Sollte kein Umdenken stattfinden, ist es bald aus mit dem guten Image
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gibt es kaum bis gar nicht. Mitarbeitergespräche gibt es nur noch mehrmaligen nachfragen. Eine wirklich gute Mitarbeiterführung sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gilt: Es zählt nur die Unternehmenszugehörigkeit.
Eine Leistungsgerechte Bezahlung gibt es nicht. Allem Anschein nach werden die Lohnerhöhungen nur dadurch bestimmt, wie gut das Verhältnis zum Vorgesetzten bzw. Bereichsleiter ist. Anders ist mir diese Verteilung nicht zu erklären. Junge Leute werden mit Aussagen wie: "Bilde dir nicht so viel ein du bist noch jung - ich kann dir nicht mehr Geld geben, auch wenn du gute Arbeit ablieferst." abgeschmettert. So ist es nur nachvollziehbar, dass sich massenweise junge Leute aus dem Unternehmen verabschieden.
Da wundert es auch nicht, dass in den letzten Jahren eine Kündigungswelle ins Rollen gekommen ist, die auch so schnell nicht aufhören wird, sollte WITRON hier nicht die grundsätzliche Ausrichtung und den Umgang mit den Mitarbeitern ändern.
Image
Nach außen hin immer noch gut in der Umgebung. Diese Fassade beginnt aber seit einiger Zeit immer mehr zu bröckeln, da die Öffentlichkeit nun langsam mitbekommt, welche Arbeitsbedingungen vorherrschen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Titel wie Meistern/Techniker etc. zählt hier nicht viel. Hier gilt auch wieder: Länge der Unternehmenszugehörigkeit