Unternehmen mit Potenzial, das es nicht nutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Gute Fortbildungsmöglichkeiten. Dienstwagen für viele Mitarbeiter. Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Faire Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung. Urlaubsregelung ist akzeptabel.
Arbeitsschutz ist wichtig, wenn auch die Unterstützung etwas mangelt.
Es wird nicht mit der Keule regiert. Es gibt nicht für jede Kleinigkeit eine Abmahnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Konzern basiert und agiert einzig auf finanziellen Aspekten. Andere Zahlen spielen keine Rolle.
Zertifizierungen (Qualität, Arbeitssicherheit, Umweltschutz) sind mehr Werbemittel, als tatsächlich gelebte Einstellung. Mit keinem Wort findet das Erwähnung in der Unternehmensphilosophie, geschweige in der Unternehmenspolitik. Die festgelegten "Ziele" sind eher Maßnahmen, als Ziele. Es mangelt an Unterstützung durch die Holding, was in den Einzelgesellschaften bemerkbar wird.. Finanzen sind nicht die einzigen wichtigen Zahlen. Und mit gutem Management lassen sich die Finanzen verbessern, nicht schmälern. Das scheint noch nicht angekommen zu sein. Stattdessen werden Personen gekündigt und ersetzt oder hängen gelassen, die es verstanden haben und umsetzen wollen.
Seit Jahren kein Feedback mehr für Mitarbeiter. Personalgespräch und Mitarbeitergespräch wurden abgeschafft.
Mein Vorgesetzten könnte mich wahrscheinlich nicht mal bewerten, da er gar nicht weiß, was und wie viel ich jeden Tag zu leisten habe und auch umsetze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit. Versprechen auch einhalten, egal ob schriftlich oder mündlich. Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich nicht an die Regeln halten. Mehr und bessere Kommunikation. Mehr Transparenz.
Und insbesondere: Entlastung der Mitarbeiter! Viele (einschließlich mir) wissen gar nicht mehr, wo sie noch anfangen sollen.
Unterstützung für gutes Management und nicht nur Blick auf die Finanzen.
Kantine oder Essenszulage für Mittagessen wäre toll.
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, wenn Kritik ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung, Chaos, Stress, Überforderung, viele Meinungsverschiedenheiten und Streit zwischen Mitarbeitern
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Es werden einem Worte im Mund rumgedreht. Alles muss zur eigenen Absicherung möglichst verschriftlicht werden. Arbeitsaufträge kommen oft nur brockenweise, sodass man immer wieder rückfragen und nachlaufen muss. Ob Führungskräfte oder Monteure.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Monteuren ja, zwischen den Führungskräften teilweise, bereichsübergreifend insgesamt mehr schlecht als recht.
Work-Life-Balance
Theoretisch müsste man weit mehr Stunden arbeiten, als gesetzlich zugelassen, um die schieren Massen an immer mehr werdenen Aufgaben zu schaffen. Hört man immer wieder durch die Bank weg. Einzig die regelmäßige Erinnerung durch den Geschäftsführer hält die Leute davon ab, mehr Stunden zu arbeiten, als erlaubt. Konsequenterweise steigt der Druck immer mehr, die vielen Aufgaben während der Arbeitszeit zu schaffen. Die Belastung nehmen die Mitarbeiter mit in die Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden teilweise nicht ausgetragen oder enden ohne Konsequenzen, weshalb keine Veränderung oder gar Verbesserung stattfinden kann. Manche Führungskräfte können damit umgehen, andere scheuen den Konflikt.
Statt ausgeschiedene Mitarbeiter zu ersetzen, werden die Aufgaben nur umverteilt und den anderen aufgehalst.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben allemal, in den meisten Fällen können sich Mitarbeiter fortbilden, um das Aufgabengebiet zu erweitern. Mitgestaltung ist möglich. Es gibt viel zu tun und es gibt immer wieder etwas Neues. Langeweile kann eigentlich nicht aufkommen.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Rechte wie Männer und werden nicht benachteiligt. Die Aufstiegschancen hängen von der sachlichen/fachlichen Qualifikation ab.
