2.762 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.585 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.057 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Charmanter Chaotischer Haufen
3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WISAG Gebäudetechnik Berlin Beteiligungs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht, er versucht seine Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten auch in Nähe Ihrer Wohnorte einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mittel zur Auftragserfüllung.
Verbesserungsvorschläge
Die IT muss unbedingt auf Fordermann gebracht werden ,.. benötigter Support muss zeitnahe durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Alles steht und fällt mit den Kollegen
Image
Leider wird es selbst zerstört, bei vielen Mitarbeitern ist der Dienstleistungsgedanke verloren gegangen. Zu viele Objekte werden angenommen und wieder abgegeben. Das Personal ist nicht dementsprechend geschult.
Dirk FröberTeamleiter Recruiting Kompetenz Center I Personalmarketing & Employer-Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Sie Ihren Arbeitgeber als fair und spannend empfinden. Ihre positive Erfahrung mit Top-Kollegen, unterstützender Führung und guten Arbeitsbedingungen spiegelt sich wider. Obwohl es Raum für Kommunikationsverbesserungen gibt, loben Sie den Zusammenhalt und die faire Entlohnung für Überstunden. Die Bemühungen des Unternehmens um Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die gebotenen Gehälter werden geschätzt. Danke, dass Sie Ihre Erfahrung geteilt haben.
Es war eine tolle Erfahrung dort zu arbeiten nette Kollegen und Kolleginnen
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei WISAG Gebäudereinigung Nordwest Nord GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.
Dirk FröberTeamleiter Recruiting Kompetenz Center I Personalmarketing & Employer-Branding
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu! Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine tolle Erfahrung gemacht haben und sich gut mit Ihren Kollegen und Kolleginnen verstanden haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es ernst.
Ihr Hinweis bezüglich des Vertrauens in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung, auch wenn Sie mittlerweile nicht mehr bei uns sind. Wir sind stets darum bemüht, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Ihr Input wird uns dabei helfen, unsere Prozesse und Kommunikation zu verbessern, um das Vertrauen in unser Team weiter zu stärken.
Wir bedauern es, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind, möchten uns jedoch herzlich für Ihre wertvolle Mitarbeit und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns bedanken. Sollten Sie in Zukunft wieder Interesse an einer Zusammenarbeit haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Alles Gute für Ihre Zukunft und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Mit freundlichen Grüßen Dirk Fröber
Reinigung in einem Drogeriemarkt
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WISAG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn habe ich bisher immer pünktlich bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte oder keine Kommunikation. Habe keine Lust mein Arbeitsvertrag ständig griffbereit zu halten. Nun ziehe ich daraus meine Konsequenzen und höre im Mai auf. Ich wünsche meinen Nachfolger viel Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte auf zuverlässige Mitarbeiter mehr eingehen können. Wenn man Probleme hat (z. Bp mit der Vertretung) sollte man besser darauf eingehen und auch mal ein Feedback geben
Arbeitsatmosphäre
In meinem zu reinigenden Objekt verstehe ich mich mit den Verkäufern gut. Da kann ich immer jemand ansprechen was ich bei meinem Arbeitgeber nicht kann
Kollegenzusammenhalt
Kenne keinen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ich Telefonisch eine frage habe, muss ich im Arbeitsvertrag nachschauen ob ich die richtige Person anspreche sonnst wird man abgewimmelt. Ist mein empfinden
Vorgesetztenverhalten
Muss erst im Arbeitsvertrag nachschauen wer für was zuständig ist
Dirk FröberTeamleiter Recruiting Kompetenz Center I Personalmarketing & Employer-Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback auf kununu. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch negative Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um uns kontinuierlich verbessern zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit der pünktlichen Auszahlung Ihres Lohns zufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine zuverlässige Entlohnung zu gewährleisten.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine schlechte oder unzureichende Kommunikation erlebt haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen informiert werden und sich gehört fühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich des Eingehens auf zuverlässige Mitarbeiter und der Verbesserung der Kommunikation sind äußerst wertvoll für uns. Wir werden diese Punkte intern diskutieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um unsere Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen beschlossen haben, uns im Mai zu verlassen. Wir respektieren Ihre Entscheidung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Vielen Dank auch für Ihre guten Wünsche für Ihren Nachfolger.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Rückmeldungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Solange du funktionierst läuft es aber wehe wenn sie nicht mit dir machen können was sie wollen.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WISAG Gebäudereinigung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nicht viel ein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit den Leuten umgeht die diese Bude am laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit dem Bürgergeld konkurrieren muss, sollte man dem kleinen Mann noch irgendwelche Anreize geben um 5 uhr früh aus dem Bett zu krabbeln um irgendwo saubermachen zu dürfen....
Dirk FröberTeamleiter Recruiting Kompetenz Center I Personalmarketing & Employer-Branding
Sehr geehrter Bewertender,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit dem Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Es ist von grundlegender Bedeutung für uns, dass alle Teammitglieder respektvoll behandelt und wertgeschätzt werden.
Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst und wollen sicherstellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult werden, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.
Des Weiteren verstehen wir Ihre Anregung bezüglich zusätzlicher Anreize für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind bemüht, attraktive Anreize zu entwickeln, um das Engagement und die Motivation unserer Teams zu steigern. Ihre Meinung wird in diesem Prozess berücksichtigt werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten zu Ihren Bedenken mitteilen könnten, damit wir gezielt Maßnahmen ergreifen können, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement, uns dabei zu helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen Dirk Fröber
GEHT ÜBERHAUPT NICHT !!!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wisag Gebäudereinigung Berlin in Teltow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein garnichts ich würde jedem abraten hier zu arbeiten.!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben schrauben Stunden Lohn von 13 Euro nicht mehr Zeit gemäß 15 wäre schon angebracht.!
Mehr auf seine Angestellten eingehen und vor allem den Angestellten zuhören.!
Die Vorgesetzten sollten entsprechend geschult werden wie man mit Angestellten umzugehen hat ''fraupilz''
Unterlassen von droh anrufen oder droh Briefen der Personal Abteilung das mein seinen Job verliert wenn man mal krank ist ''herrkauschman'' z.b. .........?
Dirk FröberTeamleiter Recruiting Kompetenz Center I Personalmarketing & Employer-Branding
Sehr geehrter Bewertender,
wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen so negativ war und möchten uns aufrichtig für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Ihnen widerfahren sind.
Es ist äußerst bedauerlich zu hören, dass Sie keine positiven Aspekte an unserem Arbeitgeber finden können. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um dringende Verbesserungen vorzunehmen.
Ihre Anregungen bezüglich der Gehaltsstruktur und des Stundenlohns sind von großer Bedeutung für uns. Wir werden diese Punkte sorgfältig prüfen und angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und wertschätzend entlohnt werden.
Des Weiteren werden wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte entsprechend geschult werden, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern. Ihr Hinweis auf den Umgang mit krankheitsbedingten Abwesenheiten wird von uns ernst genommen, und wir werden sicherstellen, dass dies angemessen und sensibel gehandhabt wird.
Was die Arbeitsatmosphäre betrifft, bedauern wir zutiefst, dass Sie sich unwohl fühlen. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Die von Ihnen angesprochenen Probleme in der Kommunikation und im Kollegenzusammenhalt sind inakzeptabel und entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um eine offene und transparente Kommunikation sowie einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams zu fördern.
Wir möchten uns nochmals aufrichtig bei Ihnen entschuldigen und möchten betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. Wir sind entschlossen, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen nicht wiederholen.
Mit freundlichen Grüßen Dirk Fröber
Überwiegend positiv
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WISAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kiwis Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wechselmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Arbeitsorte, unterschiedliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Permanent Nachtschicht und rollende Woche , was für eine Work-Life Balance ?????
Mit Kampfgeist und Teamfähigkeit kommt man vorran.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WISAG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und schnell bei problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stramm kalkulierte finanzplanung, sonderausgaben oder notwendige Anschaffungen müssen mehrfach angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr sozialleistungen und Bonuszahlungen für mehrarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben in unserem Team mit 24 Leuten die fest an einem Standort sind sehr viel Spaß bei der Arbeit. Wir können zbsere Arbeiten in ruhe und Ordentlich erledigen ohne Zeitdruck.
Image
Die Wisag ist weit verbreitet in vielen Sparten.
Work-Life-Balance
Wir haben feste stunden , überstunden werden rechtzeitig abgesprochen und es wird durch das team durchgewechselt das nicht immer die selben länger machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut hocharbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gehälter sind tariflich gehalten, es gibt zwar erschwerniss zulagen aber an sozialleistungen und Bonuszahlungen könnte mann noch Arbeiten, das Gehalt kann man sich natürlich höher erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer versucht umwelt und soziales zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind für einander da, auch nach feierabend reicht ein Anruf und man hat Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wir versuchen die Älteren zu entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben ein paar AVO's vor ort die Bindeglied sind zwischen uns, dem Kunden und der Führungsebene. Es wird immer versucht alles für uns möglich zu machen und uns zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Art der Anlage , ergibt leider eine schmutzige und stinkende Umgebung.
Kommunikation
Stellenweise könnte noch etwas mehr komunikation erfolgen, besond3rs wenn man an die Arbeit von jemand anderen geschickt wird der dann in urlaub ist .
Gleichberechtigung
Wir sind ein Bunt gemischter haufen, wir haben zwar keine Frauen bei uns, was vielleicht an den wenigen Mechanikerinnen auf dem Markt.
Interessante Aufgaben
Es ist eine große Anlage mit vielen Berreichen, einige aufgaben sind aber immer wieder kehrend.
Basierend auf 3203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WISAG durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden WISAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 3203 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3203 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WISAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.