2.783 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.594 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.069 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
s.o.
- Mehr Vertrauen in MA haben, vor allem in Jüngere, die andere Vorstellungen von einem modernen Arbeitsumfeld haben wenn man diese behalten möchte -> Home Office sollte problemlos möglich sein.
- Ergänzend zum o.g. Punkt: das Micromanagement sein lassen. So gewinnt man keine glücklichen Kollegen, die gerne auch für länger bleiben.
- Keine Krankmeldungen, bzw. Krankenscheine direkt am 1. Tag der Erkrankung fordern, obwohl es im Vertrag anders steht.
- Ordentlich und transparent kommunizieren.
Da es einige nette Kollegen gab, die wirklich in Ordnung waren, aber auch nicht lange dort geblieben sind, gebe ich diese Bewertung.
2 Sterne nur aufgrund der Arbeitszeit. Flexible Arbeitszeiten, bzw. Gleitzeit im normalen Rahmen (z.B. Arbeitsbeginn zwischen 8 - 9 Uhr) trotz vorheriger und anderer Absprache auf einmal nicht mehr möglich. Man solle doch bitte dennoch zu einer bestimmten Uhrzeit vor Ort sein. Home Office wurde nie gerne gesehen, dann sollte man sich scheinbar doch lieber krank melden, als seine Zeit von Zuhause aus zur Verfügung zu stellen.
Kaum Chancen, nur für sehr sehr wenige.
In meiner Position war das Gehalt OK, mehr aber auch nicht. Keine Extras.
Nicht vorhanden.
Es wurde stetig hinter dem Rücken von anderen über die gerade nicht anwesenden Personen gelästert. Kaufm. Leitung hat Emotionen nicht im Griff und brüllte Kollegen an oder strafte diese mit Schweigen. Viele der anderen Kollegen waren ständig übereinander am Lästern.
Da die meisten Kollegen älter waren, war dieser Aspekt OK. Der Umgang mit ihnen allerdings auch nicht besser als mit anderen.
Unterirdisch. Vorgesetzter wollte mehrmals den bestehenden Vertrag ändern, bzw. nach seinem Belieben hin Anpassen und hat dies auch so an die kaufm. Leitung weitergegeben, obwohl der Änderung meinerseits nicht zugestimmt wurde.
Zu Beginn keine Hardware vorhanden, dann keine Zugänge. Ein uraltes Gebäude, das zwar sehr hübsch war, allerdings auseinanderfällt. Die Heizung fiel dauernd aus, vor allem im Winter, sodass man bei Eiseskälte im Wintermantel an seinem Platz gesessen hat. Home Office auch dann keine Alternative....
Nicht vorhanden.
Ohne Kinder bestimmt eher....
Manchmal viel zu tun, manchmal nicht. Waschmaschine war nicht mein Ding.
Mir sagte der Firmenname gar nichts.
8 Stunden Arbeit, musste keine Überstunden leisten
Kann ich nichts zu sagen. Staplerschein sollte vorhanden sein und auch mit einem umgehen können.
Kann ich nichts zu sagen, da es ein Praktikum war. Entweder ist man direkt da angestellt oder über Zeitarbeitsfirma.
sauberes Umfeld, Mülltrennung
Freundliches und faires Miteinander
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Fair
Viel Stehen
Gut
Vorhanden
Leergut (Kisten, Einlagen und Deckel) reinigen, zu Packstücken zusammenstellen und einstretchen.
Mitarbeiter
Leitung
Geschäftsführung soll sich ihre Leitung besser anschauen
Mobbing
0 keine Privatsphäre
Keine
50/50
Nur Mitarbeiter helfen sich gegenseitig
Keine Kommunikation. Entweder sagst du nichts oder fliegst raus
Leitung hat selber keine Ahnung was überhaupt Aufgaben sind
Vielen Dank für Ihre Bewertung unserer Arbeitsumgebung bei WISAG. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns so herausfordernd war. Diese von Ihnen genannten Punkte klingen besorgniserregend und stehen im Widerspruch zu den Standards, die wir als Arbeitgeber anstreben.
Um die Vorwürfe überprüfen zu können und ggf. Maßnahmen zu ergreifen, um die von Ihnen genannten Probleme anzugehen, benötigen wir möglicherweise weitere Informationen. Wir würden daher gerne die Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen direkt in Kontakt zu treten. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um uns entweder per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. Ihre persönlichen Einblicke sind für uns von unschätzbarem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass wir angemessen auf Ihre Bedenken eingehen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, und wir sind entschlossen, aus Ihren Rückmeldungen zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Die offene Kommunikation, das Miteinander!
