Weniger Reden mehr Machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man legt noch sehr viel Wert auf seine Mitarbeiter. Ich empfinde das so! Wenn man andere Bewertungen liest scheint das aber nicht überall bei Wittenstein der Fall zu sein. Bitte achten Sie darauf. Ich möchte nicht irgendwann nur noch eine Nummer mit Kennzahlen sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft hört das Denken an Eingang vom Hauptgebäude in Harthausen auf. Das muss unbedingt verbessert werden. Eine Organisation wie Wittenstein braucht jede Einheit der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Einmal Siehe oben bei Karriere/Weiterbildung
Wir haben soviel Verbesserungspotentiale in so vielen Bereichen.
Wir müssen es nur tun! Leider wird zu oft vieles platt diskutiert. Einfach machen und entscheiden. Wenn der Karren dann mal vom Wegesrand abkommt kann man ihn immer noch leichter wieder auf den Weg bringen als wenn er durch Endlos-Diskussion immer weiter einsinkt
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten. Man kann bei seiner Arbeitslast mit entscheiden
Interessante Aufgaben
Immer spannende Themen mit Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn zu den aktuellen Zeiten die Kurzarbeit notwendig ist. Finde ich das man darauf achten sollte, dass bei Kollegen welche sich auf den Weg in den Ruhestand befinden zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn ich bezogen auf die Umwelt kein Freund von Klimaanlagen bin. In den oberen Stockwerken des Hauptgebäudes kann man ohne, zu dieser Jahreszeit nachmittags nicht mehr produktiv arbeiten (Punkt Abzug).
IT-Ausrüstung ist auf sehr hohem Niveau. Das Mobiliar ist zwar schon älter, aber die Tische sind Höhenverstellbar und die Bürostühle Neu. Auf die Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf Nachhaltigkeit und zeigt in der Umgebung soziales Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall gut und auch Branchen üblich. Einen Stern Abzug, da ich immer wieder höre - ich betone „höre“, dass eine lange Treue zum Unternehmen oft nicht die Chance auf ein entsprechendes Gehalt mit sich bringt. Wie leider in zu vielen Unternehmen üblich, bringt nur ein Wechsel den entsprechenden Benefit beim Entgelt.
Image
Hat sehr gelitten. Beispielsweise durch die Lieferschwierigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Auswahlverfahren von Führungskräften bei dem Weg der Führungslaufbahn muss ich kritisch kommentieren. Ich finde die Methode nicht richtig, einen Test von einer externen Firma machen zu lassen der die Führungsqualität von Mitarbeitern bewerten soll. Ich glaube, dass dass sehr kostenintensiv ist.
Mein Vorschlag:
Wenn eine Person als potenzielle Führungskraft erkannt wird, lieber das Geld in Coaching und Schulung dieser Person investieren. Dann diesem Mitarbeiter die Chance geben. Wenn es dann nicht passt kann man die Entscheidung immer noch rückgängig machen. So gehen meiner Meinung nach weniger Potenziale Verloren.
Weiterbildung wird unterstützt nicht nur finanziell.