Hoher Anspruch rifft auf mittelmäßige Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Schlankere, kundenfreundliche und international funktionierende Strukturen schaffen; insbesondere in Beschaffung, Produktionslogistik und Vertrieb
Nachhaltige Investitionen in Kernbereiche und Zukunftsprojekte noch konsequenter durchsetzen und kommunikativ die Fackel weiter in die Höhe halten
Nach innen und außen wäre dem gesamten Unternehmen sicherlich etwas Demut ganz zuträglich
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig ist die Atmosphäre gut oder angespannt. Schwieriger ist es meist im kollegialen Umgang zwischen verschiedenen Bereichen, von denen es verhältnismäßig viele gibt
Kommunikation
Generell gut. Schwere Patzer gab es leider bei besonders wichtigen Themen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche, siehe oben
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeitmodelle ermöglichen hier viel Spielraum, letztlich hängt die Balance vom direkten Vorgesetzten oder dem Bereich ab
Vorgesetztenverhalten
Gutes Schulungs- und Auswahlprogramm. Meine Erfahrung ist aber dass wie in vielen anderen aufstrebenden Konzernen besonders die aggressiven Charaktere in Führungspositionen landen.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und Visionen, spannende Tätigkeiten und Chancen finden sich überall. Der Knackpunkt ist bei leider allzu oft die sinnvolle und nachhaltige Umsetzung
Gleichberechtigung
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze und -materialien
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Branchenschnitt, es verlassen auch deshalb gerade gute Kollegen solche Bereiche die auf kompetenten Köpfe angewiesen sind
Image
Nach wie vor solide
Karriere/Weiterbildung
Gutes Schulungs- und Fortbildungsprogramm. Aktuell gibt es für viele Geschäftsbereiche leider 'wichtigere Probleme' zu lösen