Wirth Präzisionsteile Erfahrungen: 3 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 3 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,6

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

März 2012

Nicht zu empfehlen!

2,6

März 2012

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten und Fertigungshallen sind hell und sauber. Toiletten werden regelmäßig gereinigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation sollte zwischen Neuanfänger und Chef stattfinden. Neuanfänger sollten die Möglichkeit bekommen, Kritische Punkte zu ändern oder abstellen zu können.
Sehr viele Mitarbeiter kennen sich schon Jahre lang und unternehmen auch untereinander privat etwas miteinander. Das macht es für Neuanfänger etwas schwierig Anschluss zu finden.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit bei Spätschicht weniger Freizeit da Mo. - Do. Arbeitszeit um eine Std. länger ist. Dafür ist aber Fr. nach 4 Std Feierabend.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen verraten Neuanfänger sehr gerne an Chef.

Vorgesetztenverhalten

Während der Probezeit keinerlei Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Neuanfänger. Wird alles über länger dienende Mitarbeiter geregelt. Vorsicht: Kündigung folgt bei nicht gefallen promt.

Interessante Aufgaben

Flugzeugbau teilweise interessant. Sehr viel Serienteile.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Roman WirthGeschäftsführerJuni 2012

Sehr geehrter Herr,

-die Probezeit dient dazu, jemanden aufgrund falscher Arbeitseinstellung promt und ohne Vorwarnung zu kündigen. Dies kam in der Vergangenheit niemals vor.

-Die Kollegen (in diesem Fall direkter Vorgesetzter) verraten ihre Mitarbeiter nur dann, wenn nach mehrfacher Ermahnung keine Änderung stattfindet (Normalzustand).

-Die Schichtarbeit ist in der Spätschicht von Mo.-Do. je eine Stunde länger, das ist richtig, allerdings kann man den Freitag dann in vollen Zügen genießen und um 17.30 in das WE gehen, was ist nun besser? Dies wurde übrigens von unseren Mitarbeitern so gewünscht und ist eigentlich die wirtschaftlich schlechtere Lösung.

-Zu Contra:
Die länger dienenden Mitarbeiter waren in diesem Fall der direkte fachliche Vorgesetzte und wenn dieser nach mehrfacher Ermahnung auf „taube Ohren“ stößt und andere Mitarbeiter unwillig sind, ständig die Arbeit des (z.B. Zeitung lesenden) Mitarbeiters "X" mitzuübernehmen, dann ist die ganz normale Folge, dass diese Mitarbeiter sich beschweren. Aufgrund dieser falschen Arbeitseinstellung, schon während der Probezeit, ist es nur logisch, dass die Kündigung prompt und ohne Vorwarnung kommt (ist übrigens Sinn und Zweck einer Probezeit). Dies war in diesem Fall unser erstes Mal!

-ohnehin sollte man stutzig werden, wenn sich jemand um seinen 10´ten Arbeitsplatz bewirbt.