Abzug gebe ich hier, weil es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede gibt, wie Mitarbeiter behandelt werden. Die einen erhalten zusätzliche Gratifikationen und Motivationsgeschenke und andere nicht. Die einen Rentenanwärter erhalten tolle Geschenke zum Abschluss und andere nicht. Die Unterschiede bei Geschenken für Jubiläen sind auch auffällig.
Manche Mitarbeiter müssen beim Dienstwagen zuzahlen, bei anderen wird die Regelung ausgehebelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter, egal welchen Alters, werden der gleichen hohen Belastung ausgesetzt. Dabei sollte jedem klar sein, dass ein Kollege über 50 nicht mehr die gleiche Leistung bringen kann, wie ein 20- oder 30-Jähriger.
Arbeitsbedingungen
Die gesamte IT ist teils veraltet und teils eingeschränkt (aus Sicherheitsgründen).
Digitalisierung ist mehr ein Werbespruch, als Tatsache. Inzwischen wird dafür aber mehr getan, sodass Besserung absehbar ist. Dennoch sehr papierlastige Arbeit.
Bereitgestellte Arbeitsmittel sind größtenteils ausreichend für die jeweiligen Aufgaben. Das Gebäude, in dem die WISAG Gebäude- und Industrieservice Hessen ansässig ist, ist auf altem Stand. Immer wieder Probleme mit der Klimatisierung (Heizungs- oder Lüftungsanlage immer wieder fehlerhaft, Gebäude nicht gedämmt). Montags und nach Neujahr (aufgrund Betriebsferien anderer im Gebäude ansässigen WISAG-Gesellschaften) ist das Gebäude im Winter immer kalt, weil die Heizungsanlage übers Wochenende bzw. zwischen Weihnachten und Neujahr abgestellt wird. Oftmals gibt es Probleme mit der alten Aufzugsanlage, die der Gebäudeeigentümer wohl nicht austauschen lassen will.
Einige Mitarbeiter beschweren sich regelmäßig über Computer, Handy, Netzwerk, Klima, Aufzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine Umweltschäden bekannt, das Unternehmen ist entsprechend der Norm zertifiziert. Auf Fair Trade wird wohl geachtet. Es gibt guten Kaffee, der Fair Trade ist und 2 mal wöchentlich Obst und Gemüse von einem regionalen Händler. Die Autos sind größtenteils neuerer Art und erfüllen damit höhere Umweltstandards. Es wird auf Papierverbrauch geachtet. Es gibt Ziele zum Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
WISAG ist allgemein nicht für sonderlich gute Löhne/Gehälter bekannt. Viele Mitarbeiter wechseln aus finanziellen Gründen zu anderen Arbeitgebern. Teilweise ist Lohn/Gehalt angemessen, teilweise nicht.
Image
Das Image wird nach außen wohl besser dargestellt und beworben, als es ist. Vielleicht sind einige Kunden zufrieden mit der WISAG, wenngleich Kunden auch immer nur den Konzern als Ganzes betrachten und nicht die einzelnen Dienstleistung erbringenden Einzelgesellschaften.
Viele Mitarbeiter beschweren sich über den Umgang zwischen Kollegen oder von Vorgesetzten mit deren Mitarbeitern. Beschwerden über nicht angepasstes Gehalt (bezüglich Aufgaben und Verantwortung), Ungleichbehandlung, Druck und Stress usw.
Karriere/Weiterbildung
Unschlagbar. An Fortbildungsmöglichkeiten mangelt es nicht. Die meisten Anträge werden genehmigt und die Fortbildungen durchgeführt. Jedenfalls sofern es eine Fortbildung im Interesse des Arbeitgebers ist.