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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten (aber auch eingeschränkt je nach Bereich, muss beantragt und bewilligt werden und täglich abgesprochen sein)
Interessante Tätigkeitsfelder
Atmosphäre im Unternehmen und den Abteilungen (geprägt von Unzufriedenheit und Misstrauen)
Umgang ggü. Mitarbeitenden
Als erstes die offensichtlichen Missstände anerkennen. Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sprechen für sich.
Eine offene Kommunikationskultur würde dem Unternehmen gut tun. Dann müsste nicht alles hinter dem Rücken der anderen besprochen werden. Selbst die Führungskräfte lästern hinter vorgehaltener Hand. Aber da grundsätzlich alles getratscht wird, weiß jeder Bescheid.
Die WBD muss zudem einfach attraktivere Arbeitskonditionen und eine besser Arbeitsatmosphäre schaffen und anbieten. Ansonsten können gute Mitarbeiter einfach nicht gehalten werden.
Das Arbeitsklima ist durch Misstrauen und Unmut geprägt, leider wird das durch das Unternehmen so akzeptiert und eher unterstützt, als Lösungen zu finden.
Es gibt kaum Mitarbeiter, die gut über das Unternehmen sprechen.
Das Image ist auch nach außen nicht besonders gut, stimmt aber somit mit der Realität überein.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, jedoch werden diese nicht immer möglich gemacht. Fortbildungen werden oft nicht bewilligt. Die Aufstiegschancen bzw. Karrierechancen sind aber ohnehin nicht wirklich attraktiv bis hin zu nicht vorhanden.
Die Gehälter sind leider unterdurchschnittlich, zumindest in der Verwaltung. Zwar ist es nachvollziehbar, dass die freie Wirtschaft andere Mittel aufbringen kann, jedoch fallen auch in anderen öffentlichen Anstalten die Gehälter deutlich höher aus, selbst im gleichen Konzern. Sozialleistungen gibt es zwar die obligatorischen, mehr aber auch nicht.
Ist auf jeden Fall vorhanden
Teilweise entsteht der Eindruck, dass ein Zusammenhalt untereinander besteht. Allerdings entsteht dieser eher durch gemeinsames Lästern, Beschweren oder Amüsieren über die Missstände im Unternehmen. Das ist leider kein ehrlicher positiver Kollegenzusammenhalt.
Das Verhalten der Führungskräfte ist leider zum Großteil ziemlich unprofessionell und zudem unkollegial. Ein transparenter Austausch und das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen ist bei Führungskräften unerwünscht. Auch in Konfliktsituationen finden die Führungskräfte selten einen guten Weg mit dem Mitarbeiter umzugehen, wenn denn mit ihm überhaupt persönlich darüber gesprochen wird. Es kommt durchaus vor dass die Meinung des Vorgesetzten nur über die stille Post beim betreffenden Mitarbeiter ankommt und nicht einmal ein persönliches Gespräch geführt wird.
Leider gibt es keine Mitarbeiterparklplätze, bedeutet alle 1,5 Stunden die Parkuhr stellen um kein Bußgeldbescheid zu erhalten. Die Kantine ist leider eine Katastrophe. Im Sommer wird es im Gebäude wirklich unerträglich warm, eine Klimaanlage gibt es allerdings nicht und auch die Rollos fallen ab und zu aus. Die Technik ist in Ordnung, es wird eben mit Faxgeräten, Schnur-Telefonen und ziemlich viel Papier gearbeitet.
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Kommt natürlich auf den Bereich an, aber im Großen und Ganzen ja.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei den Wirtschaftsbetrieben Duisburg und bin noch immer begeistert von den vielfältigen Aufgaben und Projekten in meinem Bereich.
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg haben sehr viel zu bieten, sollten aber mehr darüber berichten. Viele Aktivitäten, Pilotprojekte und tägliche Aufgaben kommen nicht immer bei dem Bürgerinnen und Bürger an.
