Prozesse lösen keine Probleme, Menschen lösen Probleme!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung, wenn man will und engangiert ist. Für junge Mitarbeiter bieten sich hier beste Voraussetzung, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
WITTENSTEIN pflegt eine sehr enge Verzahnung zwischen Produktion und Entwicklung. Als Entwickler steht man häufig auf der Produktionsfläche und wird mit den praktischen Problemen des selbstentwickelte Produkts direkt konfrontiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte zu ihren Ursprüngen eines inhabergeführten Familienunternehmens zurückfinden. Dazu gehört die wichtige Erkenntnis: Nicht Prozesse lösen Problem, Menschen lösen Probleme! Eine Entbürokratisierung und Entschlackung im Hinblick auf Prozesse, Formulare und Regeln und eine Aufwertung der Verantwortung der Mitarbeiter ist dringend notwendig, um wieder agil und schnell werden zu können wie früher.
Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen, sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange Sicht das Unternehmen schädigende unsinnige finanzielle Ziele bewußt über Bord werfen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich könnte die Arbeitsatmosphäre positiv sein. Doch der allgemein hohe Arbeitsdruck führt zu Dauerkonflikten unter den Kollegen und zu einer allgemein schlechten Stimmung.
Kommunikation
Professionell, auf den Punkt. Gelaber wird von den Hierarchien nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
Der hohe Arbeitsdruck bringt die Mitarbeiter dazu, sich auf die eigenen Verantwortlichkeiten zurückzuziehen und sich darüber hinaus nicht weitergehend zu engagieren.
Kurze Hilfestellungen für andere sind aber kein Problem und bei jedem Mitarbeiter selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Mal am Wochenende zu arbeiten, um das eigene Arbeitspensum zu schaffen, ist nicht ungewöhnglich und wird von den Hierarchien wohlwollend ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die um ihre Mitarbeiter ehrlich bemüht sind und bei Anliegen immer verständnisvoll agieren. Vorgesetzte, die an ihre Mitarbeiter lediglich Forderungen richten, ohne zu sagen oder auch nur zu wissen, wie es gehen kann, oder andeuten, dass ihnen Arbeiten nicht schnell genug erledigt werden, gibt es natürlich auch.
Interessante Aufgaben
Wer mit vielfältiger, interessanter Technik und aufregenden Projekten zu tun haben will, ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterschied gemacht in Bezug auf Geschlecht, Hautfarben usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Ältere Mitarbeiter werden aber auch nicht geschont.
Arbeitsbedingungen
Viele kleine unterstützende Tätigkeiten, die früher selbstverständlich von anderen Bereichen wie Einkauf, IT, Laboren usw. erledigt wurden, wurden in den letzten Jahren an die Forschung/Entwicklung outgesourct. Dadurch beschäftigt man sich als Entwickler weniger mit Technik und mehr mit organisatorischen Themen und Prozessen. Alle Abteilungen und Bereichen versuchen das Arbeitsvolumen durch das Einführen immer neuer Prozesse und Formulare abzuwehren.
Die Arbeitszeit kann man sich relativ frei selbst einteilen solange man Termine einhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bietet ein paar Sozialleistungen wie zusätzliche Leistungen in der Altersvorsorge.
Die Firma scheut nicht davor zurück, Bewerbern Zeitverträge anzubieten oder Mitarbeiter über Arbeitsagenturen einzustellen. Das gilt auch für die Forschung/Entwicklung. Falls es wirtschaftlich nicht so läuft, wie es sich der WITTENSTEIN-Vorstand vorstellt, gehen diese Mitarbeiter als Erste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt keine Gehaltsbindung über Tarif.
Image
WITTENSTEIN kann sich gut verkaufen. Sein und Schein sind allerdings nicht immer deckungsgleich.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Fortbildungsakademie bietet sehr viele interessante Kurse in allen möglichen Bereichen, die man relativ frei wählen kann.
Die Firma bietet Projektleiter und Führungskräften ein Coaching von erfahrenden Coaches an.