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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, nicht mal das "pünktliche" Gehalt trifft zu. Ständig muss man kontrollieren.
Macht zu und überlasst den Bereich Firmen, die sowohl von der Thematik als auch von Personalführung und Wertschätzung der Mitarbeiter Ahnung und Erfahrung haben.
Eine sehr egoistische Atmosphäre
AG und Vorgesetzte fordern stets, nehmen aber auf Bedürfnisse oder Termine keine Rücksicht. Auf laufende Dienstpläne wird nicht geachtet
Wird einem am Anfang versprochen, aber die Umsetzung ist eher ne andere. Bevor man hier Karriere machen kann, wird man abgesägt.
Jeder denkt nur an sich
Noch nie habe ich so viele Vorgesetzte mit so wenig Ahnung erlebt. Erklärt aber vielleicht die hohe Fluktuation bei BeL, EL und OL
Auf gesetzliche Vorgaben zu Ruhezeiten, Dienstplänen oder Pausen wird keinerlei Rücksicht genommen. Teilweise wird man schlechter behandelt, wenn man mal "Nein" sagt. Bei Krankheit wird einem schlechtes Gewissen eingeredet. Bei Personalmangel wird mit emotionalen Druck versucht, Einfluss auf Entscheidungen der AN zu nehmen.
Selten einen Firma erlebt, in der Kommunikation so fehlt wie hier!
Niedrigstlohn
Als alleinerziehender AN oder als weiblicher AN hast du es sehr viel schwerer
Pünktliche Lohnzahlung
mein Dienstplan ist in Ordnung
eindeutige Verbesserung in der Führung
Projekte werden nicht zu Ende gedacht, funktionieren deshalb auch meist sehr mangelhaft.
Keinen Bonus, jedenfalls nicht fürs arbeitende Volk.
Manchmal mehr auf die alten Mitarbeiter hören. Wer über 20 Jahre in dieser Branche tätig ist, dem muss man nicht die Arbeit erklären. Mehr Wertschätzung, vielleicht auch mal einen kleinen Bonus.
Das kann besser werden. Obwohl in letzter Zeit wirklich Fortschritte gemacht wurden.
Könnte besser sein. Obwohl die Firma nicht klein ist, ist sie nicht so bekannt.
Es wird neuerdings wesentlich besser geplant. Für Schichtarbeiter sicher nicht schlecht.
Wie in jeder Firma der Branche. Es liegt vielleicht an den Kosten und der eventuelle Nutzen.
Es wird Tarif bezahlt.
Kann man in dieser Branche kaum beurteilen.
Funktioniert bis auf wenige Ausnahmen recht gut.
Man sollte vielleicht mehr auf ältere Kollegen hören.
Es gibt gute und auch weniger gute Vorgesetzte. Jeder sieht das anders.
Nur eine subjektive Einschätzung. Ich bin relativ zufrieden.
Könnte besser sein.
Kann man zwar nicht recht beurteilen, es ist aber in Bezug auf Diversität in Ordnung.
Für mich ist es in Ordnung. Ich erwarte nicht so viel.
Die verschiedenen Einblicke und Erfahrungen in verschiedenen Objekten ! Schöne als auch schlechte Erfahrungen! Aber dankbar für alle !
Der Arbeitgeber hatte einfach kein Bock , so hatte man das Gefühl! Er hörte bei Problemen nie zu , war auch nie auf dem Objekt und wusste nie was abgeht ! Stellte wirklich jeden untauglichen als auch hinterlistigen Mitarbeiter ein !
Ich könnte jetzt noch einiges schreiben .... Aber denke man hat ein ungefähres Bild von W.I.S. Köln!
Bessere Einarbeitungen !
Bessere Absprachen!
Mehr das miteinander durchsetzen!
Die eigenen Objekte besser überprüfen, ob jeder seine Aufgaben auch macht !!!
Auf Mitarbeiter eingehen !
Mitarbeiter gleich behandeln!
Offene Mitarbeitergespräche durchführen und nicht immer hinterlistig die Kündigungen rausschicken!
Viele wollten zu Einarbeitung nichts erklären. (Konkurrenzkampf)
Einarbeitungen waren schlecht! Alle hatten Angst , dass wenn man einen gut einarbeitet , er das ausgetauscht/ersetzbar ist und er dann seinen Job verliert !
Schlecht!!! Keine Dauerverträge! Man kam nicht auf seine Stunden , Chef kannte das eigene Objekt nicht !
Fortbildungen gab es , war aber kaum Zwang dahinzugehen
Man kam gar nicht auf seine Stunden , die im Vertrag vorgeschrieben waren ! Aber niemand traute zu klagen , da es ein Deutschlandweites Unternehmen ist !
Je billiger um so besser ? Was für Umwelt?!?
Jeder denkt an sich, dann ist an jeden gedacht!