- Möglichkeit im Elternkind Büro zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber überzeugen können. Besonders stolz sind wir darauf, dass unser Engagement hinsichtlich der Familienfreundlichkeit wahrgenommen wird!
Sollten Sie dennoch Verbesserungspotenzial sehen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Kolleginnen und Kollegen und arbeiten fortlaufend an der Verbesserung unseres Unternehmens.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Witt
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Das Gesamtpaket - öffentlicher Dienst und wirtschaftliches Handeln, bei dem jeder seinen Beitrag am Gesamterfolg leistet.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, welche die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Hobbys ermöglichen.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, fachliche und führungstechnische Karrieremöglichkeiten
Durch den regelmäßigen Stufenaufstieg und Tarifrunden planbare Gehaltssteigerung mit zahlreichen Sozialleistungen.
Kolleginnen und Kollegen auf die immer Verlass ist, insbesondere wenn es drauf ankommt!
Von unseren älteren Kolleginnen und Kollegen und dem damit verbundenen Erfahrungsschatz können wir nur profitieren.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Empathie und Sachverstand.
Sicherlich nicht immer perfekt, aber wer ist das schon.
Als Frau wird man genauso ernst genommen wie die männlichen Kollegen.
Vielseitiges Tagesgeschäft gepaart mit spannenden herausfordernden Projekten, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen und das Unternehmen weiterbringen.
TVöD
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber überzeugen können. Besonders stolz sind wir darauf, dass Sie sich mit einer unserer Kernaufgaben – der öffentlichen Daseinsfürsorge – identifizieren.
Sollten Sie dennoch Verbesserungspotenzial sehen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Kolleginnen und Kollegen und arbeiten fortlaufend an der Verbesserung unseres Unternehmens.
Im Rahmen der Unternehmensstrategie 2030 beschäftigen wir uns z.B. mit dem Thema Unternehmenskultur aber auch mit einer auf die Zukunft ausgerichteten Bürowelt. Haben Sie hier konkrete Ideen? - Über einen Austausch mit Ihnen würden wir uns freuen!
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Den Verdienst.
Die gesamte Vorgesetztenriege in bestimmten Abteilungen akzeptiert nur ihre eigene Meinung und verschiedene Kategorien von Arbeitern werden nicht so behandelt wie es eigentlich sein sollte.
In bestimmten Abteilungen müsste sich die Vorgesetzten grundlegend ändern und auch den normalen Arbeitern einen gewissen Respekt zollen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Viele der Kollegen sind mit ihrer Arbeit meiner Meinung nach nicht zufrieden.
Auf private Belange wird keine Rücksicht genommen, sondern die Arbeit hat immer Vorrang.
Viele "Versprechen" welche aber mehr oder weniger eine gewisse Hinhaltetaktik ist bzw. im Nachhinein übergangen wird.
Die Verdienstmöglichkeiten sind eigentlich gut.
Ist in Ordnung.
Mit den meisten Kollegen kommt man eigentlich sehr gut klar.
Zum größten Teil werden ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Die Meinungen der Belegschaft sind in den Augen der Vorgesetzten nicht von Relevanz.
Fahrzeuge werden zwar gewartet, aber nur in Reparaturfällen. Arbeitserleichterungen werden in manchen Fällen nicht genehmigt.
Kommunikation gleich Null. Es wird unter den Kollegen nicht richtig zusammengearbeitet.
Frauen werden schon mal als Dummerchen betrachtet.
Man sollte nicht als ANÜ oder von einer Zeitarbeitsfirma dort arbeiten.
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr offenes Feedback. Wir schätzen jede Form der Rückmeldung, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns den gleichen Stellenwert, egal ob im kaufmännischen/technischen Bereich, im gewerblichen Bereich oder die Kolleginnen und Kollegen, die uns im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen, und dies hierarchieübergreifend.
Dies ist unser Anspruch an unsere Führungskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Insbesondere die Gleichstellung und Frauenförderung ist uns hierbei ein besonderes Anliegen.
