219 von 2.789 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fester Posten
Das man Ihn selten sieht
Chefetage könnte sich Mal bei seinen Angestellten vorstellen.
Mitarbeiter
Leitung
Geschäftsführung soll sich ihre Leitung besser anschauen
Mobbing
0 keine Privatsphäre
Keine
50/50
Nur Mitarbeiter helfen sich gegenseitig
Keine Kommunikation. Entweder sagst du nichts oder fliegst raus
Leitung hat selber keine Ahnung was überhaupt Aufgaben sind
Die offene Kommunikation, das Miteinander!
Auch wenn wir stets auf das Beste der Firma bedacht sind, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Ich liebe meine Kolleginnen!
Die besten Chefs die man sich wünschen kann.
Gespräche die man anfragt, werden auch geführt!
Nehmen Rücksicht auf ihre Mitarbeiter, Kommunikation ist sehr gut. Freundlich, gute Bezahlung.
Bisher nix
Hab noch nix gefunden
Im näheren Umfeld keine Kollegen. Nur eine Kollegin, mit der Telefonkontakt besteht. Kundenbetreuerin immer freundlich und gut gelaunt. Jederzeit erreichbar. Sorgt dafür, daß ich nicht zuviel Objekte habe. Die Bürodame geduldig und hilfsbereit.
Sind für Ihre Mitarbeiter da, immer ein offenes Ohr
Gutes Team, hilfsbereit, aufmerksam.
Freundlich, zuvorkommend und zuverlässig. Fürsorglich.
Objekte sind in der Nähe mit guter Verbindung, Material ausreichend vorhanden. Wenn man etwas braucht, bekommt man es schnell.
Kundenbetreuerin meldet sich schnell am Telefon, egal ob Anruf oder WhatsApp oder ruft zurück. Hat meistens schnell eine Lösung parat. Hört sich Sorgen und Probleme an.
Plus Urlaubsgeld
Abwechslungsreich, da verschiedene Objekte
Weiterbildung Fachseminare
Druck, Chaos im operativen Bereich durch Personalmangel,überlastete IT
Führungsverhalten genauer anschauen. Fluktuation im Griff bekommen und nicht schön reden. Arbeitsklima schaffen,damit Menschen bleiben .
Druck von oben nach unten... interessante Aufgaben, überlastete Mitarbeiter, ständige Fluktuation
Einer aus Führungsebene wird wahrscheinlich gut sprechen. Normal Sterbliche ehe weniger.
Sozialbewusstsein? Es ist ein privat Unternehmen. Umwelt? Ja das hat man sich vor Jahren schon auf ToDo geschrieben
Zu Weitetbildung, Seminare absolut offen
Nur das hat mich über dort 15 Jahre aufgehalten
Denn meisten geht es ums Ergebnis
Es kommt auf Bereich, Abteilung, OE an. Total unterschiedlich. Notwendige Arbeitsmittel bekommt man ja
Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war immer gut. Dagegen Info aus Zentale musste man sich durch eigenes Netzwerk organisieren
Ok
Wenn man genug Biss und Gleichgültigkeit zu dem Umfeld besitzt,sind einem alle Wege offen
Viele nicht durchdachte Aufgaben teilweise durch unreife IT Lösungen was Arbeitsalltag noch mal erschwert
Pünktliches Gehalt
Nichts
Etwas besser Bezahlung
Nichts
-Hoffnung darauf, dass das Gehalt doch noch kommt. Das wenigstens etwas noch positiv verläuft und somit März und anteilig April gezahlt wird.
-Lohn wird während der Freistellung nicht weitergezahlt
-keine gute Einarbeitung
-schlechte Kommunikation
-schlechte Personalführung, die falschen werden gegangen.
-nieder machen im Großraumbüro bei kleinen Fehlern
-Keine Bereitschaft, die Fehler im Gespräch zu klären.
Vieles! Angefangen davon, dass man mit Wertschätzung, Akzeptanz und Empathie in Gesprächen deutlich weiterkommt und die Mitarbeiter könnten richtig eingearbeitet werden. Es würde auch viel bringen, wenn man Personalgespräche in einem separaten Raum führt, indem nicht das ganze Großraumbüro mitbekommt. Ich habe manchmal Situationen mitbekommen, die normalerweise hinter verschlossenen Türen besprochen werden sollten.
