2.778 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.592 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.066 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, daß ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit.
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich.
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an.
Plus Urlaubsgeld
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte
Pünktliches Gehalt
Nichts
Etwas besser Bezahlung
Nichts
-Hoffnung darauf, dass das Gehalt doch noch kommt. Das wenigstens etwas noch positiv verläuft und somit März und anteilig April gezahlt wird.
-Lohn wird während der Freistellung nicht weitergezahlt
-keine gute Einarbeitung
-schlechte Kommunikation
-schlechte Personalführung, die falschen werden gegangen.
-nieder machen im Großraumbüro bei kleinen Fehlern
-Keine Bereitschaft, die Fehler im Gespräch zu klären.
Vieles! Angefangen davon, dass man mit Wertschätzung, Akzeptanz und Empathie in Gesprächen deutlich weiterkommt und die Mitarbeiter könnten richtig eingearbeitet werden. Es würde auch viel bringen, wenn man Personalgespräche in einem separaten Raum führt, indem nicht das ganze Großraumbüro mitbekommt. Ich habe manchmal Situationen mitbekommen, die normalerweise hinter verschlossenen Türen besprochen werden sollten.
Bereitschaft, dass man Mitarbeiter unterstützt, wenn mal Fehler passieren anstatt sie fertig zu machen und sagen, dass sie ab sofort freigestellt sind und nicht mehr kommen brauchen. Wie sollen die Fehler vermieden werden, wenn man nicht richtig eingearbeitet wurde?
Der eine Vorgesetzte hat das Team komplett gekillt und runter gemacht. Stimmung war gut, wenn er nicht im Großraumbüro war und wenn er da war, war die Stimmung sehr schlecht. Macht Mitarbeiter vor allen anderen nieder und dramatisiert kleine Fehler gleich dorthin, dass im Gespräch unterschwellig von Abmahnung geredet wurde und es bekamen immer alle mit.
Die Mitarbeiter reden eher davon sich was anderen zu suchen, da die Wertschätzung der Arbeit überhaupt nicht da ist.
Sonderurlaub wurde nur widerwillig gegeben, obwohl es dafür einen driftigen Grund gab, sogar mit einem Beweisschreiben. Wurde aber genehmigt sowie der Urlaub danach und selbst dafür fließt kein Geld.
Weiterbildungsmöglichekeiten und richtige Einarbeitung finden hierbei nicht statt.
Mein einer Teamkollege wollte mich schützen und wurde im selben Monat genauso wie ich freigestellt und die Freistellung sollte bis Mitte April bezahlt werden und wird es nicht. Da meine Partnerin und ich heiraten werden, sind wir auf jedes Gehalt angewiesen. Zu dem ist meine Partnerin auch schwanger und laufende Kosten gibt es auch.
Keine Wertschätzung, kaum ein Kollege ist länger wie ein Jahr da. Die Handwerker sagen zu den Mitarbeitern, wenn sie länger wie ein Jahr da sind, merke ich mir deinen Namen.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone. Sämtliche Führungsqualitäten fehlen dieser Person.
Arbeitsmaterial wurde mir nicht von Anfang zur Verfügung gestellt, sondern hat ich erst viel viel später.
Gegenüber den unterlegenen wurde nicht positiv gesprochen, sondern um direkt schlecht gemacht und erniedrigt.
Ab dem Zeitraum der Freistellung bekam ich meinen Lohn nicht mehr und bekam eine falsche Abmahnung in der behauptet wurde, ich sei einfach nicht mehr bei der Arbeit erschienen.
Das ist in dieser Firma nicht vorhanden. Ein Kollege von mir saß im Rollstuhl und musste Aufgaben im Außenbereich machen, obwohl sein Vertrag eigentlich für innen war und der andere vorliegende beim Arbeitgeber wurde geändert für den Außenbereich.
