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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtOffene, ehrliche Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Sehr gute und moderne Ausstattung (sowohl in der Produktion als auch in der gesamten Peripherie und sehr gute IT-Ausstattung). Familiäre Strukturen. Ideen zur Veränderung können platziert und eingebracht werden. Die Mitarbeiter werden gehört.
Gemütliches Arbeiten
Schöne, anspruchsvolle, abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Produkten.
Die Möglichkeit des Home Office, sowie die Akzeptanz bei den Vorgesetzen bei privaten Terminen auch mal kurzfristig frei zu nehmen. Man wird als Mensch betrachtet und nicht nur als „Arbeiter“.
- Familiengeführtes Traditionsunternehmern, wobei hier gerade ein Wandel durchlebt wurde
- Finanzielle Stärke
- Mehrere Branchen und dadurch relativ krisensicher
- Schulungsangebot
Leider gibt es da einen Abteilungsleiter der durch sein Verhalten versucht die Arbeiter, Angestellte und ganze Abteilungen gegeneinander auszuspielen und aufzuhetzen, nur um einige schlecht aussehen zu lassen und sich selber besser darzustellen. Die Geschäftsleitung glaubt diese Lügengeschichten und lässt sich von dem auf der Nase rumtanzen. Das sorgt für schlechte Stimmung und hat der Firma einen Schlechten Ruf eingebracht. So bekommt man keine neuen Arbeiter und auch keine Lehrlinge!
- Schlechte Informationspolitik. Man wird z.B. über die aktuelle Lage oder zukünftige Entwicklung schlecht bzw. zu wenig informiert. Man kriegt nur am Rande Sachen über den Flurfunk mit.
- Sehr langwierige Entscheidungswege wenn es um größere Dinge geht (Entscheidungen, die die AG treffen muss wie z.B. allgemeine Entgeltanpassung oder Ausbezahlung der Jahresgratifikation).
- Zu wenige Parkplätze im Werk Bahnhofstraße
- Es wird an den falschen Punkten gespart.
Künstlicher Druck ist am schlimmsten!
Fingerzeigen bei Problemen oder ähnlichem. Immer die Frage „wer ist schuld und warum?“ anstatt „was können wir tun, wie kommen wir weiter?“.
- aktuelle Entwicklung und Entscheidungen des Konzerns
- eher traditionell geprägtes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit im Projekt
Transparente und frühzeitige Kommunikation aller wichtigen Änderungen im Unternehmen und Orientierung bei allen Veränderungen an den Unternehmen aus der Branche und aus der Region (Rhein-Main)
Das Interesse an der Meinung der Arbeiter nicht nur heucheln, sondern mal richtig zuhören und den ein oder anderen Vorschlag auch mal berücksichtigen und umsetzen.
- Flexible Arbeitszeiten beibehalten
- Homeoffice für ALLE erweitern
- Interne anonyme Umfrage-Bogen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben
- Verbesserung der Unternehmens-Kommunikation
Bessere Kommunikation von Konzern relevanten Dingen( dies ist jedoch durch die AG bedingt nicht so einfach)
In jedem Bereich bessere Gehälter da dies für viele meist ein Grund ist zu gehen oder garnicht zu kommen
Tankkarten fur Mitarbeiter mit weiten Anreisen
Der am besten bewertete Faktor von Wirthwein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut und trägt dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt, was zur Folge hat, dass viele Kollegen sich auch im Privaten treffen und Freizeit gemeinsam verbringen.
Von meiner Seite her sehr gut für andere Abteilungen kann ich nich sprechen
Ist sehr Abteilungs- und Niederlassungsabhängig
In den meisten Abteilungen wirklich sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig. Jeder kennt jeden, wodurch der Umgang sehr familiär ist. Mir wurde von Kollegen bis jetzt immer geholfen. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.
Innerhalb der Abteilung befriedigend, Abteilungsübergreifend kühl und rau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirthwein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mäßiges Geld für wenig Arbeit -passt
Das Gehalt bewegt sich unter Tarif und Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht (mehr).
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nicht regelmäßig.
Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche gehören hier nicht zum Standard.
Keine Regelmäßigen Zahlungen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
- Gehalt könnte besser sein. Bei der Einstellung wird zu sehr versucht zu drücken.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubs und Weihnachtsgeld wird fast immer gezahlt
- Gesundheitsprämie pro Quartal, sofern man nicht krank war
- Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Tankgutschein bei außergewöhnlicher Leistung
- E-Bike Leasing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher dünn und Weiterbildung auch schon lange nicht mehr möglich. Es wird hier am falschen Ende gespart.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird im Unternehmen gefördert und man kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
Schulungen und Fortbildungen auf Wunsch des Arbeitnehmers werden meistens genehmigt.
Das Weiterbildungsangebot ist gut.
Je nach Position und persönlichen Wünschen kann man sich beruflich im gewissen Rahmen auch weiterentwickeln.
Das obliegt jedem selbst ob er Initiative zeigt oder nicht
