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WITRON 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score176 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in21 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Software-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Mechatroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WITRON Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WITRON Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

10 Gründe, warum du dich für WITRON entscheiden solltest:

1. WITRON. Eine Gruppe. Unendlich viele Möglichkeiten.

2. Führungspositionen in jedem Alter

3. We Are Family

4. Wir kümmern uns um dich

5. Lerne von den Besten

6. Glaubwürdigkeit als Basis für Vertrauen

7. Mit WITRON sicher in die Zukunft starten

8. Von der Region für die Region

9. WITRON hat Geschmack

10. Sportlich in allen Facetten


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1. WITRON. Eine Gruppe. Unendlich viele Möglichkeiten.
Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte und zielstrebige Persönlichkeiten.

2. Führungspositionen in jedem Alter
Die WITRON-Gruppe bietet dir Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Familienunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Bei uns bekommen Mitarbeiter frühzeitig die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Das Ergebnis sind Loyalität und überdurchschnittliches Engagement unserer Mitarbeiter.

3. We Are Family
„Zukunft braucht Herkunft“ – Nach diesem Motto bietet die WITRON-Gruppe Perspektiven für die nächste Generation. „Nur wer starke Wurzeln hat, denkt langfristig und traut sich, kreativ zu sein“, sagt Unternehmensgründer Walter Winkler. Wir als Unternehmen sind nur dann innovativ und erfolgreich, wenn wir uns auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter stützen können.

4. Wir kümmern uns um dich
Wer WITRON kennt, weiß, dass soziales Engagement hoch im Kurs steht. Nicht nur gegenüber gesellschaftlichen Themen, sondern vor allem für unsere eigenen Mitarbeiter. Deshalb stellen wir ein breites Spektrum an sozialen Leistungen, das den Mitarbeitern auf vielfältige Art und Weise zu Gute kommt, z.B. WITRON-Berufsunfähigkeitsvorsorge/ -Altersvorsorge oder die WITRON-Gewinnbeteiligung und vieles mehr.

5. Lerne von den Besten
Aufgrund der voranschreitenden Internationalisierung und der dynamischen Veränderung der Märkte ist das lebenslange Lernen unserer Mitarbeiter grundlegend und wird in der Zukunft noch wichtiger. Das Credo „Fördern und Fordern“ des Inhabers Walter Winkler ist daher allgegenwärtig.

6. Glaubwürdigkeit als Basis für Vertrauen
Wir konstruieren keine Philosophie. Glaubwürdigkeit ist der Dreh- und Angelpunkt, aber auch eine der Voraussetzungen für realistische und wirtschaftliche Kundenlösungen. Glaubwürdig sein heißt aber auch am Boden bleiben, Zusagen einhalten, sich für etwas einsetzen und berechenbar bleiben.

7. Mit WITRON sicher in die Zukunft starten
Als Familienunternehmen schaffen wir für unsere Kunden eine zukunftsweisende Logistiklösung – und für unsere Mitarbeiter ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld: Krisensicher, attraktiv und voller Perspektiven – sowohl in den Aufgaben als auch bei der Vergütung.

8. Von der Region für die Region
Langfristiges und nachhaltiges Denken und Handeln, der Mensch im Mittelpunkt, tiefe Verwurzelung in Parkstein – für all das steht die WITRON-Gruppe. Diese Verbundenheit zu Landschaft und Menschen sieht und spürt man: Trotz der beeindruckend innovativen Ideen, die sich in unseren Gebäuden formen, sind diese – ebenso wie die Firmenpavillons durch ihre Holzkonstruktionen und natürlichen Farben – geschickt und mit Liebe zum Detail in die ländliche Umgebung integriert.

9. WITRON hat Geschmack
Nicht nur bei unseren Logistikanlagen, sondern auch beim Essen achten wir bei WITRON auf höchste Qualität. Die Köche in den drei verschiedenen Kantinen am Firmensitz bereiten ihre unterschiedlichen Gerichte regional, saisonal und bedarfsgerecht zu, sodass nichts weggeworfen werden muss. Deshalb gibt es nur frisch zubereitetes Mittagessen, das alle Mitarbeiter während der Mittagspause genießen können. Eine besonders gemütliche Stimmung kommt dabei im Stüberl auf, der vierten „Kantine“. Diese ähnelt jedoch eher einem Restaurant mit herrlicher Aussicht, in dem man auch bedient wird.

10. Sportlich in allen Facetten
Die Mittagspause aktiv verbringen? Das kannst du während des Lauftreffs oder der immer wieder angebotenen Fitnessstunde. Bei sportlichen Veranstaltungen wie dem jährlichen Langlaufkurs, dem Bergwandern, dem Firmenlauf oder dem WITRON Cup findest du eine weitere Möglichkeit dich auszupowern. Viele Mitarbeiter ergreifen aber auch selbst die Initiative und organisieren private Sportveranstaltungen wie beispielsweise eine Alpenradtour in Frankreich.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft braucht Herkunft“ – Nach diesem Motto bietet die WITRON-Gruppe Perspektiven für die nächste Generation.

