249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte schauen das jeder Mitarbeiter gleich behandelt werden das ein Facharbeiter bekommen nach der Probezeit ihre Entfristung als Helfer zeitvertrag der zeitvertrag wird verlängert und danach wird man eingetauscht wie ein Getriebe
Top 100% sehr gut
Zu meiner Zeit ist der Arbeitsaufwand sehr Hoch gewesen sehr oft kam es bei mir vor das ich 57 Stunde die Woche gearbeitet habe.
Im Jahre 2018 und 2019 6 Tagewoche
Sehr gut
Sehr gut Kollegen gehen Menschlich miteinander und
Top
Viele leere Versprechungen
Zur meiner Zeit hat die Hebeanlage gefällt nach dem ich und meine Kollegen das Unternehmen verlassen mussten würde diese Anlage ersetzt
Dieser Bereich kann ich leider nur negativ bewerten.
man sollte schauen das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und nicht die Unterschiede wo deine Zeit nur beschränkt ist und du gehen darfst weil deine Zeit ausgelaufen ist
Dieser Bereich kann ich leider nur negativ bewerten.
man sollte schauen das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und nicht die Unterschiede wo deine Zeit nur beschränkt ist und du gehen darfst weil deine Zeit ausgelaufen ist
Hier liegt mein einziger Kritikpunkt. Es gibt zwar viel zeitliche Flexibilität, jedoch kommen die Themen meistens immer sehr punktuell auf und müssen dann zeitgleich fertig werden. In diesen Zeit ist an das „Life“ in Work-Life-Balance meist nicht zu denken.
War früher besser, ist aber immer noch im Vergleich zu ehemaligen Arbeitgebern sehr gut. Ein Thema das aber auch an jedem einzelnen liegt!
Die Kantine hat Nachholbedarf (da ist man aber dran) - der Rest ist auf einem guten Niveau
Klar kann nicht alles zu jeder Zeit an jeden kommuniziert werden, aber die wichtigen Dinge kommen aus meiner Sicht meistens rechtzeitig in der Belegschaft an.
Das Unternehmen ist in vielen unterschiedlichen Branchen tätig so dass täglich neue, spannende Themen bearbeitet werden können.
Gute Arbeitsklima
Kommunikation
Gehalt Anpassung sind notwendig viele Fachkräfte gegen aus diesem Grund
Die Lage
Gebäude Einrichtung
Sehr offenes Gelände übersichtlich.
Die Werkstatt müsste da nicht vor der Einfahrt sein.
Sonst ein tolles Werk und gute Menschen.
Das Arbeiter besser bezahlt werden, als Büro angestellte. Auch die Büro Leute können in der Produktion mit aushelfen.
Tauschen der Arbeiter und Leitern.
Viel professioneller werden.
Automatisierung von einfachen Tätigkeiten.
Maschinenpark viel moderner einrichten,
Damit Fehler vermeiden.
Sinnlose Schichtarbeit streichen, nie zuviel lagern.
Monotone arbeiten sind nicht so toll.
Wenn du ein A... Dann geht's!
Jeder kämpft für sich!
Einbildung ist auch...
Zuerst wird getrödelt und dann wird gearbeitet. Manche anwesend, aber doch nicht da. Sinnlose Tätigkeiten, wo zuviel Geld kosten.
Viele Gespräche aber Rang höhere,
Machen es dann doch anders.
Keine Gewerkschaft! Warum?
So ein Getriebe kann jeder bauen, das noch besser!
Schwer zu definieren, insgesamt bin ich zufrieden
Gehalt und Beteiligung am Gewinn muss dringend überarbeitet und erhöht werden
Offener mit Gehältern umgehen und eine übertarifliche Bezahlung anstreben! Nur so werden auch in Zukunft sich die Top Leute nach Harthausen verirren
Top moderne Gebäude und Ausstattung mitten in der Natur
Extern Top, intern bröckelt die Fassade an ein oder anderen Stelle
Top, gibt nichts negatives
Wer Leistung zeigt kann hier viel erreichen
Wenn du mal drin bist ist es schwer das Gehalt deutlich zu steigern. Verhandle bei beginn gut und du kannst einiges raus holen!
Ich habe hier echte Freundschaften geschlossen.
Kommt wie immer ganz auf die Person an
Bereichsübergreifend oft schwer und unklare Prozesse
Sehr innovativ und abwechslungsreich
Leistungen die der AG Steuerfrei zahlen kann sollten besser genutzt werden
War mal viel besser
Gibt ausnahmen aber meistens gut
Bei Themen die ihm nicht passen flippt er aus
Zähfließend meistens bekommt man Infos am Rande mit
Beim Gehalt knauserich , Bei Nachfrage wegen erhöhung wird überhört
Eine wirklich gute und innovative Idee ist "PIONIERE auf der Walz". Hier bietet Wittenstein jungen Menschen nach absolvierter Ausbildung oder abgeschlossenem Studium und vor dem Eintritt ins Berufsleben die Möglichkeit einer ganz besonderen Auslandserfahrung. Hier sollten auch gewerbliche Auszubildende mehr ermutigt werden.
Des Weiteren ist die flexible Arbeitszeit ein Grund der viele Mitarbeiter hält.
Siehe meine Beiträge.
Sie sollten die Realität Ihrem Imageanspruch angleichen. Überheblichkeit kommt vor dem Fall.
Ein aufgeblasener Verwaltungsapparat und umständliche Prozesse machen behäbig und eine kaputtgesparte Produktion mit frustrierten Mitarbeitern rettet dann auch nichts mehr.
Setzen Sie das um was Ihre Marketing verspricht.
Weil ich einen Top Vorgesetzten und super Kollegen habe gebe ich 5 Sterne.
