Sie sich einen „Ruck“ geben können, mit Ihrem Anliegen auch persönlich auf uns zuzukommen. Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen!

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