16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wirtschafts-Assekuranz-Makler Chemnitz GmbH Bewertungen
Wirtschafts-Assekuranz-Makler
Chemnitz
GmbH
Chemnitz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen auf gutem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle, unpragmatische Entscheidungen. Besondere Rücksicht auf Kollegen, die zur Risikogruppe zählen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bisher gibt es keinen Grund zur Klage. Entscheidungen wurden zügig getroffen und die Voraussetzungen für home office umgehend geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, mit Blick ins Grüne
Image
sehr gut im "Haifischbecken" der Branche positioniert
Work-Life-Balance
auf einem guten Weg mit deutlichen Verbesserungen in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
hier zählt in erster Linie Eigeninitiative. Weiterbildungswünsche werden in der Regel bewilligt und auch finanziert. Wer will, der darf auch.
Gehalt/Sozialleistungen
für ein mittelständiges inhabergeführtes Unternehmen im grünen Bereich. Zaghafte und kontunierliche Angleichung erfolgt. Besondere Leistungen werden anerkannt und honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf Familien und besondere Umstände des einzelnen wird, so gut es geht, genommen
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne gibt es vermutlich nirgends
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
auch Chefs können und sollen lernen und sich weiterentwickeln - teilweise klappt das schon ganz gut
Arbeitsbedingungen
besser geht immer - insgesamt gut bis sehr gut
Kommunikation
hier haben wir in den letzten Jahren aktiv dran gearbeitet und uns permanent verbessert
Gleichberechtigung
Der ein oder andere genießt einen etwas größeren Vertrauensbonus. Fehler sind erlaubt und man bekommt die faire Chance, daraus zu lernen.
Interessante Aufgaben
Jeder bekommt die Chance, seine Stärken optimal einzubringen - sofern er/sie auch wirklich will
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Gut / Besser geht auch noch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung im Arbeitsbereich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Meinung der Mitarbeiter ist gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsplatzgestaltung hinsichtlich Ergonomie und Gesunderhaltung ist sinnvoll.
Image
Die Realität ist besser als das Image.
Work-Life-Balance
Sabatical möglich.
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen eingestellt, wenn die Qualifikation stimmt.
Langgediente Mitarbeiter, werden geschätzt, sind gefordert aber werden auch unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel ist etwas veraltet und unmodern, aber entspricht den Vorgaben. IT in Ordnung.
Hinsichtlich Ergonomie / Wechsel zwischen Steh- und Sitzarbeitsplatz ist noch Potenzial nach oben.
Kommunikation
In etwas hektischeren Zeiten, ist die Kommunikation auch mal weniger gut.
Überwiegend jedoch gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in jedem Fall gegeben. Wer Verantwortung übernehmen will und dies durch entsprechende Leistung zeigt, hat Aufstiegschancen. Durchaus auch nach Elternzeit möglich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Vetternwirtschaft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterführung und Kommunikation verbessern!
"In dem Moment, in dem Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird, steigt die Identifikation mit dem Unternehmen und der Wunsch, zum Erfolg beizutragen. Wenn alle „im selben Boot“ sitzen, baut das automatisch Hemmungen ab, Vorschläge können leichter unterbreitet werden." - siehe: https://karrierebibel.de/hierarchiefreie-kommunikation/
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Lob für gute Leistung, Mitarbeitermotivation, Flexibilität bei der Erledigung und Arbeitsausgestaltung, Offenheit für Verbessungsvorschläge, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und offene Strukturen scheinen für die Geschäftsführung unbekannte Maßnahmen zur Verbessung der Arbeitsatmosphäre zu sein.
Vorbildlos werden große Reden geschwungen, Konkurrenzdenken und Streit durch mangelhafte Kommunikation untereinander jedoch gefördert.
Wichtig ist der Geschäftsführung ausschließlich, dass der Laden läuft.
Keine Kritik ist Lob genug...
Image
Die positiven Bewertungen bei KUNUNU sind nicht nachvollziehbar und unstimmig.
Nicht ohne Grund gibt es seit Jahren eine überaus hohe Fluktuation von engagierten Arbeitnehmern und Fachkräften.
"Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht halten können, weil sie nicht mit der Zeit gehen, schaffen es konsequenterweise auch nicht, andere Fachkräfte für sich zu interessieren." s. https://karrierebibel.de/hierarchiefreie-kommunikation/
Work-Life-Balance
Das Ansehen und die Aufstiegschancen im Unternehmen steigt mit der Anzahl der täglich geleisteten Überstunden...