Aber als Arbeiter wird hier (gefühlt, vor Allem von der Geschäftsleitung) kaum Wertschätzung entgegengebracht, man fühlt sich eher wie eine Nummer im Mitarbeiterpool. Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung und der Werksleitung. Viele haben innerlich gekündigt, und das nicht nur in der Produktion. Wer etwas ändern oder verbessern will, kämpft wie Don Quichote gegen Windmühlen. Irgendwann resigniert jeder.
In der Region ist die Wittenstein SE als Arbeitgeber ziemlich uninteressant geworden. Facharbeiter bekommt man nicht mit Jahresverträgen und schmeisst sie dann wieder raus. Das gleiche gilt für die Übernahme von Auszubildenden. Der Ruf an den Schulen der Umgebung ist auch nicht der Beste, lange Wartezeiten auf Antwort bei einer Bewerbungen sind keine Wertschätzung des Bewerbers.
Für ein Unternehmen, dass sich mit den "Großen" vergleicht und sich mit dem Anspruch auf Marktführung und unbedingter Exzellenz schmückt ist das Image eher bescheiden.
Gleitzeit und die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten ist schon eine schöne Sache. Für die Kollegen, die dies nicht haben sieht das schon anders aus. Angeordnete Überstunden und Mehrarbeit ist an vielen Arbeitsplätzen an der Tagesordnung. Teilweise extrem hohe Flexibilität ohne Rücksicht auf die Familie.
Viel Blabla ohne Umsetzungswillen beim Energiesparen. Jetzt endlich wird wegen der hohen Energiekosten etwas getan, aber Werbemonitore laufen täglich sinnlos vor sich hin (z. B. Innovationsfabrik Erdgeschoss). Bis vor Kurzem wurden Ausstellungsbilder den ganzen Tag beleuchtet, ein sinnvolles Beleuchtungskonzept mit Tag/Nachterkennung kann noch installiert werden u.v.m.
In meinem Team hilft jeder jedem. Über Abteilungsgrenzen hinweg ist das z.T. schon anders. Weil hier jeder Bereich getrennt bewertet wird, sieht auch jeder zu, dass sein Bereich gut dasteht. Das führt dazu, dass in einem Bereich (toll) gespart wird und in Anderen viel mehr Zeit, Energie, Nerven und Geld verloren gehen.
Siehe oben erster Satz.
Danach ist aber auch schon Ende. Unangenehme Diskussionen werden mit" darüber diskutiere ich nicht" oder der Aufforderung "Du kannst ja Deinen Marktwert woanders probieren“ beendet.
Die persönliche Ausstattung ist in meinem Bereich einwandfrei (Laptop, Telefon, verstellbare Arbeitstische, helle Arbeitsplätze etc.).
Das Testequipment ist für unsere Produkte teurer und z.T. alt und fehlerhaft. Neue Prüfstände brauchen bis zur Genehmigung viel zu lang, das kostet Zeit, Geld und Nerven. Die Produkte kommen trotz aller Bemühungen unsererseits zu spät zum Kunden.
Viel Zeit geht oft vor der Fertigung verloren (Bestellwesen, Konstruktion, Qualität, Planung) und dann wird von der Produktion bis hin zum Verpacken wieder alles gerettet? So einfach geht das nicht. Der Stresslevel steigt und das belastet.
Häufige Meetings und Besprechungen an den auch viele teilnehmen. Die Ergebnisse und deren Umsetzung sie häufig bescheiden.
Kritik an Vorgesetzten ist unerwünscht, besonders vor deren Mitarbeitern. Beispiel siehe unter Vorgesetztenverhalten.
Wenn möglich immer billiger.
Die Löhne sind bescheiden und die Zusatzleistungen sind gesetzliches Minimum. Ist ein Mitarbeiter einmal im Gehaltsband (welches absolut intransparent ist) eingestuft, hat er durch Fleiß fast keine Möglichkeit heraus zu kommen.
In meinem Bereich, ein klares Ja.
Woanders im Werk sieht das ganz anders aus.
Massenfertigung ist nicht jedermanns Sache. Ein Wechsel wird oft erschwert.
Ich finde es gut, dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert
.
Bis jetzt finde ich alles hier toll.
Das Marktpotential.
Viel heiße Luft. Kein gutes Monitoring über Vorgesetzte. Wer möchte kann hier als Führungskraft 9to5 zu Besprechungen, alles delegieren und das war´s dann.
Alle Schaumschläger:innen an den Arbeitsmarkt freigeben.
Leider trägt der Arbeitsdruck nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Über die Jahre ist es schlechter geworden.
Kurzfristige Änderungen wieviel gearbeitet werden soll, machen es schwierig. Ebenso die Arbeit die aufgebrummt wird.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, aber es gibt keine Zeit diese anzunehmen.
Mittelmaß. Am Anfang wird viel versprochen.
Durchschnittlich in der heutigen Zeit.
Je nach aktueller Stimmung. Mal gut, mal weniger gut und manchmal nnnnnnaja.
Ältere Kollegen zählen nicht wirklich, zumindest nicht in diesem Team. Die jüngeren Kollegen mit Ambitionen werden gelobt. Verheizt werden aber beide.
Viele gehen oder werden dazu bewegt zu gehen. Scheint aber niemanden zu interessieren.
Die Arbeitsplätze sind gut. Aber eine Klima fehlt leider. Da wird es auf der sonnigen Seite sehr warm.
Die meisten werden über das Nötigste informiert. Einige Auserwählte bekommen da schon etwas mehr mit.
Keine Unterschiede in der Behandlung.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Einige Auserwählte werden aber bevorzugt und dürfen interessantere Aufgaben übernehmen.
Durch Homeoffice super flexibler
besser geht immer
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