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Wissenschaftsstadt 
Darmstadt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score74 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Verwaltungsangestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Erzieher:in6 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wissenschaftsstadt Darmstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wissenschaftsstadt Darmstadt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sachlichkeit, schnelle Reaktion auf Anfragen. Seit neue Vorgesetzte da sind, wird man endlich ernst genommen in seinen Anliegen. Ich habe auch den Eindruck das sich die neuen Vorgesetzen viel mehr für meine Arbeit interessieren. Sie stellen Fragen und sind kooperativ. Ich kann mit Ihnen auf Augenhöhe reden. Erstmals seit 25 Jahren entsteht ein echtes Vertrauensverhältnis. Das macht mich glücklich und motiviert mich sehr.
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Die Work-Live-Balance, man kann sehr flexibel arbeiten. 50 % im Homeoffice ist kein Problem. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und man erhält regelmäßig Gehaltserhöhungen ohne das man sich anbiedern muss.
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Flexible Arbeitszeiten und hohe Eigenverantwortung, gute Leistung wird anerkannt. Vielseitige Aufgaben, bei denen man wirklich was dazu lernt. Gute Arbeitserfahrung für Student:innen.
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Recht wenig. Große Töne und bei genauerem hinsehen merkt man schnell dass alles nur heiße Luft ist. Wartezeiten von 4 Monaten bei Antragsabgabe ist nicht Bürgernah.
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Bezahlung, Job Ticket
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das für Personal keine kostenlosen Parkplätze vorhanden sind...
Die Zeit von früher war besser, wo es noch extra Wohnungen für städtisches Personal gab.
Umgang mit älteren Kollegen, fehlende Mitarbeitergespräche, Mobbing vom Vorgesetzten
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Zu altmodisch, unprofessionell und nicht zukunftsträchtig aufgestellt, ohne Visionen und ohne Weitblick hinkt aktuellen Herausforderungen weit hinterher. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und keine Beteiligungsstrukturen.
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Warum sind der Krankenstand und die Überlastungserkrankungen in der Stadtverwaltung so hoch?
Kollegen werden gegen ihren persönlichen Willen auf Stellen gesetzt um Löcher zu stopfen. Dadurch entstehen den Kollegen persönliche Nachteile die sie widerspruchslos hinnehmen müssen, nur weil man keine ausreichende Personaldecke hat.
Wie kann es sein, dass es keine Vertreter für Urlaub und Krankheit gibt.
Irgendwie versucht man dann die Defizite mit mobiler Massage oder Yoga in der Mittagspause oder was da auch immer angeboten wird, zu heilen.
Ich ...
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Probleme werden unter den Teppich gekehrt, man wird als Querulant angesehen und schlecht behandelt, wenn man diese anspricht. Mobber werden geschützt. Abmahnungen wegen unnötigen Kleinigkeiten werden ausgesprochen, statt vorher mal ein Gespräch zu führen. Kunden und Sachbearbeiter werden schlecht behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ständige Weiterbildung und Coaching von Führungskräften und Fachkräften. Instrumente zur Fachkräftegewinnung und -bindung entwickeln und umsetzen, Kantinen in allen Stadthäusern, um Vernetzung unter den Mitarbeitern zu stärken
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Verbesserte Klarheit zwischen Schule und Ausbildungsstelle
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Attraktive Angebote, was nicht alle Arbeitgeber haben. Was besonderes wäre super z.B. günstigere Immobilienangebote
Strategische Personalplanung, um die Schritte vorzunehmen, die es braucht, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu decken. In den kommenden Jahren gibt es bspw. eine Reihe von Beschäftigten, bis in die 1. und 2. Führungsebene, die in den Ruhestand gehen. Hier muss frühzeitig für eine Nachfolge gesorgt werden, idealerweise so, dass bspw. ein Quartal lang, eine geordnete Übergabe von Ausscheidendem zu Nachfolge erfolgen kann.
Arbeitszeit: Seit 01.01.2023 neue Regelungen für die Arbeitszeit. Führungskräften der 1. Führungsebene (idR Amts-/Betriebsltg.) wird hier ...