Ein "flexibles" Arbeitszeitmodell verhilft nicht allein der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Der Urlaub kann in Abstimmung jederzeit und auch kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erforderlich und werden gefördert. Allerdings sollten diese nichts bzw. möglichst wenig kosten. Leider werden auch hier zwischen den Mitarbeitern Unterschiede gemacht.
Karriere oder ein Aufstieg sind fast unmöglich. Die hierarchischen Strukturen im Unternehmen stehen fest. Wer jedoch bei den Vorgesetzten lautstark mit herrausragenden Leistungen und enormem Arbeitspensum glänzt und Überstunden schiebt, hat irgendwann gute Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts und der Leistungszulagen sind abhängig von der Leistung des Mitarbeiters und der Gunst der Geschäftsführung.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider noch zu viel mit Papier gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gleich und Gleich gesellt sich gern...
Die Geschäftsführung duldet, abhängig vom Mitarbeiter, einerseits innigen Zusammenhalt unter Kollegen, andererseits ist ein "zu gutes" freundschaftliches Verhältnis nicht
erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches System und Vetternwirtschaft!
Mit der Geschäftsführung kann fast ausschließlich über E-Mail kommuniziert werden. Ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht ist fast unmöglich. Nur wer am lautesten schreit, wird gehört. Über Probleme und Kritik wird nicht offen kommuniziert.
Die Geschäftsfühung scheint konfliktscheu, betriebsblind und nicht empathisch zu sein!
Mitarbeiter werden bei grundlegenden Entscheidungen nicht einbezogen bzw. zu Rate gezogen. Es wird suggeriert, dass noch mehr geleistet werden muss, um den Arbeitsplatz zu behalten.
Zusammengefasst fehlt es Feedback, Vertrauen, Anwesenheit, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Gleichberechtigung, einem Mitspracherecht und Konfliktmanagement.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich der Ausstattung und Ergonomie am Arbeitsplatz wird leider am falschen Ende gespart.
Kommunikation
Die ungleiche Verteilung von Macht, Status und Privilegien spiegelt sich auch in der hierarchischen Kommunikation wider.
Wichtige Informationen, Probleme und Entscheidungen werden häufig nur "oben" kommuniziert und besprochen.
Trotz Zuständigkeit erfährt man häufig zu guter Letzt davon.
Ein Austausch der einzelnen Abteilungen untereinander findet kaum statt.
An Belangen, Problemen und Sorgen der Mitarbeiter ist die Geschäftsführung nicht interessiert.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden.
Das zeigt sich u.a. deutlich im Umgang und Verhalten der Geschäftsführung mit den männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Karriere machen oder sich persönlich weiterentwickeln will, der schafft das im Unternehmen auch. Einsatz ist jederzeit gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte durch mehr Firmenevents noch etwas aufgebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und einem respektablen Umgang miteinander. Von den Vorgesetzen gab es oftmals Lob für erfolgreich gelöste Aufgaben.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden mit dem Unternehmen und äußern sich auch entsprechend. Warum es dennoch eine Anzahl an negativeren Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern gibt, ist nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub war immer möglich. Sind Überstunden nötig, so kann man diese zu anderen Zeiten wieder absetzen (z. B. Arzttermin während der Arbeitszeit o. ä. - wenn es sich nicht anders einrichten lässt). Auf Mitarbeiter mit Familien wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten kann man in Gleitzeit flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde immer gefördert und gefordert. Es gingen regelmäßig Schulungspläne z. B. der DMA durch die Abteilungen und jeder MA konnte sich seine passenden Seminare aussuchen. Ich selbst habe ein relativ teures, dreiteiliges Weiterbildungsangebot sofort und ohne jegliche Diskussion genehmigt bekommen. Mehrmals in der Woche fanden außerdem Online-Schulungen statt, was einen immer auf Stand hielt. Außerdem waren auch jederzeit Workshops im Angebot, welche man problemlos besuchen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im Chemnitzer Durchschnitt, entsprechen den Verantwortungsbereichen und vor allem wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls. Das ist nicht überall Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Projekte, welche vom Unternehmen mit jährlichen Spenden unterstützt werden. Das finde ich großartig. Auch Umweltschutz ist mittlerweile stärker in den Fokus gerückt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ordentlich. Probleme oder auch mal Konflikte untereinander können direkt angesprochen werden und man klärt alles ehrlich. Man erhält konstruktive Kritik, um sich zu verbessern, darf diese aber auch selbst äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden genauso eingestellt, wie Jüngere. Definitiv wird altgedienten Kollegen der Respekt zuteil, den sie verdienen. Sie werden geschätzt, ihr großes Fachwissen wird gern von jüngeren Kollegen "genutzt" und sie werden genauso gefördert, wie auch die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war mir gegenüber immer einwandfrei. Entscheidungen wurden einem immer nachvollziehbar erklärt. Die Zielsetzung war anspruchsvoll aber durchaus zu schaffen. Durch Lob nach erfolgreicher Erledigung der Aufgaben wurde man immer motiviert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist hell und freundlich, die Technik ist auf dem aktuellen Stand und wird gepflegt. Durch die großen Fenster kann regelmäßig gelüftet werden und es ist auch ruhig, man kann auch mal die Bürotür schließen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings gehören dazu. Man wird informiert, kann sich austauschen und selbstverständlich erhält man Antworten auf seine Fragen.