Schade, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben. Dem Versprechen, für unsere Kolleginne und Kollegen immer ein offenes Ohr zu haben, würden wir gerne Taten folgen lassen. Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir uns persönlich über die Herausforderungen, die Sie beschäftigen, austauschen können.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Ein hohes Maß an Wertschätzung. Moderne Arbeitsplätze. Klare Zielausrichtung.
Eines der besten Unternehmen in der Region.
Weitgehende Homeoffice-Regelungen. Viele Benefits. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass zwar einserseits erfolgreich gearbeitet wird, geichzeitig aber die persönlichen Interessen gewürdigt werden.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben. Selbst Masterstudiengänge werden aktiv gefördert. wer sich hier nicht weiterentwickelt, ist selber schuld.
Der Tarifvertrag gibt ein hohes Maß an Verlässlichkeit. Leistung wird honoriert. Hier lohnt es sich, zu arbeiten. Die Sozialleistungen liegen über de Durchschnitt.
Es gibt seit vielen Jahren einen Nachhaltigkeitsbericht, der vom Vorstand gemeinsam mit der Belegschaft immer wieder weiter entwickelt wird. Umweltschutz ist ein zentrales Thema der WBD. Alle Arbeitsplätze werden nach Tarif bezahlt.
Die Zusammenarbeit innerhalb der WBD ist sehr gut. Aber auch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen im Konzern Stadt klappt gut.
Meine Führungskräfte sind fair. Es gibt regelmäßiges, motivierendes Feedback. Ich spüre das wertschätzende Verhalten der Führungskräfte der WBD.
Die Arbeitsplätze sind bereits modern. Es werden aktuell aber noch einmal moderne Arbeitswelten geschaffen. Hier findet man dann alles, was zu einem zukunftsfähigen Arbeitsplatz gehört. Die Lage am Innenhafen ist perfekt - richtig gute Atmosphäre.
Es wird von der Unternehmensführung klar und ausführlich kommuniziert. Es gibt eine nachvollziehbare strategische Ausrichtung, die konsequent verfolgt wird.
Gleichbereichtigung, Diversität und fairer Umgang wird spürbar umgesetzt.
Im Unternehmen gibt es an allen Stellen megainteressante Aufgaben. Hier wird die Zukunft der Stadt gestaltet. Nachhaltigkeit und Innovation werden gelebt und finden sich in den Tätigkeiten wieder. Auch für die Zukunft stehen hier hochspannende Projekte an.
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber begeistern können. Besonders stolz sind wir, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen modernen Arbeitsplatz in einem innovativen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.
Sollten Sie dennoch mal Verbesserungspotenzial sehen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Kolleginnen und Kollegen!
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Stabilität, Sicherheit, Veränderungswille-/freude, Leistungsspektrum, Entwicklungsmöglichkeiten
Motivierte und veränderungswillige Kolleg*innen mit überwiegend wertschätzendem Umgang
Top! Flexible Arbeitszeit mit großen Freiheiten, mobile Arbeit, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit
Außerordentlich gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung durch den Arbeitgeber
Tolle Sozialleistungen, tarifgebunden mit allen Annehmlichkeiten
Vorbildcharakter in der Branche
Moderne Arbeitsbedingungen, die stetig weiter optimiert werden
Offene Kommunikation, insbesondere in Veränderungsprozessen
Kaum ein anderes Unternehmen kann derart vielseitige Aufgaben bieten
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber u.a. mit den Maßnahmen zur Sicherstellung der Work-Life-Balance begeistern können: Gelebte Flexibilität im Hinblick auf Arbeitszeiten, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit und der Möglichkeit für unsere kaufmännischen/technischen Kolleginnen und Kollegen mobil zu arbeiten.
Wir entwickeln uns als Unternehmen und insb. als Arbeitgeber kontinuierlich weiter. Dabei ist es uns wichtig, unsere Kolleginnen und Kollegen auf diese Reise durch offene Kommunikation mitzunehmen.
Sollten Sie dennoch mal Verbesserungspotenzial sehen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir freuen uns über den Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen!
