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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt auch einen Einblick in die unfassbare Inkompetenz der gesamten Union
gratis Kaffee
bedauerlicherweise nichts mehr vorhanden
Eigentlich funktioniert nichts auf einem zeitgemäßen Niveau. Intransparente Arbeitsprozesse, unklare Kompetenzen, antike Software, nicht zeitgemäße Führungskultur, problematische Doppelspitze aus Geschäftsführung und übergeordneter Instanz, schnell wechselnde kurzfristige Ziele und Vorgaben. Der permanent erzeugte "Ausnahmezustand" wird dafür genutzt, Druck auszuüben und verhindert jegliche mittel- oder langfristige Planung.
-in Gänze kein zeitgemäßes Personalmanagement, nur mit der gezielten Schürung von Ängsten, der Erzeugung von überzogenen sehr kurzfristigen Arbeitsdruck werden die Mitarbeiter geführt
- benennen sich selber gerne "das Unternehmen der Unternehmer", leider sind hier Wirklichkeit und Wunsch Lichtjahre auseinander
- betriebliche Altersvorsorge wird abgelehnt
Komplette Führungsetage auswechseln. Respektvollen Umgang mit Mitarbeitern üben
Verkäufer-Typen sind hier richtig, andere Qualifikationen sind nicht so gefragt. Quasi alle sind angehalten, persönlich Vertrieb zu betreiben, anstatt sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren. Darunter leidet alles. Es wäre wünschenswert, den Vertrieb von den übrigen Aufgaben zu trennen und die Kennzahlen, anhand derer Bereiche und Mitarbeiter beurteilt werden, den Unternehmenszielen anzugleichen.
viele bzw. nahezu alle erfolgten Verbesserungsvorschlägen wurden von der Geschäftsführung letztlich ignoriert und nicht umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsrat Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Gehalt gibt es nichts auszusetzen. Da sich alles beim Wirtschaftsrat in erster Linie um Verkauf dreht, gibt es i.d.R. einen Provisions-Anteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsrat Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere machen hier nur wenige, die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch und spiegelt den inneren Zustand des Verbandes wieder.
Natürlich kann man sich in seiner Freizeit weiterbilden. Vertriebsschulungen werden auch in der Arbeitszeit unterstützt.
innerhalb der GF wird der Nutzen und sie Sinnhaftigkeit eines professionellen Personalmanagement nebst den diversen Möglichkeiten der Personalbindung/- entwicklung offenbar gänzlich ignoriert, welches sich in einem sehr schnellen und vor allem stetigen Personalwechsel über sämtliche Ebene widerspiegelt