„Nur wer starke Wurzeln hat, denkt langfristig und traut sich, kreativ zu sein“, sagt Unternehmensgründer Walter Winkler. Unternehmen sind nur dann innovativ und erfolgreich, wenn sie sich auf gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter stützen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000
Umsatz600 Millionen Euro (WITRON Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was WITRON Gruppe über Benefits sagt

Als Familienunternehmen schaffen wir für unsere Kunden eine zukunftsweisende Logistiklösung - und für unsere Mitarbeiter ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld: Krisensicher, perspektivisch und attraktiv – sowohl in den Aufgaben als auch bei der Vergütung. Wer WITRON kennt, weiß, dass soziales Engagement sehr hoch im Kurs steht. Nicht nur gegenüber gesellschaftlichen Themen, sondern vor allem für die eigenen Mitarbeiter. Deshalb stellt das Unternehmen ein breites Spektrum an sozialen Leistungen, das den Mitarbeitern auf vielfältige Art und Weise zu Gute kommt.

u.A.

  • Sichere, zukunftsorientierte und moderne Arbeitsplätze
  • Aktive Rekrutierung von Führungskräften aus den eigenen Reihen: Karriere auch ohne Studium
  • Gewinnbeteiligung und Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge
  • PC-Aktion mit Zuschuss und Rabatt für Mitarbeiter
  • Rabatte bei Partnerfirmen
  • Professionelle Reiseorganisation durch eigenes Reisebüro
  • Minimale Reisezeiten (durch firmeneigene Flugzeuge)
  • Täglich frisch zubereitetes, stark subventioniertes Mittagessen in vier verschiedenen Kantinen
  • Breites soziales, kulturelles und sportliches Angebot
  • Firmeneigene Sporthalle
  • Immer ausreichend Parkplätze am Firmenhauptsitz in Parkstein
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die WITRON-Gruppe bietet die Sicherheit und freundliche Atmosphäre eines erfolgreichen Familienunternehmens in einer Branche mit Zukunft. Hier bekommen Mitarbeiter frühzeitig die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Das Ergebnis sind die Loyalität und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte sowie leistungsbereite und erfolgsorientierte Persönlichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITRON Gruppe.

  • karriere@witron.de

  • Online im Bewerberportal (direkt über die Online-Stellenausschreibung)

Standorte

Weltoffen sein bedeutet sich auf Basis seiner Wurzeln weiterzuentwickeln.

Seit mehr als 45 Jahren hinterlässt WITRON Spuren in der internationalen Logistikwelt. Dabei ist das Credo „international und weltoffen“ zu sein. Leistung ist für WITRON das Tor zur Welt. Internationalität ist für WITRON aber nie zum Selbstzweck geworden. Das Ziel ist nicht, an möglichst vielen verschiedenen Orten auf dieser Welt präsent zu sein. Ziel ist, Aufträge zu realisieren, bei denen die Kompetenzen und Leistungen des Unternehmens zu den Anforderungen der Kunden passen – und die Auftraggeber zu WITRON.

In folgenden Ländern ist WITRON vertreten:

  • Deutschland (Hauptsitz: Parkstein)
  • Niederlande
  • Vereinigtes Königreich
  • USA
  • Kanada
  • Spanien
  • Frankreich
  • Singapur
  • Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kam zu einer Zeit als das Unternehmen noch nicht größenwahnsinnig war. Als wir noch offen diskutiert, kommuniziert haben. Das war damals gut, heute muss jeder sehen der noch drei Gehirnzellen hat, das er weg kommt.
Leben im Familienunternehmen als Teil der Familie. Man möchte ein langfristiges Arbeitsverhältnis schaffen und nicht die kurzfristige Ausbeutung.
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Sicherer Arbeitsplatz für die kommenden Jahre, Kantinen und Getränkepreise werden zum Teil mitgetragen.
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Preise und Portionen für das Essen.
Jeden Tag pünktliche Heimkehr.
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Betriebsklima (mit jedem per Du) finde ich besonders schön.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die engstirnige Denkweise von Kollegen mit Entscheidungsgewalt. Sobald du etwas von einen Kollegen erwartest/brauchst und er mit seiner Macht dir Steine in den Weg legen kann, wird dies auch gemacht, vor allem bei den höheren Vorgesetzten.
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Uralter Führungsstil.
Sind zu überzeugt von sich
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Kinderbetreuung könnte verbessert werden
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Gehalt und Vorgesetztenverhalten
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Sturheit und Diktatur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles! Der Laden sollte von Grund auf neu aufgebaut werden, sämtliche Dinge sollte überdacht werden, als Mitarbeiter bist du nichts Wert. Es bringt auch irgendwelche Intranet Einträge zu schreiben von wegen das Zeitmanagement ändert sich. Das wurde einfach zu spät erkannt. Witron wird in naher Zukunft die Menge an Aufträgen nicht mehr abarbeiten können, da ihnen schlichtweg alle guten Leute weglaufen. Die Firma hat die letzten Jahre geschlafen und sich nur auf gute Bilanzen verlassen. Das wird ihnen jetzt teuer ...
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Nach außen wird gepredigt: "Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital!", verhalten wird sich aber anders.
Würde man als Mitarbeiter Informationen nicht erst verspätet oder über den "Flurfunk" mitbekommen - wäre die Stimmung bei Vielen sicher besser.
Würden neu eingestellte Kollegen nicht automatisch ein besseres Gehalt bekommen als Mitarbeiter welche schon ein paar Jahre bei der Firma arbeiten - wäre die Stimmung bei Vielen sicher besser.
Würden einem Mitarbeiter bei dem Wunsch nach einer Weiterbildung nicht so viele Steine in den Weg ...
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings
Zeit und Überstundenmodell überarbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur anbieten sondern aktiv fördern
Mehr Investition in das wichtigste Kapital (= MITARBEITER). Und bitte nicht nur in einem Zeitungsartikel erwähnen, dass es ja so wichtig ist aber keine Taten folgen lassen...
Softwarearchitekten beauftragen und Sofware-Refurbishment durchführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