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Führungskräfte konsequent schulen, auch wenn die äußeren Umstände es nicht zuzulassen scheinen.
Mitarbeitende zu ihren (neuen) Führungskräften befragen.
Weiterbildungsangebote für 2023 / 2024 anbieten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement deutlich stärken: Ergonomie des Arbeitsplatzes, Yoga in der Mittagspause und mobile Massagen sind ein guter Anfang. Wichtig scheinen mir aber weitere Angebote zur Stärkung der Resilienz, Gesprächsangebote (z.B. Sozialdienst), Coachings etc., d.h. ein Fokus auf psychischen Faktoren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man muss die Frage auch anders herum stellen. Nicht jeder jüngere Mitarbeiter und Vorgesetzte kommt mit der Kommunikation der älteren Mitarbeiter zurecht.
Wenn die Kommunikation nicht ausreichend gewaltfrei und homöopathisch ist, sind die Leute für den Rest ihres Lebens traumatisiert oder zumindest für den Rest des Kalenderjahres eingeschnappt.
Da sehe ich Nachholbedarf an den Schulen und Bildungsstätten wo die Menschen schussfest für die Realität und den Alltag gemacht werden müssten.
3
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Ich bin eine ältere Kollegin und werde sehr wertgeschätzt
5
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Alter spielt bei Einstellung keine Rolle (...darf es ja auch nicht...). Rat älterer Kollegen ist aufgrund der Erahrung gefragt.
5
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Kein Problem in dem Bereich, in dem ich arbeite. Vielmehr gibt es eine wertschätzende generationenübergreifende Zusammenarbeit.
5
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variiert, wenn man auf die Erfahrung zurück greifen muss, dann ja, sonst eher weniger
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Beurteilung des Images der Stadt als Arbeitgeber ist immer eine subjektive Beurteilung und hängt überwiegend davon ab, welche Erfahrungen der einzelne Beschäftige mit der Stadt als Arbeitgeber gemacht hat.
In dem Bereich in dem ich arbeite, nehme ich wahr, dass der überwiegende Teil der Beschäftigten gerne für die Stadt arbeitet, etwas in der weiteren Entwicklung der Stadt bewegen und Darmstadt auf der notwendigen Transformation (Stichwort Mobilitäts- und Klimawende) voranbringen möchte und sie sich bewusst sind, dass wir alle irgendwie ...
3
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Das Image nach außen wird dem Kern der Stadt Darmstadt leider absolut nicht gerecht und ist definitiv enorm unterbewertet. Die Stadt tut viel dafür, dass das alltägliche Leben für die Bürger und Bürgerinnen so angenehm wie möglich ist. Viele wissen nicht, was für vielfältige Aufgabengebiete eine Stadt tagtäglich zu meistern hat.
3
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Die Rückmeldungen im Privaten sind hier sehr unterschiedlich. Je nachdem mit welchem Aufgabenbereich man zu tun hat.
3
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Entsprechend der Leistungen aller Darmstädter Ämter unter aller Kanone.
1
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Kunden demonstrieren wegen der schlechten Serviceleistungen....
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Als Erzieher/in eher schwierigere Aufstiegschancen
3
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Weiterbildungsmaßnahmen weden angeboten und interessierte Personen auch gefördert. Einen Riegel bieten natürlich Obergrenzen. Es kann sehr wohl 1 Vorgesetzten und 10 Mitarbeiter geben, aber nicht 10 Vorgesetzte und 1 Mitarbeiter.
5
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Ich bin mit meiner Position zufrieden und es werden Fortbildungen angeboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten gäbe es für mich nicht, strebe ich aber auch derzeit nicht an.
4
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Weiterbildung wird m.E. nicht systematisch gefördert.
Privat initiierte Weiterbildungen scheinen eher als "Luxus" bewertet zu werden.
2
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Sehr unterschiedliche Job Möglichkeiten, Wechsel zwischen Abteilungen möglich und nachhaltig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wissenschaftsstadt Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wissenschaftsstadt Darmstadt gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Wissenschaftsstadt Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wissenschaftsstadt Darmstadt als eher modern.
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