Gleichberechtigung
Da es einen hohen Anteil an Mitarbeiterinnen im Unternehmen gibt, sind die Chancen gleich verteilt. Viele Kolleginnen konnten nach der Elternzeit ihre Positionen wieder aufnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren immer sehr interessant und auch fordernd. Man konnte sich immer einbringen und wurde gefördert. Die Aufgaben wurde m. E. gerecht verteilt. Man durfte selbstverständlich die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches mit beeinflussen. Darauf wurde sogar Wert gelegt.
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Unternehmen mit großem Potential unter dicker Staubschicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischen all den Katastrophen macht es Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht bereit ist mit der Ueit zu gehen und an alten Mustern festhält
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen durchbrechen. Nicht auf jede Befindlichkeit reagieren. Dem Chef mal die Stirn bieten wenn er sich verrennt
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut. In der Gesamtbetrachtung sehr oberflächlich.
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub möglich. Überstunden gibt es offiziell nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss es aktiv verlangen
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nur teamintern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben hohen stand beim Chef
Vorgesetztenverhalten
Nicht anwesend.
Arbeitsbedingungen
Veraltet!!!! Staubig
Kommunikation
Kommunikation ist Abteilungsübergreifend schwierig. In Richtung Führungskräfte teilweise unmöglich.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle jeder Mitarbeiter wird individuell behandelt. Hat Vor- und Nachteile
Image
Interessante Aufgaben
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Eine liebevolle Firma, in der man Karriere machen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- stetige Weiterbildung und persönliches Vorankommen
- vorausschauende Führungsebene
- Sabbaticals möglich
- Firmenwagen als Poolfahrzeug steht zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Austausch untereinander könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Lobenswert ist die sowohl positive als auch negative Kritik der Kollegen / Vorgesetzten, die einem hilft sich stetig zu verbessern
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten gefallen mir sehr gut. Urlaub kann frei im Team abgestimmt und kurzfristig genommen werden. Längerfristige Auszeiten mit Wiedereinstieg möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, der bekommt die Chance mit entsprechender Unterstützung. Keiner steht einem im Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer pünktlich da. Mitarbeiter können sich über Bonifikationen freuen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist super! Der Austausch untereinander könnte manchmal besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jeder Altersgruppe werden beschäftigt und eingestellt. Ältere Kollegen / langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und angesehen
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen werden vorgegeben und fordern erfüllbare Bedingungen. Ein Austausch mit den Vorgesetzten bei schwierigen Aufgaben ist jederzeit möglich
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume werden durch das Tageslicht sehr gut ausgeleuchtet. Die technischen Geräte entsprechen meinen täglichen Aufgaben. Im Sommer könnten die Büroräume etwas kühler sein
Kommunikation
Manchmal herrscht außerhalb der Abteilungen zu wenig Austausch, womit Mitarbeiter unterschiedliche Kenntnisstände über Projekte / Vorgänge haben
Interessante Aufgaben
An keinem Tag wird es langweilig, die Aufgaben sind fordernd aber nicht unlösbar, was mich in meiner Weiterbildung sehr fördert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Verbesserungsvorschlag wäre sinnlos, da Führungsebene und Abteilungsleiter diese vehement abwehren ("Früher haben wir es auch so gemacht"). Jeder weitere Input zu diesem Thema wäre Zeitverschwendung.
Mein Fazit:
Die WIASS sollte wählen: wer sich allein damit zufrieden gibt, dass das Geld pünktlich kommt. Wer einfach nur Anweisungen befolgen will, ohne Umstände zu hinterfragen. Wer sich nicht viel aus einem freundlichen Kollegium macht und eine dicke Haut hat, um Anfeindungen abprellen zu lassen.
