2.788 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.596 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.072 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100% Homeoffice ermöglichen. Bessere Bezahlung.
Fester Posten
Das man Ihn selten sieht
Chefetage könnte sich Mal bei seinen Angestellten vorstellen.
Das jeder eine Chance bekommt.
Lkw ist ziemlich neu
Gute Arbeitszeiten
Sehr gut
Gut bis sehr gut
Passt
Siehe Antworten bei den Bewertungen!
Siehe Antworten bei den Bewertungen!
Wrum soll man Verbesserungsvorschläge machen, wenn die Chefs eh kein Interesse daran haben, etwas zu verbessern??
Weil kein Chef die Richtung vorgibt, werden die Arbeitsprozesse nur zum Teil eingehalten - und später übernimmt niemand die Verantwortung für das entstandene Chaos
Die Gerüchteküche funktioniert sehr gut, jedoch ist sie sehr oft vergiftet, daher ist grösste Vorsicht geboten!!
Wer freie Zeiten braucht, nimmt sie sich einfach, weil je eh kein Chef etwas dagegen tut.
Fehlanzeige!!
Im Allgeneonen sind alle Gehälter viel zu niedrog! Angesichts der monatlich anfallenden Kosten müssten die Mitarbeiter in allen Bereichen mindestens 500 Euro bis zu 600 Euro mehr verdienen!!
Kein Kommentar dazu! Es ist besser, dies vor Ort zu sehen und zu beurteilen!
Wenn es um die eigenen Belange geht, haben (fast) alle eine grosse Klappe, werden diese jedoch bei den Chefs angesprochen, haben alle gekniffen!
Das Wiedersehen mit älteren Kollegen ist gerne zu sehen, weil dann Mitarbeiter kommen, die sich noch mit den Gebäuden und Anlagen auskennen.
Probleme werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch nach Möglichkeit ausgesessen mit der Hoffnung, dass der Mitarbeiter das Problem vergisst!
Solange man keine grossen Ansprüche stellt, ist es soweit gut, abrr leidwr auch nicht das Beste.
Wenn es um die wichtigen Themen geht, interessiert es keinen. Man wird erst wach, wenn die Hütte so gut wie abgebrannt ist. Das muss sich sehr dringend ändern!!
Es gibt nur wenige Frauen, die aber einen sehr leichten Job haben, stellenweise sogar einen besseren als die Mitarbriter sonst haben
Wenn der Mitarbeiter sich nicht um eigene Aufgaben kümmert, dreht er nur Däumchen und langweilt sich
s.o.
- Mehr Vertrauen in MA haben, vor allem in Jüngere, die andere Vorstellungen von einem modernen Arbeitsumfeld haben wenn man diese behalten möchte -> Home Office sollte problemlos möglich sein.
- Ergänzend zum o.g. Punkt: das Micromanagement sein lassen. So gewinnt man keine glücklichen Kollegen, die gerne auch für länger bleiben.
- Keine Krankmeldungen, bzw. Krankenscheine direkt am 1. Tag der Erkrankung fordern, obwohl es im Vertrag anders steht.
- Ordentlich und transparent kommunizieren.
Da es einige nette Kollegen gab, die wirklich in Ordnung waren, aber auch nicht lange dort geblieben sind, gebe ich diese Bewertung.
2 Sterne nur aufgrund der Arbeitszeit. Flexible Arbeitszeiten, bzw. Gleitzeit im normalen Rahmen (z.B. Arbeitsbeginn zwischen 8 - 9 Uhr) trotz vorheriger und anderer Absprache auf einmal nicht mehr möglich. Man solle doch bitte dennoch zu einer bestimmten Uhrzeit vor Ort sein. Home Office wurde nie gerne gesehen, dann sollte man sich scheinbar doch lieber krank melden, als seine Zeit von Zuhause aus zur Verfügung zu stellen.
Kaum Chancen, nur für sehr sehr wenige.
In meiner Position war das Gehalt OK, mehr aber auch nicht. Keine Extras.
Nicht vorhanden.
Es wurde stetig hinter dem Rücken von anderen über die gerade nicht anwesenden Personen gelästert. Kaufm. Leitung hat Emotionen nicht im Griff und brüllte Kollegen an oder strafte diese mit Schweigen. Viele der anderen Kollegen waren ständig übereinander am Lästern.
Da die meisten Kollegen älter waren, war dieser Aspekt OK. Der Umgang mit ihnen allerdings auch nicht besser als mit anderen.
Unterirdisch. Vorgesetzter wollte mehrmals den bestehenden Vertrag ändern, bzw. nach seinem Belieben hin Anpassen und hat dies auch so an die kaufm. Leitung weitergegeben, obwohl der Änderung meinerseits nicht zugestimmt wurde.
