kununu Prüfprozess
304 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt nur Stückzahl, der Mensch zählt nicht
gibt es nicht
führungspositionen werden nur extern vergeben über das recruiting
6 euro unter tarif
wir trennen papier und rest
mit den ganzen russen und rumänen ist es besser als mit den deutschen
es gibt fast keine älteren kollegen, die werden schon ab 50 rausgemoppt
mein vorgesetzter ist 62 jahre alt, er scheit nur rum, er belügt alle ständig, er hält die arbeiter für menschen zweiter klasse, alle beschwerden über ihn werden ignoriert
keine lüftung , keine absaugung, temperatur um dir 30 grad
niemand redet mit dir, alles läuft nur über email oder shopfloor
wir machen unter den kollegen keine unterscheidung zwischen den geschlechtern
wir machen immer das selbe
Es wird versucht etwas zu verändern
Alles dauert sehr lange
Interessante Themen
Wertschötzende Motivation
Angeordnete Sparmaßnahmen als Vorgesetzte / Vorstand vorleben
Druck statt Lob
Schein statt Sein
arbeitszeit regelung
alles schönreden
informationen besser rüberbringen
Innovative Produkte, nachvollziehbare Entscheidungen (auch wenn sie einem im Einzelfall nicht unbedingt gefallen), kollegiales Miteinander, Strategie und Vision, die auch nachhaltig verfolgt wird.
Fach- und Führungskräfteprogramme, interne / externe Seminare, eigene Akademie, Fokus im Mitarbeitergespräch. Was will man mehr?
Ausbaufähig, aber man tut, was man kann und das Thema ist im Fokus.
hab nie besseren Zusammenhalt erlebt
Kann man nicht pauschalisieren, dazu sind alles unterschiedliche Charaktere. Aber es wird stark auf ein förderliches Verhalten geachtet. Führungskräfte werden geschult und es gibt auch Feedback.
Vorstand und Geschäftsführungen kommunizieren oft und so offen wie möglich. Auch wenn es mal unangenehme Nachrichten gibt.
Interessante Aufgaben wenn man in Projekten arbeitet
Versprechen werden nicht gehalten, Vorgesetzte sind nur auf Kostenreduktion aus usw....
Empathielose Vorgesetze kündigen
Vorgesetzte halten den MA klein...
Arbeiten arbeiten arbeiten ist die Devise
Gehaltserhöhung Fehlanzeige, gehört alles zu deinen normalen Aufgaben..
Kann man nicht klagen.
Wird wieder besser
Gleitzeit ohne Kernzeit. Mobiles Arbeiten. Flexibilität wenn mal ein privater Termin nicht anders wahrgenommen werden kann.
Wird gefördert und es gibt eine interne Lernplattform
Ist in vielen Zielen positiv formuliert.
Im Beriech CIM sehr gut
Immer auf Augenhöhe!
Zwar mitten im Nirgendwo aber in einer sehr schönen Umgebung. Die Austattung ist überdurchschnittlich.
Klare Transparenz wird gelebt. Abzug da man ab und an länger auf eine Info warten muss.
Leider gerade viele strukturelle Themen. Die spannenderen Aufgaben kommen hoffentlich wieder häufiger.
Die vielen Arbeitszeitmodelle. Den Anschluss an den ÖPNV.
Die Umgebung, besonders der schöne, gepflegte "Weltgarten" und dass viel Mühe darauf verwendet wird dies Alles in Ordnung zu halten.
Wo Sonne ist, ist auch Schatten.
Die eigenen Dienstleister z.B. HRM oder IT etc. sind hauptsächlich über ein Ticketsystem erreichbar. Das ist umständlich und kostet Zeit.
Für mich persönlich ist es gerade gut.
Anreize schaffen, dass mehr Mitarbeiter auch nach dem regulären Arbeitsleben weiter machen wollen (Fachkräftemangel). Z. B. eine Prämie oder zusätzliche Urlaubstage.
Vom Mitarbeiter in der Produktion, über den Teamleiter, bis zur Geschäftsleitung (WMC) herrscht ein respektvoller Umgang.
Wird wieder besser.
Wird vom Teamleiter unterstützt.
Wenn man gute Beziehungen hat geht es schneller aufwärts. Nur durch Leistung wird es mühselig. Leider geht es für "Schwätzer" manchmal zu leicht. Kündigen und wieder kommen hilft manchmal auch.
Das Gehalt könnte besser sein, angeglichen an den Anspruch der Wittenstein SE als Marktführer. Die Gewinnbeteiligung und Die Sozialleistungen sind nach gesetzlicher Vorgabe, Punkt.
Es ändert sich zum Positiven, hat aber noch Potenzial.
Ein gutes Team, welches sich gegenseitig unterstützt und Wissen an neue Kollegen weitergibt.
respektvoll
Ehrlich, so offen wie möglich und glaubhaft.
Für meinen Bereich gilt, was notwendig ist wird angeschafft. Auch wenn es bei kostenintensiven Testständen manchmal ein langer Weg ist.
Erfolge werden kommuniziert und gefeiert, Misserfolge werden aktiv angesprochen und Lösungen gesucht.
Viele Interessante Produkte und Aufgaben. Abwechslungsreich und fordernd.
Führungskräfte müssen mehr geschult werden, beziehungsweise mal durchgreifen. Und sich nicht auf der Nase rumtanzen lassen
Gehalt pünktlich, könnte aber mehr sein, immerhin zahlt Die Firma Gewinnprämien falls das GJ zufriedenstellend verlaufen ist.
Alles schön und gut besser wäre es dauerhaft mehr Lohn zu haben.
Absolut nicht durchsetzungsfähig, Mitarbeiter machen was sie wollen.
Wenn man es anspricht wird einem gesagt das man sich drum kümmert, aber es passiert nichts.
Russische Kollegen werden von Russischer Führungskraft bevorzugt, sprich entspannteres Arbeiten bzw keine stressigen Tätigkeiten für diese Kollegen.
Ich fände es super wenn es noch besser gelänge die gesamte Mannschaft für die eigene strategische Ausrichtung zu begeistern. So dass es fast egal ist wenn man fragt, der Einzelne kennt seinen Beitrag.
So verdient kununu Geld.