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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLeaderfunktion der Geschäftsführung.
Da ist mehr möglich! Man kann auf der Stelle stehen oder den nächsten Schritt machen. Der Markt ist hart, daher sollte man sich ranhalten.
Der am besten bewertete Faktor von WITCOM Wiesbadener Informations- und Telekommunikationsgesellschaft mit beschränkter Haftu ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigenverantwortung bei der Arbeitszeiteinteilung, mit der Einführung von Mobile Office ist die Work-Life-Balance noch besser geworden
1A! Für private Dinge kann man sich im Notfall immer Zeit nehmen. Manchmal hat man das Gefühl es gelten z.B. bei Homeoffice für einige Mitarbeiter andere Regeln.
Ein swhr großer Vorteil, eigentlich vorbildlich. Private Angelegenheiten sind immer zu klären, Kollegen helfen gerne aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITCOM Wiesbadener Informations- und Telekommunikationsgesellschaft mit beschränkter Haftu ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamleiter Tip-Top! Alles was darüber kommt kann man nicht ernst nehmen. Es werden keine wirklichen Ziele definiert. Geschäftsführung führt nicht sondern "verwaltet". Mitarbeiter sind die, die Ideen für neue Produkte ins Leben rufen, das sollte eigentlich anders sein.
Leider vermittelt der Geschäftsführer den Eindruck, entweder nicht interessiert zu sein, oder sich nicht in seine Mitarbeiter einfühlen zu können / wollen.
Geschäftsleitung wirkt "zu weit vom Tagesgeschäft entfernt".
Leadership nicht greifbar.
Entscheidungen oftmals suboptimal in Bezug auf Unternehmensziel.
Du arbeiten, du gut, du besser keine Fragen stellen, wird eh ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierachien, daher wenig Potential für Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Interner Aufstieg unmöglich. Weiterbildung im Fachbereich (IT) ist möglich wo es als sinnvoll erachtet wird.
Nicht wirklich existent, es gibt keine Karriereleiter.
