49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobsicherheit, anständiges Gehalt. interessante Aufgaben und Sitzungen.
Lang andauernde Freigabeprozesse.
Mehr Ausbildung im Job, weniger administrative Tätigkeiten und mehr inhaltliche Aufgaben.
Die Lage der Büros
Hier geht es nicht nur um die Vertretung der Mitgliederinteressen sondern auch das Geltungsbedürfnis einzelner
Mitarbeitern fördern und nicht als reine Weisungsempfänger betrachten.
Starre Hierarchien. Mißtrauen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen
Der Wirtschaftsrat wird zunehmend als antiquiert wahrgenommen
Nicht vorhanden, kein Home Office, keine flexible Arbeitszeit. Überstunden
wird nicht angeboten
Niedrige Bezahlung
Nicht vorhanden, alles wird auf Papier ausgedruckt
Das beste am Wirtschaftsrat, aber Vorsicht wem man vertraut
Nur wenn es um die Geschäftsleitung geht in Ordnung
Es geht nur die eigene Karriere. Mitarbeiterführung erfolgt nicht nach objektiven Kriterien
Miserabel, dünne Wände und veraltete Technik
Absolut mangelhaft, Informationen werden nur unvollständig und selektiv weitergegeben
Das ist kein Wort beim Wirtschaftsrat
Aufgaben wiederholen sich, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
nichts
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern
Zeitgerechter Führungsstil und vieles mehr...
Alle gegen einen und einer gegen alle
Intern denkt man, das Image sei hervorragend. Die Wunschvorstellung eines einzelnen Herrn.
Weiterbildung nicht vorgesehen ( zu teuer ), da die meisten Mitarbeiter das Unternehmen eh nach durchschnittlich einem Jahr wieder freiwillig verlassen.
Es wird mit völlig unrealistischen und absurden Provisionen geködert.
nicht so interessant
Es gibt nur einen Älteren an der Spitze
Im Prinzip gibt es nur einen Vorgesetzten, der über alle und alles herrscht.
Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann nur in einem elitären Verteilerkreis.
Fehlanzeige
Hier hat jeder eine Chance - ein Sammelbecken für Diverses.
Er kann mit Diversen nicht umgehen.
unterirdisch
Interessengesteuert
nicht vorgesehen
knapp übern Mindestlohn
hä?
nicht erwünscht
es gibt nur 1 Alten
nur ‚vorgesetzt‘ / wenig verhalten
gruselig
top down
nein
wäre möglich, aber nein
Absolut nichts.
Menschenverachtendes Verhalten der angeblichen Vorgesetzten und vermeintlichen Spitze.
Geschäftsführung sollte in Rente gehen.
Erdrückend.
Antiquiert. Netzwerken geht heute anders. Mitgliedsbeitrag ist rausgeschmissenes Geld.
Einige nette Kollegen. Andere verlogen und höchst intrigant.
Diskriminierend. Vorgesetzter erwähnte permanent, dass man schon alt sei.
Unterirdisch und extrem frauenfeindlich.
Gibt es nicht. Nur Anweisungen.
Tiefstes Mittelalter.
Nichts.
Alles.
Menschlicher zu sein, respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander sollte Voraussetzung und Vorbild von ganz oben sein. Mehr Gehalt. Ehrlichkeit. Sich für andere ehrlich freuen wenn sie Erfolge erleben und gut in dem sind was sie tun.
Egoistisch und narzisstisch. Trotz Ausübung der Arbeit von anderen und meiner Mithilfe- Missgunst der Kollegen. Rufschädigung durch jemanden, der mich garnicht kannte und nichts über mich wusste. Mobbing. Vorne herum nett aber stechen gerne ein Messer in der Rücken (hinterlistig).
Eine Ruine.
Nach der Arbeit ist man immer noch am arbeiten gewesen.
Wird alles NUR beim Vorstellungsgespräch schön geredet. Ist leider eines der Lockmittel; welches sich im Nachhinein als eine enttäuschende Täuschung entpuppt.
Mangelhaft. Überstunden wurden auch nicht bezahlt.
Weder Umweltbewusst noch Sozial. Das Gegenteil ist der Kern dieses Unternehmens, weshalb die Fluktuation immens riesig ist.
In diesem Unternehmen hält der Alkohol und die Falschheit dieses kaputte Glied zusammen.
Alles Beispiel kommt von oben- trotz guter Miene und gutem Gespräch wurde ich gekündigt.