Pünktliche und korrekte Bezahlung, guter Umgang mit den Führungskräften ( auch bei schwierigen Situationen)
Kann nur für mich sprechen: finde nichts
Die Pflege und Betreuung durch die Führungskräfte zum Auftraggeber sollte Priorität haben
Freundlich mit Wertschätzung
Allein die Anfragen in diesem Objekt arbeiten zu wollen, sagen alles aus
Wird gelebt und beachtet
Angebot ist da, wer es gerne möchte
In Ordnung, jedoch wäre Inflationsausgleich oder Weihnachts/Urlaubsgeld wünschenswert
Keine Beanstandungen
Sehr gut, aber kleine Differenzen gibt es überall mal
Sehr gut, da ich in diese Gruppe gehöre, Respekt und Rücksicht werden hier gelebt
Vielleicht haben wir Glück, es gibt nichts auszusetzen
Könnte durch Auftraggeber etwas modernisiert werden
FK meldet ich immer, wenn auch manchmal verspätet zurück
Sollte jeder für sich durchsetzen
Es wechselt immer mal wieder
Nichts.
Das gesamte Unternehmen ist menschenverachtend und ausbeuterich.
Angst, Druck, Erpressung und Zwang gehören zum Alltag.
Respektlos
Nur Leistung und Umsatz zählt. Unmenschlich. Abstoßend.
Existiert nicht!
Männerdomäne.
Gehalt pünktlich.
Mehr Teamarbeit!
Respektvoll
Zufrieden
Knapp über Mindestlohn!
Teils,Teils!
Top!
Aktuell
nichts!
Die behandeln einen wie Müll!
Es gibt nichts positives
Respektvoller Umgang mit euren Angestellten wäre angebracht.
Faires Arbeitsumfeld schaffen
Habe nichts gutes erfahren und erlebt.
Sehen nur das Geld aber wer die Arbeit macht unter welchem Zeitdruck ist denen egal. Wenn du es nicht schaffst kannst du gehen.
Es sollte doch der Bezirksleiter sich auch mal um sein Personal kümmern und mal fragen wie es läuft aber nicht nur mit dem Vorarbeiter sondern in einem persönlichen Gespräch.
Als neuer Kollege sehr schwer sich einzuarbeiten. Wurde in der kurzen Zeit nur hin und her geschickt.
Tarif Lohn
Schlecht
Den Chef bzw. Bezirksleiter habe ich nicht einmal persönlich kennengelernt.
Loyalität, Kollegialität und gegenseitige Unterstützung
Könnte besser sein
Das kollegiale und freundschaftliche Verhältnis zwischen den Kolleg*innen und der Geschäftsführung. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die Umsetzung von eigenen Ideen.
Tolles Betriebsklima. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen und Kolleg*innen ist sehr gut. Jeder hilft jedenm, Teamarbeit wird groß geschrieben. Gute Arbeit wird belohnt und dies von der Geschäftsführung auch entsprechend kommuniziert.
Top!
WISAG bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Geschäftsführung motiviert die Mitarbeiter*innen regelmäßig zur Durchführung von Schulungen, Seminaren etc.
Sehr gute Bezahlung und zusätzliche Entlohnung.
WISAG spricht hier für sich selbst.
Nicht nur in den Abteilungen, sondern auch zwischen den Abteilungen herrscht ein spürbar guter Zusammenhalt. Jeder ist für jeden da und hilft zur Not mal aus, auch wenn es nicht die eigene Aufgabe ist.
Es wird niemand in Watte gepackt #gleichberechtigung
Je nach Belastbarkeit für körperliche Arbeit im höheren Alter, wird nach Lösungen gesucht.
Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie regelmäßige Meetings für Informationsaustausch und konstruktive Kritik für mögliche Verbesserungen, sorgen für optimale Bedingungen.
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Das Hauseigene Intranet dient als super Informationsquelle. Wichtige Informationen werden zeitnah an die Belegschaft weitergegeben.
Hier findet kein klassiches „Schubladendenken“ statt. Jede Person hat die gleichen Perspektiven unabhängig von Ausbildung, Geschlecht oder Qualifikation.
Hier spricht das Messe-Business für sich.
Abwechslung wird hier groß geschrieben!
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