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Siehe Bewertung.
Siehe Bewertung.
Im Rahmen der Möglichkeiten, sollten Mitarbeiter in der Gehaltsgruppe höher gesetzt werden. Viel mehr Benefits einführen. Kantinen Essen verbessern (mehr vielfalt). mehr Karrieremöglichkeiten einbringen.
Man ist gerne im Büro. Hier wird man als Arbeitnehmer nicht unter Druck gesetzt.
Ich denke die WBD hat in Duisburg ein gutes Image.
50% HO + flexible Tage, die man nutzen kann. Gleitzeit. Hatte bis jetzt nie Probleme privaten Terminen nachzugehen.
Man kann sich weiterbilden, jedoch bringt einen die Weiterbildung selbst nicht weiter. Die große Karriere ist hier ausgeschlossen.
Für Anfänger (Azubis und Uni Absolventen) liegt man hier in einem guten Bereich, jedoch finde ich reizt die WBD nicht die Grenzen aus. Viele die länger dabei sind, haben in der freien Wirtschaft bessere Verdienstmöglichkeiten. Die Personalabteilung muss hier was tun, um die Mitarbeiter im Unternehmen halten zu können. Ein Umdenken muss stattfinden. Die Sprünge in höhere Gehaltsklassen müssen leichter werden. Leider auch viel zu wenig Benefits.
Noch sehr viel Papier basiert, mehr digitale Schritte sind erwünscht.
In meinem Team sehr gut.
Respektvoller Umgang.
Bis jetzt nichts zu meckern. Sehr nett und hilfsbereit.
Gute Arbeitsbedingungen, jedoch kann man einige veraltete Geräte ruhig im Büro austauschen.
In meinem Team kann man offen reden. Aber soll wohl nicht überall so sein.
Jeder wird gleich gut oder auch gleich schlecht behandelt.
Die Aufgabenfelder sind nur teilweise interessant.
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung insb. im Hinblick auf Work-Life-Balance, Zusammenhalt im Team und Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig möchten wir uns aber auch für die Anregungen zu Themen bedanken, bei denen wir als Arbeitgeber noch besser werden können, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Im Rahmen der Unternehmensstrategie 2030 bestäftigen wir uns z.B. gerade mit dem Thema Benefits. Haben Sie hier konkrete Ideen? - Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir uns hierzu austauschen können.
Wir sind froh, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Sie, die sich auch über den eigenen Aufgabenreich hinaus Gedanken machen, im Team der WBD zu haben.
Viele Grüße
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
Die Vergütung in der Ausbildung war überdurchschnittlich, leider als Ausgelernter dann unterdurchschnittlich.
Immerhin der Personalrat kümmert sich ernsthafter um die Angelegenheiten der Mitarbeitenden, ernsthafter als so manche/r Vorgesetzte/r.
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*Innen in manchen Büros ist schlichtweg katastrophal. Aber selbst, wenn sich die Kolleg*Innen anfangen, anzuschreien, schreitet auch kein AGL ein, um die Situation halbwegs unter Kontrolle zu bringen.
Wie bereits angesprochen, ist das Thema Vergütung auch ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Da macht man schon die Ausbildung zum Spedi und wird trotzdem nicht angemessen vergütet, obwohl man dieselben Tätigkeiten wie ein/e Disponent*In ausführt, bzw. genau sowas von einem erwartet wird. In jeder klassischen Spedition hätte ich diese Tätigkeiten ausüben und die Jobbezeichnung tragen dürfen (und weitaus mehr verdient!) - nur hier braucht man einen Meister, den man im schlimmsten Fall auch noch selbst bezahlen darf oder Monate bis Jahre warten muss, bis eine etwaige Fortbildung ausgeschrieben ist. Falls man dann überhaupt nach dem Auswahlverfahren genommen wird.
