Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageEs gibt viele gute Ansätze. Auch im direkten privaten Kontakt ist bei uns ein AP
da. Sehr oft ergeben sich daraus später gute Lösungen. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und Korrekturen werden sehr schnell durchgeführt.
Sozial, pünktliche Lohnzahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
einzig und allein die pünktliche Lohnzahlung
Einige Mitarbeiter sind sehr nett.
Das man in Ruhe arbeiten kann
Der Arbeitgeber hatte einfach kein Bock , so hatte man das Gefühl! Er hörte bei Problemen nie zu , war auch nie auf dem Objekt und wusste nie was abgeht ! Stellte wirklich jeden untauglichen als auch hinterlistigen Mitarbeiter ein !
Ich könnte jetzt noch einiges schreiben .... Aber denke man hat ein ungefähres Bild von W.I.S. Köln!
Das es zur Weihnachtszeit kein Danke schön gibt. Das es in der corona Zeit wir arbeitsnehmer immer anwesend waren. Aber die firma und keinen Dankeschön bonos bezahlt hat.
Hauptsache die großen Bosse aus Köln können sich die Taschen mit uns füllen.
Das ist einfach nur frech.
Es fehlen mehrere Mitarbeiter, dadurch fällt mehr Last auf die vorhandenen. Es ist nur begrenzt spürbar, dass der Arbeitgeber versucht das Problem zu lösen. Stellen werden nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters zum Teil nicht neubesetzt.
Was soll ich noch schlechtes schreiben können da gibt’s Nix schlechtes.
Dann bin ich im Gegensatz zu anderen Kollegen hier ja echt ein Glückspilz, da ich sehr zufrieden bin und am liebsten bleibe ich bis zur Rente!!
Das Unternehmen W.I.S Sicherheit ist mit Sicherheit kein allgemein schlechter Arbeitgeber. Meine Erfahrung beziehen sich ausschließlich, auf die NL Hamburg.
Bessere Bezahlung.
Komplette Entlohnung für die abgezogenen Pausenzeiten die nicht gemacht werden können.( jährlich zwischen 550€ und 900€)
Vernünftiger umgang mit Angestellten.
Einhalten von Absprachen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten auf vernünftiger Basis.
-Weihnachtsgeld Statt einer Schockolade
-Höhere Std. Löhne
-Pausen sollten nicht abgezogen werden man macht in manchen Objekten keine Pause. Jahre lang war es doch so das die Pausen nicht abgezogen wurden.
-Mitarbeiter Belohnen die 0 Krankheitstage haben im Jahr in form von (Geld Bonus)
-Höhere Std Löhne
-Bei 180 Std. 2200€ Netto Auszahlen
-Vermögenswirksame Leistungen Zahlen
-Automatik Getriebe für Alarmfahrer
-Betriebsrat den Mitarbeiter Vorstellen
-Zertifikate Ausstellen wenn die Mitarbeiter an Schulungen Teilnehmen
Manchmal mehr auf die alten Mitarbeiter hören. Wer über 20 Jahre in dieser Branche tätig ist, dem muss man nicht die Arbeit erklären. Mehr Wertschätzung, vielleicht auch mal einen kleinen Bonus.
Macht zu und überlasst den Bereich Firmen, die sowohl von der Thematik als auch von Personalführung und Wertschätzung der Mitarbeiter Ahnung und Erfahrung haben.
Der am besten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Freundschaftlich und Familiär
Geht unternanter
Respektvoll
Nur Alte Leute mit Minijob bekamen fristlose Verträge!
Man sollte vielleicht mehr auf ältere Kollegen hören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
leider werden oft die falschen gefördert und der Rest darf es dann ausbaden. Dies führt zu Gleichgültigkeit und Trotz an der Basis.
Wird einem am Anfang versprochen, aber die Umsetzung ist eher ne andere. Bevor man hier Karriere machen kann, wird man abgesägt.
Weiterbildung ausschließlich nur dann, wenn man es selbst finanziert. Keinerlei Support seitens der Firma
Wie in jeder Firma der Branche. Es liegt vielleicht an den Kosten und der eventuelle Nutzen.
Fortbildungen gab es , war aber kaum Zwang dahinzugehen