Bereitschaft, dass man Mitarbeiter unterstützt, wenn mal Fehler passieren anstatt sie fertig zu machen und sagen, dass sie ab sofort freigestellt sind und nicht mehr kommen brauchen. Wie sollen die Fehler vermieden werden, wenn man nicht richtig eingearbeitet wurde?
Der eine Vorgesetzte hat das Team komplett gekillt und runter gemacht. Stimmung war gut, wenn er nicht im Großraumbüro war und wenn er da war, war die Stimmung sehr schlecht. Macht Mitarbeiter vor allen anderen nieder und dramatisiert kleine Fehler gleich dorthin, dass im Gespräch unterschwellig von Abmahnung geredet wurde und es bekamen immer alle mit.
Die Mitarbeiter reden eher davon sich was anderen zu suchen, da die Wertschätzung der Arbeit überhaupt nicht da ist.
Sonderurlaub wurde nur widerwillig gegeben, obwohl es dafür einen driftigen Grund gab, sogar mit einem Beweisschreiben. Wurde aber genehmigt sowie der Urlaub danach und selbst dafür fließt kein Geld.
Weiterbildungsmöglichekeiten und richtige Einarbeitung finden hierbei nicht statt.
Mein einer Teamkollege wollte mich schützen und wurde im selben Monat genauso wie ich freigestellt und die Freistellung sollte bis Mitte April bezahlt werden und wird es nicht. Da meine Partnerin und ich heiraten werden, sind wir auf jedes Gehalt angewiesen. Zu dem ist meine Partnerin auch schwanger und laufende Kosten gibt es auch.
Keine Wertschätzung, kaum ein Kollege ist länger wie ein Jahr da. Die Handwerker sagen zu den Mitarbeitern, wenn sie länger wie ein Jahr da sind, merke ich mir deinen Namen.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone. Sämtliche Führungsqualitäten fehlen dieser Person.
Arbeitsmaterial wurde mir nicht von Anfang zur Verfügung gestellt, sondern hat ich erst viel viel später.
Gegenüber den unterlegenen wurde nicht positiv gesprochen, sondern um direkt schlecht gemacht und erniedrigt.
Ab dem Zeitraum der Freistellung bekam ich meinen Lohn nicht mehr und bekam eine falsche Abmahnung in der behauptet wurde, ich sei einfach nicht mehr bei der Arbeit erschienen.
Das ist in dieser Firma nicht vorhanden. Ein Kollege von mir saß im Rollstuhl und musste Aufgaben im Außenbereich machen, obwohl sein Vertrag eigentlich für innen war und der andere vorliegende beim Arbeitgeber wurde geändert für den Außenbereich.
Pünktliche und korrekte Bezahlung, guter Umgang mit den Führungskräften ( auch bei schwierigen Situationen)
Kann nur für mich sprechen: finde nichts
Die Pflege und Betreuung durch die Führungskräfte zum Auftraggeber sollte Priorität haben
Freundlich mit Wertschätzung
Allein die Anfragen in diesem Objekt arbeiten zu wollen, sagen alles aus
Wird gelebt und beachtet
Angebot ist da, wer es gerne möchte
In Ordnung, jedoch wäre Inflationsausgleich oder Weihnachts/Urlaubsgeld wünschenswert
Keine Beanstandungen
Sehr gut, aber kleine Differenzen gibt es überall mal
Sehr gut, da ich in diese Gruppe gehöre, Respekt und Rücksicht werden hier gelebt
Vielleicht haben wir Glück, es gibt nichts auszusetzen
Könnte durch Auftraggeber etwas modernisiert werden
FK meldet ich immer, wenn auch manchmal verspätet zurück
Sollte jeder für sich durchsetzen
Es wechselt immer mal wieder
Nichts.
Das gesamte Unternehmen ist menschenverachtend und ausbeuterich.
Angst, Druck, Erpressung und Zwang gehören zum Alltag.
Respektlos
Nur Leistung und Umsatz zählt. Unmenschlich. Abstoßend.
Existiert nicht!
Männerdomäne.
nichts!
Die behandeln einen wie Müll!
Es gibt nichts positives
Respektvoller Umgang mit euren Angestellten wäre angebracht.
Faires Arbeitsumfeld schaffen
So verdient kununu Geld.