Nur Alte Leute mit Minijob bekamen fristlose Verträge!
Vorgesetzter war sehr schlecht ! Er behandelte nie die Mitarbeiter gleich ... Wenn er jemanden mochte, so bekam er die besseren Objekte !
Keine Arbeitskleidung bekommen. Auch das fand ich es schlecht dass, der Dienstplan vom Arbeitgeber einfach umgeändert werden durfte , er aber nie bescheid gab und wir selber immer drauf achten mussten , dass der sich zur jeder Zeit ändern konnte, was auch der Fall war !
Team-Work existiert da nicht so ...
Ne auf gar keinen Fall !
Waren interessante Objekte , aber keiner hatte Bock einzuarbeiten, viele wussten selber nicht was sie machten !
-Gehalt kommt immer Pünktlich
-Abrechnung wird Digital zu Verfügung gestellt
-Dienstkleidung
-Dienst Handy
-Benefits
-Kein Betriebsrat
-Pausen werden abgezogen
-Niedrige Std. Löhne
-Keine Vermögenswirksame Leistungen
-Keine Infos über Ergebnisse, Gewinne,Verluste
-Weihnachtsgeld Statt einer Schockolade
-Höhere Std. Löhne
-Pausen sollten nicht abgezogen werden man macht in manchen Objekten keine Pause. Jahre lang war es doch so das die Pausen nicht abgezogen wurden.
-Mitarbeiter Belohnen die 0 Krankheitstage haben im Jahr in form von (Geld Bonus)
Die Arbeitnehmer werden nicht geschätzt. Zum Weihnachten kein Bonus oder Weihnachtsgeld nur eine kleine Schockolade wo drauf steht (Du bist Goldwert). Keine Corona Prämie nichts.
Man muss viele Std leisten (228 Std.) damit man vernünftiges Einkommen hat dies führt dazu das man weniger Zeit hat für Familie,freunde und Hobbys.
Sehr schlechte Std Löhne.
Gibt es kaum weil man in einem Objekt zwei Std löhne Zahlt. Tunnel Operator bekommt 14,49€ Std. Und der Alarmfahrer 15,40€ Std. Das fürt intern in dem Objekt zu unruhen der Einsatzleiter bekommt ja leider nichts davon mit sobald die leute Kündigen ist es leider zu Spät.
Auch wen man der Dienstälteste ist hat man gar keine Vorteile. Wenn man 0 Krankheitstage hat gibt es auch keine Vorteile wie z.b Bonus Gehalt.
Bei Endscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen Hauptsache man Spart kosten.
Es gibt Objekte wo man 12 Std auf den beinen Stehen muss man darf sich nicht hinsetzen das ist unmenschlich.
Die Arbeitnehmer werden nicht über Erfolge, Ergebnisse oder Gewinne Informiert. Man bekommt nur Infos das wenn man nicht Pünktlich auf der arbeit ist aufgrund von Streiks es Arbeitsvertragliche Konsequenzen haben kann.
Es gibt keine Gleichberechtigung der Schwager von Einsatzleiter in Köln darf immer an einem Sonntag oder Feiertag Arbeiten das passt gar nicht alle fühlen sich schlecht aber keiner Traut sich was zu sagen denn sonst hat es Konsequenzen wie z.b (Versetzt werden in ein Objekt) oder (Abmahnung weil man angeblich unruhe Stiftet) also darf man die wahrheit dem Einsatzleiter nicht sagen.
Sind immer für uns erreichbar.
Das es zur Weihnachtszeit kein Danke schön gibt. Das es in der corona Zeit wir arbeitsnehmer immer anwesend waren. Aber die firma und keinen Dankeschön bonos bezahlt hat.
Hauptsache die großen Bosse aus Köln können sich die Taschen mit uns füllen.
Das ist einfach nur frech.
Immer pünktlich auf dem Konto.
Kann mich nicht Beschwerden ich hatte immer einen guten Draht zu meinen vorgesetzten.
Nichts
Kündigt ohne Gründe da er den Platz anderen versprochen hat die ein erst einarbeiten soll.
Besseren Chef der Ahnung hat und nicht die Leute belügt wegen Stunden
Keine da
Keine
Keine
Zu wenig für mehrere Arbeiten
Geht
Geht unternanter
Nicht vorhanden
Immer abwechselnd
-Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt
-man kann 1 Monat im Vorraus die Tage Speeren wenn man Termine hat
-Dienstkleidung wird bei bedarf zu Verfügung gestellt
-Diensthandy
-Es gibt Benefits
-kein Betriebsrat
-Keine Vermögenswirksame Leistungen
-Niedriege Std Löhne
-kein Automatik Autos für die Alarmfahrer
- Revisor kommt nach lust und laune in die Objekte und ist sauer wenn er 10 min Warten muss draußen wenn man auf WC ist.
