Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDas Gesamtpaket - öffentlicher Dienst und wirtschaftliches Handeln, bei dem jeder seinen Beitrag am Gesamterfolg leistet.
- Möglichkeit im Elternkind Büro zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten (aber auch eingeschränkt je nach Bereich, muss beantragt und bewilligt werden und täglich abgesprochen sein)
Interessante Tätigkeitsfelder
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei den Wirtschaftsbetrieben Duisburg und bin noch immer begeistert von den vielfältigen Aufgaben und Projekten in meinem Bereich.
Stabilität, Sicherheit, Veränderungswille-/freude, Leistungsspektrum, Entwicklungsmöglichkeiten
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*Innen in manchen Büros ist schlichtweg katastrophal. Aber selbst, wenn sich die Kolleg*Innen anfangen, anzuschreien, schreitet auch kein AGL ein, um die Situation halbwegs unter Kontrolle zu bringen.
Wie bereits angesprochen, ist das Thema Vergütung auch ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Da macht man schon die Ausbildung zum Spedi und wird trotzdem nicht angemessen vergütet, obwohl man dieselben Tätigkeiten wie ein/e Disponent*In ausführt, bzw. genau sowas von einem erwartet wird. In jeder klassischen Spedition hätte ich ...
Die gesamte Vorgesetztenriege in bestimmten Abteilungen akzeptiert nur ihre eigene Meinung und verschiedene Kategorien von Arbeitern werden nicht so behandelt wie es eigentlich sein sollte.
Atmosphäre im Unternehmen und den Abteilungen (geprägt von Unzufriedenheit und Misstrauen)
Umgang ggü. Mitarbeitenden
Meine Beschäftigung liegt schon einige Zeit zurück, aber damals hätte manch eine Arbeitsgruppe einfach zerschlagen werden müssen.
Etwas läuft einfach falsch, wenn:
-Dir erzählt wird wie wichtig das korrekte Stempeln der Arbeitszeit sei, Vorgesetzte aber während der Arbeitszeit private Dinge erledigen
(Kränze basteln, Obst pflücken o.ä.)
-Auf den Friedhöfen angeleinte Hunde maximal geduldet werden, aber jemand in Führungsposition seine Hunde jeden Morgen an den Gräbern spazieren führt
-Qualifizierte Kollegen aufgrund bestehender Probleme das Weite suchen, aber problematische oder gar gewaltbereite ...
Siehe Bewertung.
Als erstes die offensichtlichen Missstände anerkennen. Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sprechen für sich.
Eine offene Kommunikationskultur würde dem Unternehmen gut tun. Dann müsste nicht alles hinter dem Rücken der anderen besprochen werden. Selbst die Führungskräfte lästern hinter vorgehaltener Hand. Aber da grundsätzlich alles getratscht wird, weiß jeder Bescheid.
Die WBD muss zudem einfach attraktivere Arbeitskonditionen und eine besser Arbeitsatmosphäre schaffen und anbieten. Ansonsten können gute Mitarbeiter einfach nicht gehalten werden.
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg haben sehr viel zu bieten, sollten aber mehr darüber berichten. Viele Aktivitäten, Pilotprojekte und tägliche Aufgaben kommen nicht immer bei dem Bürgerinnen und Bürger an.
Im Rahmen der Möglichkeiten, sollten Mitarbeiter in der Gehaltsgruppe höher gesetzt werden. Viel mehr Benefits einführen. Kantinen Essen verbessern (mehr vielfalt). mehr Karrieremöglichkeiten einbringen.
Es gibt einiges, was in diesem Unternehmen verbessert werden muss. Natürlich will ich die WBD hier nicht verteufeln, nur weil ich in einer Abteilung den Spaß, hier zu arbeiten, verloren habe. Keineswegs. Aber ein/e Vorgesetzte/r sollte sich gegebenenfalls mal öfter mit der ihm oder ihr unterstellten Abteilung auseinander setzen - und auch handeln können und dürfen, sofern Handlungsbedarf besteht. Dies gilt für viele Dinge, die hier falsch laufen. Angefangen bei Kolleg*Innen, die sich in den Büros gegenseitig fertig machen und ...
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, welche die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Hobbys ermöglichen.
Weitgehende Homeoffice-Regelungen. Viele Benefits. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass zwar einserseits erfolgreich gearbeitet wird, geichzeitig aber die persönlichen Interessen gewürdigt werden.
Top! Flexible Arbeitszeit mit großen Freiheiten, mobile Arbeit, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung möglich
50% HO + flexible Tage, die man nutzen kann. Gleitzeit. Hatte bis jetzt nie Probleme privaten Terminen nachzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Kommunikation gleich Null. Es wird unter den Kollegen nicht richtig zusammengearbeitet.
Es wurde viel kommuniziert, allerdings nichts geändert
Schlechte Kommunikation insgesamt
Teilweise gut, zeitweise muss man für Infos aktiv auf die Vorgesetzten zugehen und öfter nachhaken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, jedoch werden diese nicht immer möglich gemacht. Fortbildungen werden oft nicht bewilligt. Die Aufstiegschancen bzw. Karrierechancen sind aber ohnehin nicht wirklich attraktiv bis hin zu nicht vorhanden.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, fachliche und führungstechnische Karrieremöglichkeiten
Ich finde es sehr schade, dass mein AGL es mir verbieten wollte, nach der Ausbildung zu studieren, da es ja meine "Arbeitsleistung [hätte] beeinträchtigen [können]", weil der Studiengang, den ich mir rausgesucht hatte, nicht ausgeschrieben war und in meiner Freizeit im Modell der Abendschule stattgefunden hätte. Zudem ist zu erwähnen, dass der Studiengang die WBD keinen Cent gekostet hätte.
Aber um nochmals auf den Titel der Bewertung zurückzukommen: Ich verstehe nicht, warum die WBD Speditionskaufleute ausbilden, bzw. ausbilden dürfen. Die ...
Man kann sich weiterbilden, jedoch bringt einen die Weiterbildung selbst nicht weiter. Die große Karriere ist hier ausgeschlossen.
Viele "Versprechen" welche aber mehr oder weniger eine gewisse Hinhaltetaktik ist bzw. im Nachhinein übergangen wird.
