443 Bewertungen von Bewerbern
443 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
443 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte Bewerber nicht aussortieren weil sie einmal nicht perfekt geantwortet haben auf eine E-Mail
Und einen dann 2 Jahre später Vorhalten in einen Bewerber Gespräch
Denke Mann sollte die Wahl der Betriebsleiter überdenken
Ich habe an einem Treffen mit einer sehr guten Atmosphäre teilgenommen. Ich habe umfassende Informationen über die durchzuführenden Aufgaben und die weiteren Möglichkeiten erhalten. Ich habe auf alle meine Fragen korrekte und verständliche Antworten erhalten. Für mich hat es gereicht.
da sollte man sich besser nicht Bewerben ????????
Vor und während der Gespräche lief alles reibungslos und es schien, als wären wir auf einer Wellenlänge.
Allerdings war ich enttäuscht, dass die zugesagten Rückmeldungen ausblieben.
Ghosting ist inakzeptabel und sollte von Unternehmen vermieden werden.
Eine höfliche Absage oder auch einfach eine Standardabsage wäre angemessen gewesen und hätte Wertschätzung und Professionalität gezeigt.
Wenn dieses Vorgehen den Grundsätzen der Firma entspricht, bin ich froh, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Mein Ziel ist dass ich mein Ausbildung abschließen kann ohne Probleme
Unternehmen fragt Gehaltswünsche ab, statt diese in Vorstellungsgespräch zu verhandeln, dies wirkt auf Bewerber nicht professionell.
Es wird geghostet und sich nicht zurückgemeldet, trotz vorliegender Qualifikation.
- Stellenanzeigen besser ausformulieren unter der Angabe einer Gehaltsspanne und Homeoffice-Regelung mit Angabe der gebotenen Tage
- Zeitige Rückmeldung maximal zwei Tage auf Bewerbungen
- Transparenterer Bewerbungsprozess ohne Anschreiben und Lebenslauf und gleich mit Formularen passend auf die Stelle, um nach Kompetenzen auszuwählen.
Seine Arroganz ablegen.
Wenn man eine Absage bekommt, weil man sich nicht innerhalb von 12 Std zurück meldet und dann bei Gesprächs Aufnahme gesagt bekommt "Ne, jetzt hab ich ihnen schon eine Absage erteilt. Bewerben Sie sich noch mal.", dann sollte man seine Firmenpolitik überdenken.
Alles Top, weiter so!
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