Wie schon oben angegeben.
Missverständnisse, üble Nachrede, Kommunikations- und Respektmangel.
Nicht wirklich. Auf Frauen wird herab geschaut. Der über mir, steckte mir eines Tages seine Telefonnummer zu, worauf ich strickt in Kommunikation ging, das ich privates und geschäftliches strickt trenne. Vielleicht haben die und weitere Personen deshalb im obersten Stockwerk mangelhaft über mich gesprochen und dann eine Kündigung erteilt.
Langweilige, immer wiederkehrende, unökonomische Aufgaben.
Dass sie recht Werte konservativ sind.
Leider, leider vieles. Insbesondere, dass es keinen Austausch gibt.
Überdenkt euren Auftrag. Mitglieder bezahlen euch damit ihr deren Interessen vertretet und nicht die individuelle Bühne für einen einzelnen Herrn seid.
Eine gute Sache sind die Einzelbüros. Doch Zusammenarbeit ist so kaum möglich.
Von Menschen die keine Ahnung haben bekommt man Schulterklopfer. Von Menschen welche in politischen Verbänden arbeiten sehr, sehr mitleidige Blicke.
Muss man extrem drauf achten. Es gibt Kollegen welche regelrecht ausgebrannt werden und von um 8 bis 19/20 Uhr im Büro hocken.
Gibt es nicht.
Man wird mit dem Bonus geködert. Welcher sich dann als super unrealistisch darstellt.
Alles wird gedruckt und es gibt keinerlei Elektro-Dienstwagen oder vergleichbare Initiativen.
Jeder schaut, dass er in Ruhe gelassen wird.
Es gibt kaum welche
Es gibt keine Leader nur Marionetten.
Man stelle sich eine Behörde in den 90igern vor
Es wird nicht kommuniziert. Nachdem ich gekündigt habe hat niemand mit mir gesprochen.
Denke tatsächlich, dass es zumindest in diesem Punkt fair zu geht.
Die wären da. Nur werden sie kaputt gedacht.
Am Arbeitgeber selbst? Da fällt mir spontan tatsächlich nichts ein. Die wenigen Mitarbeiterevents mussten coronabedingt ausfallen. Zu Weihnachten gab es ganz nette Geschenke, aber eben kein Weihnachtsgeld. Mir wäre Weihnachtsgeld lieber.
Man befindet sich in seiner Ansicht der Angestellten noch in den 70ern. Arbeitnehmer sind grenzenlos verfügbar und müssen dankbar sein für die Ehre, bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu dürfen. Die Realität am Arbeitsmarkt sieht jedoch anders aus, entsprechend verliert man gute Leute nach spätestens zwei Jahren. Übrig bleibt eine abgekämpfte Belegschaft, die sich bestmöglich in ihren Nischen einrichtet und versucht, möglichst wenig aufzufallen. Das beliebteste Büro bei der Raumvergabe lag zumeist am weitesten weg von jeglichem Publikumsverkehr und der Chefetage.
Man sollte bei den eigenen Veranstaltungen mehr von der Expertise ins eigene Unternehmen mitnehmen. Der meistgesprochene Satz unter Kollegen und Mitgliedern ist "Schade, eigentlich hat man eine Menge Potenzial". Unter den Mitgliedern sind viele spannende Unternehmen mit engagierten Persönlichkeiten aus unterschiedlichsten Branchen. Wenn auch nur die Hälfte der eigenen Forderungen im eigenen Unternehmen umgesetzt würden, wäre man vermutlich ein Vorreiter in der Branche.
Es kommt darauf an. Im Kern des Teams ist die Atmosphäre in der Regel gut, in der Beziehung zwischen Führungsebene und Angestellten eher schlecht.
Man wird in einem ganz bestimmten Kreis sehr gut wahrgenommen. Darüber hinaus lässt die Strahlkraft erheblich nach.
Wenn man ein anständiges Gehalt verdienen will, muss man viel Arbeit investieren. Ansonsten ist es wie bei den meisten Jobs in dieser Branche sehr schwankend.
Das Netzwerk, welches man hier erhalten kann, ist sehr attraktiv für die eigene Karriere. Die meisten Kollegen, die während meiner Zeit den Arbeitgeber verlassen haben, hatten anschließend einen Job bei einem Mitglied oder einem anderweitigen Arbeitskontakt.