Wer also rein materielle Ansprüche an seine Arbeit stellt, hat bei der WIASS ein gutes Leben. Aus dieser Perspektive lassen sich auch die restlichen Bewertungen der Firma interpretieren.
Die WIASS sollte nicht wählen: Wer sich in einem funktionierendem Team einbringen, eigene Ideen umsetzen und das Unternehmen mitgestalten möchte. Wer Wert auf loyale Kollegen legt. Wer selbstständig Aufgaben erledigen will und eine gut strukturierte Informationspolitik gewohnt ist.
Wer seine Arbeit nicht nur als Geldbeschaffungsmaßnahme sieht, sollte lieber die Finger davon lassen.
Arbeitsatmosphäre
Weder die räumlichen noch die zwischenmenschlichen Bedingungen haben einen postiven Einfluß auf die Arbeitsatmosphäre. Dieses Kriterium der Mitarbeitermotivation ist der Führungsebene leider auch im Jahr 2017 noch unbekannt.
Image
Viele sind unzufrieden, trauen sich aber nicht, gewissen Umstände offen zu kritisieren bzw. haben sich damit abgefunden. Stichwort: "Das war schon immer so, das hat sich bewährt, deshalb wird es nicht hinterfragt".
Work-Life-Balance
Von der Position im Unternehmen abhängig. Generell wird aber hinterrücks über diejenigen gelästert, die nicht regelmäßig Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Oft finden sinnlose Weiterbildungen statt, die keinen wesentlichen Erkenntnisgewinn bringen. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unbekannt. Persönlichkeitsentwicklung wird jungen Mitarbeitern besonders durch die autoritäre Führung schwer gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt. Gehalt wird pünklich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fehlanzeige. Ressourcen werden mitunter sinnlos verschwendet. Sozialer Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Die verschiedenen Abteilungen können sich gegenseitig nicht ausstehen, es wird aufs Übelste gelästert. Kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen, im Gegenteil manche nutzen die Fehler der anderen aus, um diese bei der Führungsebenee an den Pranger zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Strategien und Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Aufgaben werden parallel an verschiedene Mitarbeiter verteilt, ohne dass ein Informationsaustausch erwünscht ist. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Klassischer, autoritärer Führungsstil.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Informationen werden zwischen den Abteilungen nicht weitergeleitet. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder Berichte, um auf dem neuesten Stand zu sein. Man muss sich selbst wichtige Informationen bei relevanten Personen zusammensuchen, um die eigenen Aufgaben erledigen zu können.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Mitarbeiter mit hohem Einfluss auf den Firmenumsatz genießen fast Narrenfreiheit.
Interessante Aufgaben
Von der Abteilung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Eigenverantwortung ist gewünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima aber gelegentlich hektisch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
ist in Ordnung, mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Bei klaren Fragen bekommt jeder eine Antwort, Ausnahmen gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne andere Arbeitgeber!
Arbeitsbedingungen
Mehr geht immer
Kommunikation
ja
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es geht auch anders ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Lob und Vertrauen vom Chef gibt es schon, Arbeiten auf Augenhöhe mit der Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation kann verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungslose Niederlassung mit massiven Problemen bei der Sozialkompetenz
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob hat man so gut wie nie erhalten. Vertrauen wird nicht gespendet sonder Aufgaben stets von Oben deligiert.
Kollegenzusammenhalt
Jede "Etage" kämpft indirekt und subtil gegen die Andere. Misstrauen wird irgendwann unerträglich.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie nie im Haus. Erweiterter Führungskreis hat wenig bis keine Entscheidungskompetenzen. Wichtige Entscheidungen werden daher oft zu lange aufgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Sterile Büroatmosphäre mit 90er Jahre Charm.
Kommunikation
Oft werden Aufgaben doppelt ausgeführt. Unterlagen liegen beim jeweiligen MA in Windows-Ordnern anstatt an einem zentralen Platz. Einarbeitung ist so sehr erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Chemnitzer Verhältnisse ok! In Anbetracht der zuvor genannten Kritikpunkte dennoch zu gering um als Kompensation zu fungieren. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Gleichberechtigung
Vielleicht einer der größten Kritikpunkte. Nur wer Abschlüsse macht erhalt Annerkennung und hat dazu auch noch Narrenfreiheit. Innendienstarbeit, ohne welche der Außendienst gar nicht existieren könnte wird als gegeben hingenommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirtschafts-Assekuranz-Makler Chemnitz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirtschafts-Assekuranz-Makler Chemnitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.