-Höhere Std Löhne
-Bei 180 Std. 2200€ Netto Auszahlen
-Vermögenswirksame Leistungen Zahlen
-Automatik Getriebe für Alarmfahrer
-Betriebsrat den Mitarbeiter Vorstellen
-Zertifikate Ausstellen wenn die Mitarbeiter an Schulungen Teilnehmen
Wenn einer Krank ist weis das die ganze Firma es gibt kein Datenschutz. Also redet einer vom Büro was nicht richtig ist.
Man wird gezwungen Januar,Februar,März Urlaub zu nehmen sonst drohen diese Monate weniger Std.
Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt. Std Löhne sind weiterhin zu Niedrig mann muss viele Std arbeiten um ein gutes Leben führen zu können. Man verliert seine Soziale Kontakte,auf Hobbys muss man auch verzichten es ist sehr Schwierig in der Branche. VERDI bleibt aber am ball
Die Gehalts Abrechnungen werden Digital zu Verfügung gestellt so Spart man an Pappier. Finde ich sehr gut.
Es gibt kein Zusammenhalt hängt aber damit zusammen das in einem Objekt 2 Verschieden Stunden löhne gezahlt wird und das untereinander zu Streitigkeiten führt. Wieso Zahlt man 2 Verschiedene Löhne in einem Objekt obwohl man die gleiche arbeit macht.
Bei endscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen zumindest nicht die Alarmfahrer.
Als Alarm Fahrer ist man viel Unterwegs anstatt Automatik Getriebe zu bestellen wird dem Mitarbeiter weiterhin Manuelle Getriebe zu verfügung gestellt.
Man wird Rechtzeitig darüber Informiert wenn die KVB Streikt. Und das es Arbeitsvertragliche Konzequenzen haben kann wenn man zu Spät auf die arbeit kommt aufgrund von Streiks.
Es gibt 2 Löhne in einem Objekt das geht gar nicht es führt unter Kollegen zu Diskussionen. Oberator bekommt 14,49€ die Std. Und Alarm Fahrer 15,40€ Std. Das geht gar nicht.
An manchen Tagen denke ich bin ich Sicherheitsdienst oder Handwerker.
Arbeitszeiten sind super. Die Kollegen sind super wie oben schon erwähnt meine zweite Familie. Das Gehalt ist top die Arbeitskleidung und Ausstattung der Dienstfahrzeuge sind ein Traum!! Gesetz
Was soll ich noch schlechtes schreiben können da gibt’s Nix schlechtes.
Dann bin ich im Gegensatz zu anderen Kollegen hier ja echt ein Glückspilz, da ich sehr zufrieden bin und am liebsten bleibe ich bis zur Rente!!
Ganz ehrlich fällt mir da gar nix ein
Alles super!!!
Hier in Bonn wird Kollegialer Zusammenhalt groß geschrieben,der eine hilft dem anderen und alle halten zusammen. Diese Firma ist wie meine zweite Familie.
hab nur Gutes gehört aber das wundert mich auch nicht!
top besser geht’s nicht, ist halt so!
hab ich noch vor und ich bin mir sicher, da wird mir auch geholfen wenn es soweit ist!
Bin sehr sehr, sehr zufrieden
top
Familie , was soll ich da noch sagen!!
Freundschaftlich und Familiär
Besser geht’s gar nicht
da ich immer unterwegs bin, kann ich mich nicht beschweren. Jeder Tag ist ein anderer und deshalb sehr abwechslungsreich
wenn’s ein Problem gibt, wird einem immer geholfen !!
Kommunikation zum Vorgesetzten ist immer super und höflich
einer für alle und alle für einen!!
Das einfach eine geile Arbeit ich fahre mit einem Lächeln zur Arbeit und fahre mit einem Lächeln nach Hause. Was will ich mehr? Ich bin einfach nur restlos zufrieden.
Das man in Ruhe arbeiten kann
Wenig interesse des Betriebsleiters
Mehr Eigeninitiative der Firma
Eigentlich 0 Sterne.
Teilweise wird man selbst nach 48-60 Stunden Dienst in der Woche noch privat angerufen, ob man nicht noch...
Weiterbildung ausschließlich nur dann, wenn man es selbst finanziert. Keinerlei Support seitens der Firma
Gibt es keinen oder kaum. Die meisten geiern nur nach ihren Stunden
Unterirdisch!
Vorgesetzt haben von der Materie keine Ahnung. Fehler suchen sie grundsätzlich woanders. Probleme schwebende gerne weiter an andere, dies zieht sich durch sämtliche Abteilungen
12 Stunden Dauerdienst OHNE Möglichkeiten auf Pause
Keinerlei Kommunikation. Wenn man bei Problemen ignoriert werden möchte, ist man hier richtig. Egal ob Kunde oder Mitarbeiter
Niedrigtlohnsektor sagt alles
So verdient kununu Geld.