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W.I.S. 
Sicherheit 
+ 
Service 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score184 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in81 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Customer Service Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Disponent:in7 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W.I.S. Sicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W.I.S. Sicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele gute Ansätze. Auch im direkten privaten Kontakt ist bei uns ein AP
da. Sehr oft ergeben sich daraus später gute Lösungen. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und Korrekturen werden sehr schnell durchgeführt.
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Sozial, pünktliche Lohnzahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
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einzig und allein die pünktliche Lohnzahlung
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Einige Mitarbeiter sind sehr nett.
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Das man in Ruhe arbeiten kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht bezahlt, Krankheit Tage werden nicht ausgezahlt ( trotz AU), so bald man die Sachen anspricht wird man rausgeschmissen…
Andere kommen besoffen zur Arbeit, haben sikosiko auf den Toiletten der Stadt Köln während der Arbeit und das wird geduldet! Mitarbeiter werden von der Objektleiterin geschlagen.
Leute lasst die finger von der Firma!
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Das es zur Weihnachtszeit kein Danke schön gibt. Das es in der corona Zeit wir arbeitsnehmer immer anwesend waren. Aber die firma und keinen Dankeschön bonos bezahlt hat.
Hauptsache die großen Bosse aus Köln können sich die Taschen mit uns füllen.
Das ist einfach nur frech.
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Es fehlen mehrere Mitarbeiter, dadurch fällt mehr Last auf die vorhandenen. Es ist nur begrenzt spürbar, dass der Arbeitgeber versucht das Problem zu lösen. Stellen werden nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters zum Teil nicht neubesetzt.
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Was soll ich noch schlechtes schreiben können da gibt’s Nix schlechtes.
Dann bin ich im Gegensatz zu anderen Kollegen hier ja echt ein Glückspilz, da ich sehr zufrieden bin und am liebsten bleibe ich bis zur Rente!!
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Das Unternehmen W.I.S Sicherheit ist mit Sicherheit kein allgemein schlechter Arbeitgeber. Meine Erfahrung beziehen sich ausschließlich, auf die NL Hamburg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung.
Komplette Entlohnung für die abgezogenen Pausenzeiten die nicht gemacht werden können.( jährlich zwischen 550€ und 900€)
Vernünftiger umgang mit Angestellten.
Einhalten von Absprachen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten auf vernünftiger Basis.
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Nut Aufträge annehmen wo auch die Mitarbeiter vernünftig verdienen. Denke es ist vielleicht such mal besser einen Auftrag abzulehnen.Denke manchmal besser etwas weniger Aufträge, aber die aktuellen bestehenden Aufträge vernünftig erledigen.
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-Höhere Std Löhne
-Bei 180 Std. 2200€ Netto Auszahlen
-Vermögenswirksame Leistungen Zahlen
-Automatik Getriebe für Alarmfahrer
-Betriebsrat den Mitarbeiter Vorstellen
-Zertifikate Ausstellen wenn die Mitarbeiter an Schulungen Teilnehmen
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Besser auf die Basismitarbeiter auf den Objekten eingehen. Sorgen und Ängste ernst nehmen. Mobbing im Keim ersticken.
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Lernt mal den richtigen Umgang mit Menschen, dann laufen Euch die guten Mitarbeiter nicht alle wieder weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Geht unternanter
4
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Freundschaftlich und Familiär
5
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Respektvoll
5
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Viele ältere Kollegen, aber kein Unterschied
4
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Die älteren machen ihr eigenes Ding. Die neuen Kollegen sind leider das Problem, weil sie den älteren ein Dorn im Auge sein könnten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Eigentlich 0 Sterne.
Teilweise wird man selbst nach 48-60 Stunden Dienst in der Woche noch privat angerufen, ob man nicht noch...
1
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Man wird gezwungen Januar,Februar,März Urlaub zu nehmen sonst drohen diese Monate weniger Std.
1
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Viele Schichten, sehr wenig Freizeit der
1
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das ist momentan, bei der aktuellen Personalnot, nicht leicht darzustellen
2
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Sowas schon mal gar nicht!!! Mitarbeiterverschleiss ist an der Tagesordnung, extrem hohe Krankheitsrate, Kollegen kommen müde zur Arbeit und gehen dann noch geschwächter nach Hause. Oftmals Doppeltouren (was gesetzlich gar nicht zulässig ist). Kollegen kaputt, Hüft-, Rücken-, Knieprobleme, dazu Burnout, Schlaganfall, diverse Vireninfekte usw... das Life in Work-Life-Balance könnt ihr leider streichen, denn ein richtiges Privatleben habt ihr dann einfach nicht mehr. Stattdessen immer nur einspringen 7,8,9 Tage am Stück meist zu unterschiedlichen Zeiten. Ihr könnt privat nichts planen - ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


leider werden oft die falschen gefördert und der Rest darf es dann ausbaden. Dies führt zu Gleichgültigkeit und Trotz an der Basis.
1
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hab ich noch vor und ich bin mir sicher, da wird mir auch geholfen wenn es soweit ist!
5
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Es wird immer geschult um die Mitarbeiter noch besser zu machen
5
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Wird angepriesen im Netz aber das wars leider.
1
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Kein weiterkommen für nicht a****kriecher
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • W.I.S. Sicherheit + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet W.I.S. Sicherheit + Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden W.I.S. Sicherheit + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei W.I.S. Sicherheit + Service als eher traditionell.
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