Fort- und Weiterbildungen gibt es nur in sehr ausgewählten Ausnahmefällen für einen kleinen Personenkreis.
Diese Branche ist grundsätzlich in der Ebene der Angestellten nicht gut bezahlt gemessen an den verlangten Qualifikationen. Innerhalb dieser Branche ist das Gehalt allerdings durchaus wettbewerbsfähig, insbesondere dann, wenn man es durch Zusatzaufgaben aufstockt.
Der war nicht schlecht.
Auch hier kommt es sehr darauf an. Man findet in allen Bereichen gute Leute, die hilfsbereit und kooperativ sind. Die meisten sind allerdings schnell wieder weg, der Personaldurchlauf ist erheblich. So baut sich nur in wenigen Fällen ein echtes Vertrauensverhältnis auf.
Ich gebe an dieser Stelle Mal ein Beispiel. Zu Beginn der Pandemie, als viele Angestellte in anderen Unternehmen schon wochenlang im Homeoffice waren, es aber noch keine gesetzlichen Vorgaben gab, präsentierte die Geschäftsführung die eigene Lösung für ältere Menschen und vulnerable Gruppen. Man könne sich bei weiterhin 100 Prozent Präsenz gerne um eine Plexiglasscheibe für das Mehrpersonen-Büro kümmern. Die Geschäftsführung, selbst zum Teil vulnerable Personen, befand sich derweil größtenteils im Homeoffice.
Damit ist der Umgang mit älteren Kollegen gut beschrieben. Wer mithalten kann und seine Arbeit erledigt, wird weiterbeschäftigt. Besondere Vorkehrungen werden nicht getroffen.
Es wird nur dann auf die Expertise der Fachbereiche gehört, wenn es ins eigene Bild passt. Die wichtigen Entscheidungen werden von einer kleinen Gruppe von Führungskräften gefällt und müssen dann befolgt werden. In den Ebenen dazwischen gibt es kaum Flexibilität. Wer sich bei offensichtlichen Fehlentwicklungen zu Wort meldet, wird nicht selten öffentlich zur Schau gestellt.
Ich würde sagen, man findet eine für Deutschland durchschnittliche Infrastruktur vor. Die meisten Dinge würde man sich zu Hause vermutlich hochwertiger einrichten, es funktioniert allerdings alles halbwegs anständig und ist für die Aufgaben ausreichend.
Feedback läuft nur von oben nach unten. Verbesserungsvorschläge von unten gelangen nur nach oben, wenn sie sich auf Details beschränken. Grundsätzliche Dinge stehen nicht zur Disposition.
In einem so wenig vielfältigen Unternehmen ist das nicht so einfach zu bewerten, aber die beobachtbare Vielfalt im Kollegium spricht für sich genommen Bände.
Für 1,5 bis 2 Jahre ist es durchaus interessant. Danach hat man in der Regel alles gesehen, was spannend ist. Während der geplanten Veranstaltungen lassen sich großartige Kontakte knüpfen, die für die berufliche Zukunft sehr wertvoll sein können. Dazwischen gibt es aber immer wieder Phasen, in denen man wochenlang keine inhaltliche Arbeit verübt.
Nichts
Eigentlich alles
in der Neuzeit ankommen.
Hinterhältig und böse. Diese Klima kommt von der oberen Etage.
Eigentlich ist der Verband nicht so bekannt, wie sie es denken.
Man nimmt zu viel Arbeit und schlechte Energie mit ins Privatleben.
Ist nur für ganz wenige bestimmt.
Gehalt kommt pünktlich.
Ist dem Verband komplett egal.
Solange es gegen die Führungsetage geht.
Ältere Kollegen findet man nur in der Führungsetage. Zu denen ist man eher "nett".
Kommt auf den Vorgesetzten an. Eher schlecht.
Alte Technik. Keine Gleitzeit.
Vorwürfe und mit dem Finger zeigen - daraus besteht die Kommunikation.
Kommt auf die Aufgaben an.
siehe letzter Aufschrei bzgl. Parteigremien CDU.
Bloß nicht Klimapolitik erwähnen, oder, dass Lobbyismus ein ausgewogener Dialog, anstelle eines Monologs (pure Interessenvertretung sogar in die höchsten Parteigremien hinein!) sein kann.
Ein Kollege hat sich rassistisch geäußert. Es war mein zweiter Tag, ich konnte nichts sagen. Andere haben es unkommentiert hingenommen.
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