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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Seine Beratungsresistenz
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Im besten Sinne konservativ, aber an der richtigen Stelle auch innovativ
Teils etwas schwerfällig
Etwas mehr flexibilisieren
Keine Schranken, durchlässig
Sehr hoher Standard, wird durchgängig gelebt
Keine Möglichkeit homeoffice
Sofern man der Typ dafür ist durchaus möglich
Könnte, wie immer, besser sein
Könnte man ggf. noch steigern
Fühle mich durchgängig akzeptiert
Tadellos
Gut ausgestattet, immer auf dem Laufenden
Offen, auch für Kritik
Absolut gegeben
Weiterentwicklung gefordert
...
die ungemütliche Arbeitsatmosphäre, wie beschrieben, immer auf der Flucht
Fairer Umgang mit der Belegschaft.
Immer auf der Flucht, ...
Rücken freihalten und immer geduckt laufen. Hauptsache man hat nicht den schwarzen Peter.
Eher schlecht, nicht mehr zeitgemäße Wochenarbeitszeit. Auch teils sehr unterschiedlich aufgrund unterschiedlicher Verträge.
Kein Kommentar.
Jeder muss verhandeln. Große Sprünge nicht möglich. Unteres Gehaltsniveau. Keine Bonusleistungen.
Muss funktionieren, sonst geht alles baden.
Es drängt einem der Eindruck auf, dass diese zu teuer sind, ...
Kommt auf die Abteilung an. Wer Pech hat, hat eben Pech.
Evtl. Großraum mit nicht anforderungsgemäßer Hardware.
So gut wie nicht vorhanden. Aber irgendwie bekommt man von anderer Stelle die wichtigen Informationen. Es kann auch sein, dass man zu Besprechungen gerufen wird, ohne zu wissen worum es geht, soll dann aber die Welt erklären.
Könnte man haben, will man vielleicht nicht. Eigeninitiative lohnt nicht. Bekommt sowieso den Ärger wenn es schief läuft, oder Vorgesetzte beanspruchen den Ruhm für sich.
Es kommt öfter vor, dass man sich vor dem Arbeitsgericht trennt...
Teilweise unfairer Umgang mit den Mitarbeitern. Da wird eher mal eine Kündigung ausgesprochen, anstatt mit dem Mitarbeitern zu sprechen. Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sieht anders aus.
Höhere Mitarbeiterorientierung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und in die richtigen Mitarbeiter!!
So und So und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich im Tagesgeschäft aber angenehm. Man kann auch mal ein privates Wort wechseln etc.
Bei Problemen wird aber meist schnell nur ein Schuldiger gesucht, anstatt eine Lösung zu finden. Das demotiviert und bringt keinen Fortschritt, sondern Rückschritt.
Image ist gut, das Marketing macht einen guten Job und auch die Produktgruppen an sich sind gut und bieten für die Kunden gute Lösungen!
Ist ok, man überarbeitet sich nicht, Das Gleitzeitsystem könnte noch flexibler sein.
Ist möglich, gehört aber auch ein wenig Glück und Selbstmotivation dazu! Vom Unternehmen gefördert wird das nicht!
Gehalt in Ordnung, aber kaum Benefits drum herum! Das fängt von kleinen Punkten an (keine kostenlosen Getränke, keine VL, keine Zuschüsse etc.), bis hin zu größeren Punkten (keine Dienstwagen für den Vertrieb, nur für auserwählte MA, wie techn. Leitung, QM-Leitung, GF etc.)
Da kann man nicht meckern. Grundsätzlich passt der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Es gibt viele ältere Kollegen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit! Dies führt natürlich zu der Frage, wer das Unternehmen in die Zukunft tragen soll!
Das Hauptproblem ist, dass es kaum Kommunikation darüber gibt, ob der Vorgesetzte nun zufrieden mit der eigenen Leistung ist oder nicht. So weiß der Mitarbeiter nicht, woran er ist. Wie oben beschrieben, wird nicht lösungsorientiert gedacht, sondern es werden, bei Problemen, Schuldige gesucht, um die eigenen Abteilungen gut da stehen zu lassen.
Wenn es dann im Unternehmen scheinbar einige "Heilige" Vorgesetzte gibt, dann kann man sich vorstellen, wie das abläuft.
Neueste Technik, Arbeitsplätze wurden modernisiert, neue Möbel angeschafft etc.