Es gibt einiges, was in diesem Unternehmen verbessert werden muss. Natürlich will ich die WBD hier nicht verteufeln, nur weil ich in einer Abteilung den Spaß, hier zu arbeiten, verloren habe. Keineswegs. Aber ein/e Vorgesetzte/r sollte sich gegebenenfalls mal öfter mit der ihm oder ihr unterstellten Abteilung auseinander setzen - und auch handeln können und dürfen, sofern Handlungsbedarf besteht. Dies gilt für viele Dinge, die hier falsch laufen. Angefangen bei Kolleg*Innen, die sich in den Büros gegenseitig fertig machen und hinter dem Rücken schlecht übereinander reden bis hin zu Vorgesetzten, die mit Scheuklappen durch das Unternehmen laufen und die Beschwerden und Anliegen ihrer Mitarbeiter*Innen nicht ernst nehmen.
Ich finde es sehr schade, dass mein AGL es mir verbieten wollte, nach der Ausbildung zu studieren, da es ja meine "Arbeitsleistung [hätte] beeinträchtigen [können]", weil der Studiengang, den ich mir rausgesucht hatte, nicht ausgeschrieben war und in meiner Freizeit im Modell der Abendschule stattgefunden hätte. Zudem ist zu erwähnen, dass der Studiengang die WBD keinen Cent gekostet hätte.
Aber um nochmals auf den Titel der Bewertung zurückzukommen: Ich verstehe nicht, warum die WBD Speditionskaufleute ausbilden, bzw. ausbilden dürfen. Die WBD sind keine Spedition im klassischen Sinne und ein Praktikum, um eine "richtige" Spedition mal kennen zu lernen, fiel aufgrund der Pandemiesituation leider aus. Es wurde sich allerdings auch nicht darum bemüht, dies den Auszubildenden nach Abklang der Pandemie zumindest anzubieten. Vielen Auszubildenden im Bereich Spedition und Logistik fällt es (besonders anfänglich) sehr schwer, die ganzen abstrakten Gesetze, Regelungen und Besonderheiten eines Spediteurs nachzuvollziehen, da von Anfang an kein Bezug dazu vorhanden ist, was durch ein Praktikum durchaus hätte behoben werden können.
Es ist eine Frechheit, als Sachbearbeitung die selben Sachen wie Disponent*Innen machen zu müssen, und dann noch nicht mal angemessen dafür bezahlt zu werden, obwohl man die adäquate Ausbildung für diese Position hat.
Es kann nicht sein, dass man permanent von den meisten Kollegen von oben herab behandelt, nicht korrekt eingearbeitet, übergangen und von manchen Arbeitsprozessen und Gesprächen, die sonst alle etwas angehen (außer einen selbst natürlich) ausgeschlossen wird. Gilt natürlich nicht für alle Abteilungen, ist aber nichtsdestotrotz sehr ernüchternd und schade. Gerade als frisch Ausgelernter fühlt man sich durch eben solches Verhalten schnell entmutigt und als sogenanntes Team-"Mitglied" nicht wertgeschätzt.
auch hier kommt es natürlich auf die Abteilung an. Es ist selbsterklärend, dass in jeder Abteilung Routineaufgaben anfallen, allerdings hält sich das Interessante in einigen Bereichen stark in Grenzen. Dies ist auch hier natürlich nur eine subjektive Einschätzung.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundenen Hinweise auf Verbesserungspotenziale bei unserem Unternehmen.
Dem an uns selbst gestellten hohen Anspruch an ein positives Arbeitsklima und ein motivierendes Verhalten unserer Führungskräfte scheinen wir in Ihrem Fall nicht gerecht geworden zu sein. Das ist sehr schade, zumal uns die Ausbildung unserer Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, ebenso wie in unseren anderen Ausbildungsberufen, sehr am Herzen liegt – denn dabei handelt es sich um unsere Kolleginnen und Kollegen von morgen, die uns bei unseren vielseitigen Aufgaben in Duisburg zur Seite stehen.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich Arbeitsklima/Führungsverhalten zum Anlass unsere internen Prozesse in diesem Bereich zu überprüfen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche sowie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing
So verdient kununu Geld.