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WITTENSTEIN SEals Arbeitgeber

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WITTENSTEIN SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,17
Kollegenzusammenhalt
3,92
Interessante Aufgaben
3,74
Kommunikation
3,09
Arbeitsbedingungen
3,61
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
3,52

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,66
Umgang mit älteren Kollegen
3,95
Karriere / Weiterbildung
3,31
Gehalt / Sozialleistungen
2,82
Image
3,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 97 von 105 Bewertern Homeoffice bei 61 von 105 Bewertern Kantine bei 85 von 105 Bewertern Essenszulagen bei 69 von 105 Bewertern Kinderbetreuung bei 25 von 105 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 62 von 105 Bewertern Barrierefreiheit bei 28 von 105 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 71 von 105 Bewertern Betriebsarzt bei 49 von 105 Bewertern Coaching bei 40 von 105 Bewertern Parkplatz bei 92 von 105 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 105 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 60 von 105 Bewertern Firmenwagen bei 35 von 105 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 42 von 105 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 43 von 105 Bewertern Mitarbeiterevents bei 69 von 105 Bewertern Internetnutzung bei 55 von 105 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 105 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Auch das wird in diesem Unternehmen

Du hast Fragen zu WITTENSTEIN SE? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Spielraum zur Umsetzung von Ideen. Schnellere Entscheidungsfindung. Gehälter an den Branchenschnitt anpassen um qualifizierte Mitarbeiter zu halten/akquirieren.
  • 10.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenhalten hat vor allem in höheren Lagen gelegentlich den staubigen Geschmack vergangener Jahrzehnte und riecht stark nach der monarchischen Geschichte des Unternehmens. Generell und vor allem offiziell wird jedoch großen Wert auf konstruktives Führungs- und Vorgesetztenverhalten gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark bereichsabhängig

Interessante Aufgaben

Als vielfach prämierter Spezialist in der Antriebstechnik und als innovtiver Aktuer in mannigfaltigen Bereichen bieten sich in fast allen Bereichen sehr spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten.

  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre und sehr positives Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Gute Netzwerke untereinander. Die allermeisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Durch die Dynamik des Unternehmens bieten sich spannende Projekte und ganz sicher keine Langeweile.

Kommunikation

Gute informelle Kommunikation. Die formalen Informationskanäle funktionieren nicht immer "in time".

  • 01.Nov. 2017 (Geändert am 02.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man räumlich arbeitet und wie kompetent und einsichtig die jeweilige Führungskraft ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Art und Weise, welche Wertschätzung man letztendlich als langjähriger Mitarbeiter erfahren hat ist mehr als traurig. Enttäuschung über die Vorgesetzten sogar bis hoch in die Personalleitung und einigen Bereichsleitern aus dieser Richtung, die bereits mehrfach die "Vogel friss oder stirb Methode" praktiziert haben. So eine Vorgehensweise hätte es in früheren Zeiten nicht gegeben!

  • 27.Sep. 2017 (Geändert am 17.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wie man in den Wald rein schreit so kommt das irgendwann wieder zurück. Nicht nur nehmen auch mal geben. Mit Geld lockt man die Menschen bzw. Arbeitnehmer. Nicht nur reden auch machen. Lohn Erhörung tut jeden Menschen gut.

Pro

Das Zusammenhalt der Mitarbeiter, Die Gleitzeit die jeden Mitarbeiter zu Verfügung steht(egal ob Schicht Arbeit oder normal Arbeit), Das Betriebsklima im ganzen Unternehmen passt einfach, Man wird respektiert egal welche Hautfarbe man hat(Ethnische Herkunft,AGG)