Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung-hohe Investitionsbereitschaft
-offen für neue Technologien
-gutes Miteinander
-vielfältige Aufgaben
Betriebsklima stimmt.
Arbeitsanweisungen sind nachvollziehbar.
eigentlich nichts mehr
- Neuer Firmensitz wird derzeit gebaut (ist auch dringend nötig, die Gebäude in Kaltenkirchen sind alt und eine Zumutung!)
- Für Azubis gut, da diese durch alle Abteilungen müssen und entsprechend Tarif bezahlt werden
- Es gibt einen "Ideenpool", dort können MA Ideen, Wünsche und Anregungen für z.B. Obst eintragen
Die Einbeziehung. Umfragen zu verschiedenen Themen. Teilnahme leider oft sehr gering. Nimmt Kritik an und ändert Sachverhalte.
Hier gibt es ein Hauen uns Stechen in der mittleren bis hohen Führungsriege.Jeder hat Angst Fehler zu machen .
Erweiterte Sozialleistungen,Bonis,Motivationsgesten,alles Fehlanzeige.
Gibt tarifilche Erhöhungen und das war es.Offenheit und Freude an Herausforderungen kommen garnicht erst hoch.Das Unternehmen könnte höhere Ziele erreichen ,sofern die Führung es verstände, seine Mitarbeiter mit einzubeziehen.Hier gilt eher das Motto:Friss,oder stirb.
-Verkehrsanbindung
wie bereits beschrieben, altes Denken und es wird kaum auf Mitarbeiter gehört - jedenfalls nicht auf alle - nur auf einige wenige Ausnahmen
Nach einem Jahr Leiharbeiter, hätte ich die Chance gehabt auf Festanstellung. Aber durch meine anerkannte Behinderung, kamen fadenscheinige ausreden. ( keine Arbeit und so)....es wurden aber nach mir etliche Leiharbeiter eingestellt und die Wochenarbeitszeit von 35 auf 40 erhöht.
DIESE FIRMA IST NICHT SOZIAL, SONDERN ASOZIAL EINGESTELLT!!!!!!!!
Die Pausen Möglichkeiten- Räume sind ungemütlich. Zu klein.
Mitarbeiter befragen und nicht nur Vorgesetzte oder Berater holen.
Das Untennehmen wird patriarchisch geführt.Die Einbeziehung der Mitarbeiter und Ideen würde wesentlich mehr frischen Winnd in das Untenehmen bringen,ist aber icht wirklich gewollt.Alles ein wenig altbacken und wenig wertschätzend.
z.B. mobile Arbeiten mit einführen, so spart auch Wiska an Strom und Wasser
Es sollte weiter im technischen Bereich aufgerüstet werden, um künftig wettbewerbsfähig zu bleiben. Die interne Kommunikation zwischen den Fachbereichen sollte weiter verbessert werden. Hier liegt noch ungenutztes Potenzial.
Die Geschäftsführung sollte abgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die vielen Freiheiten kann ein großes (selbstgewähltes) Aufgabenspektrum abgedeckt werden. Innovative Technik, Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit haben einen hohen Stellenwert.
Gestaltung frei, zielorientierte Arbeiten.
Selten und eingezwäng in Vorgaben
Gibt es nur für Leute die oben sitzen.
Die Aufgaben sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISKA Hoppmann ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im eigenen Team und mit Vorgesetzten sehr gute Kommunikation. Zwischen den jeweiligen Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Wer am lautesten schreit hat bekommt das was er will
Leider so schlecht. Wie bereits geschrieben, die Suche nach dem Schuldigen ist die 1.Prio . Die Abteilungsleiter in der Firma sind keine Leitpersonen und können sich auch gegenüber der Geschäftsführung nicht richtig durchsetzen , wird lieber alle beschönigt und haben teilweise Angst, dafür wird dann lieber nach unten getreten, ist einfacher
Könnte schon besser sein.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren (gerade zu Pandemie-Zeiten) stark verbessert. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es allerdings bei der Kommunikation zwischen den Fachbereichen. Hier kann sicher noch effektiver (zu-)gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Regelmäßig Angebote zur Schulung.
Schreist du sehr laut kann es was werden. Die meisten Azubis werden schon in der Ausbildung verheizt.
so gut wie nicht vorhanden.Eingefahrene Gleise
Praktisch nicht vorhanden
Im Bereich der Ausbildung / Ausbildungsbetreuung ein guter Arbeitgeber. Es werden eine Vielzahl an Ausbildungsberufen mit guter Übernahmechance angeboten. Zudem wird ab 2021 auch im Bereich der IT eine Ausbildung angeboten.
Individuelle Gespräche mit dem Vorgesetzten bieten zudem die Chance sich auch persönlich weiterentwickeln zu können.