Eher schwierig. Funktioniert bei manchen Kollegen und Führungskräften gut, aber oftmals schleppend. Informationen werden nicht an entsprechenden Kollegen weitergegeben, Projekte gerate so ins Stocken. Es fehlt das Vorleben einer Kommunikationsstruktur. Man versucht kleinere Dinge, diese sind aber mehr zum schnellen Ruhigstellen gedacht, als wirklich zielgerichtet zu sein.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Die Räumlichkeiten sind alle neu gestaltet worden. Wenn externe Unternehmen das erste Mal zu besuch waren, haben diese regelmäßig erwähnt, wie Modern und Gut Sie die Architektur und die Räumlichkeiten finden. Diese waren durchweg begeistert und meinten, dass wäre doch ein tolles Arbeitsklima.
Ja, es gibt Großraumbüros. Man kann Sie gut oder schlecht finden. Sie haben ihren Charm und ihre Nachteile. Der eine findet es gut, wegen der schnellen und einfachen Kommunikation, der andere mag es nicht, weil diese zu "Laut" sind. Am Ende muss das jeder selbst entscheiden. Aber es ist meiner Meinung nach auch nicht viel anders, als in einem abgetrennten Büro mit 4 Arbeitsplätzen zu sitzen.
WITT hat eine sehr gute Außenwirkung und Präsenz.
Tja, hier versteht jeder etwas anderes drunter. Ich denke es geht hier eher darum, was man erwartet. Ich war Führungskraft. Entsprechend war der Tag sicherlich nicht nach genau 8 Stunden oder die Woche nicht nach 40 Stunden beendet. Allerdings wurden in allen Bereichen verhältnismäßig wenig Überstunden gemacht. Natürlich gab es diese, aber man kann auch sagen, dass diese nicht im großen Stil notwendig waren und auch nicht gemacht wurden. Das habe ich in anderen Firmen als deutlich mehr empfunden. Mit ca. 45 Wochenstunden (Mo-Do ca. 9-9,5h und Fr mit ca. 7,5-8h) war alles in einem guten Level. Natürlich gab es auch mal Wochen wo es mehr waren, aber man kommt im Duchschnitt mit ca. 45 Wochenstunden aus.
Mittelstand halt. Es gab für einige Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten und einige haben den nächsten Karrieresprung nehmen können, aber wie immer reicht es nicht für jeden Mitarbeiter. In Summe werden interne Bewerbungen jedoch immer ernst genommen und genauestens geprüft. Und am Ende wurden auch des öfteren Stellen mit internen Mitarbeiters besetzt.
Mittelstand halt. Mit Sicherheit nicht ganz oben, aber schon im oberen Mittelfeld anzusiedeln.
Auch hier, es ist abhängig von den Personen und auch von der eigenen Person. Wie integriere ich mich ins Team, bin ich hilfsbereit usw... Hier ist niemand, der einem nicht helfen würde, wenn man vernünftig miteinander umgeht. Ich habe in meinem Abteilungsbereichen einen sehr guten Zusammenhalt erfahren. Vieles lag mit sicherheit auch an mir, wie ich mit Konflikten umgegangen bin und darauf reagiert habe. Im Nachgang kann ich aber sagen, dass es eine tolle Truppe war / ist!
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Auch hier muss ich sagen, es kommt auf einen Selber an, wie man sich gibt und ggf. auch mal anpassen kann. Man kann nicht immer erwarten, dass die Vorgesetzten alles für einen tun und machen, wenn man hier und da nicht auch mal bereit ist über seinen eigenen Schatten zu springen. Es ist ein geben und ein nehmen. Ich kann jedoch sagen, dass egal aus welchem Bereich, die Vorgesetzten alle sehr Gut und Hilfsbereit sind. Es gibt keine Choleriker im Unternehmen, die Kommunikation läuft meist sachlich und man kann untereinander auch mal schwerzen. Ich empfand es in Summe als sehr angenehm.
Neue Räumlichkeiten, modernes Design, Klimatisierte Räume (auch in der Produktion!)
Kommunikation hängt von den Personen ab. Auch von der eigenen !
Wer sich in das Team integrieren will, der schafft das auch. In Summe fand ich die Kommunikation untereinander sehr angenehm. Man ist untereinander sehr hilfsbereit. Es gibt immer auch ausnahmen, aber bei über 200 Mitarbeitern wird man diese wohl in jedem Unternehmen finden. Aber mit fast allen habe ich mich bestens austauschen und kommunizieren können.