Auch wenn wir stets auf das Beste der Firma bedacht sind, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Ich liebe meine Kolleginnen!
Die besten Chefs die man sich wünschen kann.
Gespräche die man anfragt, werden auch geführt!
Es ist großartig zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns so zufrieden sind! Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Anerkennung unserer offenen Kommunikation, des kollegialen Miteinanders und des Vorgesetztenverhaltens. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen und wir werden weiterhin unser Bestes tun, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung!
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, daß ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit.
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich.
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an.
Plus Urlaubsgeld
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte
Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei WISAG Gebäudereinigung genießen und dass Sie positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Es ist besonders lobenswert, dass Sie die Fürsorge und Freundlichkeit Ihrer Kolleginnen und Vorgesetzten hervorheben, sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die Sie haben.
Wir schätzen Ihr Feedback und wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen unterstützt werden. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung!
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Weiterbildung Fachseminare
Druck, Chaos im operativen Bereich durch Personalmangel,überlastete IT
Führungsverhalten genauer anschauen. Fluktuation im Griff bekommen und nicht schön reden. Arbeitsklima schaffen,damit Menschen bleiben .
Druck von oben nach unten... interessante Aufgaben, überlastete Mitarbeiter, ständige Fluktuation
Einer aus Führungsebene wird wahrscheinlich gut sprechen. Normal Sterbliche ehe weniger.
Sozialbewusstsein? Es ist ein privat Unternehmen. Umwelt? Ja das hat man sich vor Jahren schon auf ToDo geschrieben
Zu Weitetbildung, Seminare absolut offen
Nur das hat mich über dort 15 Jahre aufgehalten
Denn meisten geht es ums Ergebnis
Es kommt auf Bereich, Abteilung, OE an. Total unterschiedlich. Notwendige Arbeitsmittel bekommt man ja
Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war immer gut. Dagegen Info aus Zentale musste man sich durch eigenes Netzwerk organisieren
Ok
Wenn man genug Biss und Gleichgültigkeit zu dem Umfeld besitzt,sind einem alle Wege offen
Viele nicht durchdachte Aufgaben teilweise durch unreife IT Lösungen was Arbeitsalltag noch mal erschwert
Vielen Dank für Ihre offenen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit bei der WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West Beteiligungs GmbH. Es ist uns wichtig, von Ihren Erfahrungen zu hören, und wir schätzen Ihr Feedback zu den Bereichen, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.
Um mehr darüber zu erfahren und mögliche Lösungen zu besprechen, würden wir gerne direkt mit Ihnen in Kontakt treten. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um uns entweder per E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. Wir sind daran interessiert, Ihre Anliegen genauer zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Pünktliches Gehalt
Nichts
Etwas besser Bezahlung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Arbeit bei der WISAG Gebäudetechnik GmbH & Co. KG Süd-West. Es freut uns zu hören, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und dass Sie mit der pünktlichen Gehaltszahlung zufrieden sind.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, zögern Sie bitte nicht, sie mit uns zu teilen. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Nichts
-Hoffnung darauf, dass das Gehalt doch noch kommt. Das wenigstens etwas noch positiv verläuft und somit März und anteilig April gezahlt wird.
-Lohn wird während der Freistellung nicht weitergezahlt
-keine gute Einarbeitung
-schlechte Kommunikation
-schlechte Personalführung, die falschen werden gegangen.
-nieder machen im Großraumbüro bei kleinen Fehlern
-Keine Bereitschaft, die Fehler im Gespräch zu klären.
Vieles! Angefangen davon, dass man mit Wertschätzung, Akzeptanz und Empathie in Gesprächen deutlich weiterkommt und die Mitarbeiter könnten richtig eingearbeitet werden. Es würde auch viel bringen, wenn man Personalgespräche in einem separaten Raum führt, indem nicht das ganze Großraumbüro mitbekommt. Ich habe manchmal Situationen mitbekommen, die normalerweise hinter verschlossenen Türen besprochen werden sollten.
Bereitschaft, dass man Mitarbeiter unterstützt, wenn mal Fehler passieren anstatt sie fertig zu machen und sagen, dass sie ab sofort freigestellt sind und nicht mehr kommen brauchen. Wie sollen die Fehler vermieden werden, wenn man nicht richtig eingearbeitet wurde?
Der eine Vorgesetzte hat das Team komplett gekillt und runter gemacht. Stimmung war gut, wenn er nicht im Großraumbüro war und wenn er da war, war die Stimmung sehr schlecht. Macht Mitarbeiter vor allen anderen nieder und dramatisiert kleine Fehler gleich dorthin, dass im Gespräch unterschwellig von Abmahnung geredet wurde und es bekamen immer alle mit.