Zu Beginn keine Hardware vorhanden, dann keine Zugänge. Ein uraltes Gebäude, das zwar sehr hübsch war, allerdings auseinanderfällt. Die Heizung fiel dauernd aus, vor allem im Winter, sodass man bei Eiseskälte im Wintermantel an seinem Platz gesessen hat. Home Office auch dann keine Alternative....
Nicht vorhanden.
Ohne Kinder bestimmt eher....
Manchmal viel zu tun, manchmal nicht. Waschmaschine war nicht mein Ding.
Mir sagte der Firmenname gar nichts.
8 Stunden Arbeit, musste keine Überstunden leisten
Kann ich nichts zu sagen. Staplerschein sollte vorhanden sein und auch mit einem umgehen können.
Kann ich nichts zu sagen, da es ein Praktikum war. Entweder ist man direkt da angestellt oder über Zeitarbeitsfirma.
sauberes Umfeld, Mülltrennung
Freundliches und faires Miteinander
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Fair
Viel Stehen
Gut
Vorhanden
Leergut (Kisten, Einlagen und Deckel) reinigen, zu Packstücken zusammenstellen und einstretchen.
Mitarbeiter
Leitung
Geschäftsführung soll sich ihre Leitung besser anschauen
Mobbing
0 keine Privatsphäre
Keine
50/50
Nur Mitarbeiter helfen sich gegenseitig
Keine Kommunikation. Entweder sagst du nichts oder fliegst raus
Leitung hat selber keine Ahnung was überhaupt Aufgaben sind
Vielen Dank für Ihre Bewertung unserer Arbeitsumgebung bei WISAG. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns so herausfordernd war. Diese von Ihnen genannten Punkte klingen besorgniserregend und stehen im Widerspruch zu den Standards, die wir als Arbeitgeber anstreben.
Um die Vorwürfe überprüfen zu können und ggf. Maßnahmen zu ergreifen, um die von Ihnen genannten Probleme anzugehen, benötigen wir möglicherweise weitere Informationen. Wir würden daher gerne die Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen direkt in Kontakt zu treten. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um uns entweder per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. Ihre persönlichen Einblicke sind für uns von unschätzbarem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass wir angemessen auf Ihre Bedenken eingehen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, und wir sind entschlossen, aus Ihren Rückmeldungen zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Die offene Kommunikation, das Miteinander!
Auch wenn wir stets auf das Beste der Firma bedacht sind, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Ich liebe meine Kolleginnen!
Die besten Chefs die man sich wünschen kann.
Gespräche die man anfragt, werden auch geführt!
Es ist großartig zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns so zufrieden sind! Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Anerkennung unserer offenen Kommunikation, des kollegialen Miteinanders und des Vorgesetztenverhaltens. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen und wir werden weiterhin unser Bestes tun, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung!
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, daß ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit.
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich.
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an.
Plus Urlaubsgeld
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte
Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei WISAG Gebäudereinigung genießen und dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Es ist besonders lobenswert, dass Sie die Fürsorge und Freundlichkeit Ihrer Kolleginnen und Vorgesetzten hervorheben, sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Sie haben.
Wir schätzen Ihr Feedback und wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen unterstützt werden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung!
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Weiterbildung Fachseminare
Druck, Chaos im operativen Bereich durch Personalmangel,überlastete IT
Führungsverhalten genauer anschauen. Fluktuation im Griff bekommen und nicht schön reden. Arbeitsklima schaffen,damit Menschen bleiben .
Druck von oben nach unten... interessante Aufgaben, überlastete Mitarbeiter, ständige Fluktuation
Einer aus Führungsebene wird wahrscheinlich gut sprechen. Normal Sterbliche ehe weniger.
Sozialbewusstsein? Es ist ein privat Unternehmen. Umwelt? Ja das hat man sich vor Jahren schon auf ToDo geschrieben
Zu Weitetbildung, Seminare absolut offen
Nur das hat mich über dort 15 Jahre aufgehalten
Denn meisten geht es ums Ergebnis
Es kommt auf Bereich, Abteilung, OE an. Total unterschiedlich. Notwendige Arbeitsmittel bekommt man ja
Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war immer gut. Dagegen Info aus Zentale musste man sich durch eigenes Netzwerk organisieren
Ok
Wenn man genug Biss und Gleichgültigkeit zu dem Umfeld besitzt,sind einem alle Wege offen
Viele nicht durchdachte Aufgaben teilweise durch unreife IT Lösungen was Arbeitsalltag noch mal erschwert
Vielen Dank für Ihre offenen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit bei der WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West Beteiligungs GmbH. Es ist uns wichtig, von Ihren Erfahrungen zu hören, und wir schätzen Ihr Feedback zu den Bereichen, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.
Um mehr darüber zu erfahren und mögliche Lösungen zu besprechen, würden wir gerne direkt mit Ihnen in Kontakt treten. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um uns entweder per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. Wir sind daran interessiert, Ihre Anliegen genauer zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
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