Allein durch die ganzen unterschiedlichen Produkte, diversen Zulassungen und unterschiedlichsten Abteilungsbereich, die dieses Unternehmen bietet, ist die Aufgabe nie langweilig. Es ist immer spannend und herausvordernd. Das bring dieses Unternehmen einfach aus seiner Natur an Dienstleistungen und Produkten mit sich.
Ein guter Umgang der Kollegen untereinander.
Die Mitarbeiter werden nicht motiviert. Es wird keine identifikation mit dem Unternehmen angestrebt.
Personalentwicklung und ein "WIR" etablieren
Grundsätzlich kann man in Ruhe und in Eigenverantwortung seine Aufgaben erledigen. Eingemischt wird sich nur, wenn es mal nicht rund läuft; positives Feedback ist selten.
Wir arbeiten dran...
Viele arbeiten im Gleitzeitmodell. Urlaubsanträge werden immer bewilligt. Auch individuelle Lösungen für Teilzeit o.ä. sind möglich. Die Personalabteilung nimmt Anfragen der Mitarbeiter immer ernst.
Ein Konzept zur Personalentwicklung existiert nicht. Es hilft nur Eigeninitiative!
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, liegt aber eher unter Durchschnitt.
Es wurde eine Photovoltaikanlage installiert.
Die Kollegen sind super!
In den einzelnen Teams funktioniert das Miteinander gut bis sehr gut. Die Kompetenz der Mitarbeiter wird von der Geschäftsführung aber nur bedingt zur Entscheidungsfindung herangezogen.
Es wurden und werden zahlreiche Investitionen in neue Büroräume, ein neues Lager, neue Produktionsstätten getätigt.
Es fehlen klare Strukturen zur internen Kommunikation insbesondere zwischen den einzelnen Fachbereichen. Teamübergreifende Meetings werden nicht zum Diskurs, sondern vielmehr zur Präsentation von positiven Ergebnissen genutzt. Es fehlt eine Gesprächskultur, um Schwierigkeiten gemeinschaftlich zu betrachten.
Die unterschiedlichen Produkte und der weltweite Vertrieb bringen interessante Aufgaben mit sich. Man kann Einfluss nehmen auf sein Aufgabengebiet und die Arbeitsbelastung - Änderungen werden aber nur langsam umgesetzt.
pünktliche Gehaltszahlungen
flache Hierarchien
flexible Arbeitszeiten
Wirklich schlecht finde ich gar nichts.
dafür sorgen, dass Frauen leistungsgerechter bezahlt werden.
nette Kollegen, mehr persönliche, positive Motivation seitens der Vorgesetzten wäre wünschenswert
Über schlechte Dinge wird halt öfter geredet als über die guten. Das schlechte Bild, das einige Bewertungen auslösen könnten, spiegeln nicht die Realität wieder. Ich denke, viele Mitarbeiter arbeiten meistens gerne hier.
Urlaubswünsche wurden noch nie abgelehnt, viele Mitarbeiter haben Gleitzeit
Wer sich weiterbilden will, muss selbst aktiv werden. Es werden dabei niemandem Steine in den Weg gelegt. Aktive Förderung von Mitarbeitern seitens des Vorgesetzten erfolgt eher selten.
Leistungsgerechte Bezahlung kann erfolgen, wenn man nachfragt.
Zur Zeit wird eine Solaranlage installiert
ausgezeichnet
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Mitarbeiter sollten mehr in bestimmte Entscheidungsprozesse mit eingebunden werden, dann gäbe es weniger Kritik im Nachhinein.
Neue, moderne Büros, neueste Technik, Klimaanlage vorhanden. Ein wenig farblos eingerichtet. Super Beleuchtung.
könnte transparenter sein, würde doppelte Arbeit sparen
Man hat hohen Einfluss auf die Gestaltung seines Arbeitsgebietes, jedoch sind die anfallenden Arbeiten nicht immer gerecht aufgeteilt
Ist mit ca. 200 Mitarbeitern noch recht persönlich. Alle agieren recht unaufgeregt. Man kann einfach seine Arbeit machen und muss sich nicht dauernd intern profilieren.
Interne Prozesse sind oft wenig transparent und erscheinen daher unklar. Der internen Kommunikation, dem sogenannten 'Mitnehmen' der Mitarbeiter, wird wenig Wert begemessen.
Lockerer werden.
Nix
Mein Nachfolger wird sich über seine zugesicherte 40 Std woche wundern den real sind 60 bis 80 Std.
Miserabel
Zum Inhaber schleimen
Chef hat immet recht
Gibt es nicht
So verdient kununu Geld.