Die Mitarbeiter reden eher davon sich was anderen zu suchen, da die Wertschätzung der Arbeit überhaupt nicht da ist.
Sonderurlaub wurde nur widerwillig gegeben, obwohl es dafür einen driftigen Grund gab, sogar mit einem Beweisschreiben. Wurde aber genehmigt sowie der Urlaub danach und selbst dafür fließt kein Geld.
Weiterbildungsmöglichekeiten und richtige Einarbeitung finden hierbei nicht statt.
Mein einer Teamkollege wollte mich schützen und wurde im selben Monat genauso wie ich freigestellt und die Freistellung sollte bis Mitte April bezahlt werden und wird es nicht. Da meine Partnerin und ich heiraten werden, sind wir auf jedes Gehalt angewiesen. Zu dem ist meine Partnerin auch schwanger und laufende Kosten gibt es auch.
Keine Wertschätzung, kaum ein Kollege ist länger wie ein Jahr da. Die Handwerker sagen zu den Mitarbeitern, wenn sie länger wie ein Jahr da sind, merke ich mir deinen Namen.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone. Sämtliche Führungsqualitäten fehlen dieser Person.
Arbeitsmaterial wurde mir nicht von Anfang zur Verfügung gestellt, sondern hat ich erst viel viel später.
Gegenüber den unterlegenen wurde nicht positiv gesprochen, sondern um direkt schlecht gemacht und erniedrigt.
Ab dem Zeitraum der Freistellung bekam ich meinen Lohn nicht mehr und bekam eine falsche Abmahnung in der behauptet wurde, ich sei einfach nicht mehr bei der Arbeit erschienen.
Das ist in dieser Firma nicht vorhanden. Ein Kollege von mir saß im Rollstuhl und musste Aufgaben im Außenbereich machen, obwohl sein Vertrag eigentlich für innen war und der andere vorliegende beim Arbeitgeber wurde geändert für den Außenbereich.
Pünktliche und korrekte Bezahlung, guter Umgang mit den Führungskräften ( auch bei schwierigen Situationen)
Kann nur für mich sprechen: finde nichts
Die Pflege und Betreuung durch die Führungskräfte zum Auftraggeber sollte Priorität haben
Freundlich mit Wertschätzung
Allein die Anfragen in diesem Objekt arbeiten zu wollen, sagen alles aus
Wird gelebt und beachtet
Angebot ist da, wer es gerne möchte
In Ordnung, jedoch wäre Inflationsausgleich oder Weihnachts/Urlaubsgeld wünschenswert
Keine Beanstandungen
Sehr gut, aber kleine Differenzen gibt es überall mal
Sehr gut, da ich in diese Gruppe gehöre, Respekt und Rücksicht werden hier gelebt
Vielleicht haben wir Glück, es gibt nichts auszusetzen
Könnte durch Auftraggeber etwas modernisiert werden
FK meldet ich immer, wenn auch manchmal verspätet zurück
Sollte jeder für sich durchsetzen
Es wechselt immer mal wieder
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zum Empfang in diesem Objekt. Es freut uns sehr zu hören, dass alles reibungslos läuft und dass Sie mit unserem Empfangsservice zufrieden sind.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kunden und Besucher sich bei uns wohl fühlen und einen angenehmen Aufenthalt haben. Sollten Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind stets bemüht, unseren Service zu verbessern und Ihnen ein hervorragendes Erlebnis zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
Nichts.
Das gesamte Unternehmen ist menschenverachtend und ausbeuterich.
Angst, Druck, Erpressung und Zwang gehören zum Alltag.
Respektlos
Nur Leistung und Umsatz zählt. Unmenschlich. Abstoßend.
Existiert nicht!
Männerdomäne.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Sie eine so negative Erfahrung gemacht haben. Ihre Unzufriedenheit und Ihre Anliegen sind äußerst ernst zu nehmen, und wir nehmen sie sehr ernst.
Bitte kontaktieren Sie uns gerne direkt, um uns weitere Einzelheiten zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen. Wir möchten Ihre Anliegen besser verstehen und alles tun, um eine angemessene Lösung zu finden.
Nochmals möchten wir uns aufrichtig entschuldigen, dass Sie solche Erfahrungen machen mussten, und wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Dirk Fröber
Referent Personalmarketing und Employer Branding
Teamleitung Recruiting Kompetenz Center
Tel. +49 30 42 42-47 41
dirk.froeber@wisag.de
So verdient kununu Geld.