In meiner Abteilung sehr gut. Jeder spricht offen darüber, das sich ein enuer Betrieb gesucht wird, zum Jahreswechsel werden komplette Abteilungen Kündigen.
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist an und für sich gut außer vereinzelte, die meinen über alles und jeden lästern oder schimpfen zu müssen.
4
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Neben der Kantine das einzig Gute...
Frei nach dem Motto, es sitzen alle im gleichen Boot
5
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Ohne den Zusammenhalt vieler Teams und Abteilungen wäre es nie möglich alle Projekte zu bewältigen sollte das einmal zusammenbrechen dann sieht es für die Zukunft wirklich schlecht aus.
5
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Die Kollegen im direkten Umfeld arbeiten meist gut miteinander, sobald eine Aufgabe das eigene Büro verlässt ist ein Zusammenhalt so gut wie nicht existent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Früher konnte man generell keine Überstunden abfeiern, die unter der Woche aufgebaut wurden. Die Stunden wurden in einem separaten Zeitkonto gesammelt und irgendwann (sehr bescheiden) ausbezahlt.
Witron führte vor einigen Jahren die „2-Wochen-Regel“ ein (das kann sich eigentlich keiner ausdenken…). Das heißt, Überstunden die in der „Aufbauwoche“ an ungeraden Kalenderwochen aufgebaut werden, können auf der darauffolgenden „Abbauwoche“ abgefeiert werden und das Ganze natürlich nur außerhalb der Kernzeit (09:00 – 15:00). Nach dem 2-Wochen-Rhythmus wandern die verbleibenden Überstunden wieder aufs separate ...
2
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Urlaub ist theoretisch immer möglich wenn keine Projekte dazwischen kommen. Ansonsten ist Homeoffice ausdrücklich nicht erwünscht, es gibt (nahezu) keine Ausnahmen. Die ganze Stunde Pause am Tag führt dann auch dazu dass man "noch" länger als nötig nicht Zuhause ist.
2
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Einmal in der Falle, kommt man nicht mehr raus. Durch Home-Office hat sich die Lage noch weiter zugespitzt. Einen wirklichen Feierabend gibt es bei der Firma nicht. Egal ob nachts, krank oder im Urlaub es wird immer erwartet, dass man bereit ist zu arbeiten.
Ohne Überstunden ist eine Gehaltserhöhung nur sehr schwer möglich, nach wie vor keine langfristige Homeofficeregelung.
3
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Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Homeoffice ist unerwünscht und das Überstundenmodell zu unflexibel.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Hier muss dringend mit zertifizierten/anerkannten Weiterbildungen und Schulungen nachgeholfen werden. Es entsteht immer mehr das Gefühl, gerade langjährige Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, um es auf dem Arbeitsmarkt schwerer zu haben.
1
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Weiterbildung existiert nicht, es sei denn du machst es privat. Diese bringt aber nichts für deine Stellung im Unternehmen. Außer das man ein Blatt Papier für die Akte ab gibt. Karriere, dann bitte ohne Rückgrat und ohne eigene Meinung.
1
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Man wird nicht anhand seiner Arbeitsleistung etc. bewertet. Man braucht hier immer einen Fürsprecher oder einen "Freund". Viele Vorgesetzte wissen nicht einmal was Ihre Leute leisten und somit sind die Türen für viele geschlossen.
2
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Möglichkeit ist nicht vorhanden und auch nicht zu empfehlen. Ausbildung ist gut aber danach musst du dich entweder selbst Weiterbilden oder ein Abend-/Wochenendstudium machen.
1
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Bei WITRON hat jeder die Chance durch Fleiß und Können in der Karriereleiter vorwärts zu kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen