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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Benefits für Mitarbeiter, die sind wirklich gut. Einige Mitarbeiter und Führungskräfte, die jeden Tag kämpfen und trotzdem freundlich sind und motivierend wirken.
Schnittstellenübergreifendes Arbeiten...nach all den Jahren und Umfragen hat man nichts dazugelernt...schade.
Fangt dringend wieder an, mehr nach euren eignen Werten zu handeln. Gerade in den Führungsebenen muss das vorgelebt werden!
Oh Gott die Mitarbeitergespräche...wo früher noch Fragen gestellt wurden wie: " Wie fühlst du dich auf einer Skala von 1-10 und was ist nötig diesen Wert zu steigern", wird es immer mehr zu einer Leistungsbeurteilung in dem der Mitarbeiter sich selbst bewertet und von der Führungskraft bewertet wird. Zielsetzungen teils schon mit Vorgabe ohne Vereinbarung...Katastrophe.
Fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr! Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig.
Die Firmenphilosophie wir zum Großteil einfach nicht mehr gelebt. Vertrauen und Offenheit...eher weniger. Kommunikation auf Augenhöhe selten möglich, da einige Führungskräfte eher das Motto verfolgen: " Ich sage, du hast zu machen"...dabei sind viele Mitarbeiter fachlich kompetenter, als die Führungskraft an sich. Mitarbeiter werden einfach in andere Abteilungen gesteckt...so wandert ein Techniker oder Ingenieur auch mal in der Montage. Die meisten Mitarbeiter empfinde ich als sehr fähig aber leider werden diese zunehmend demotiviert.
Früher war ich stolz ein Wittensteiner zu sein...schade. Nach außen wirkt der Betrieb sehr gut, aber in der näheren Umgebung bröckelt das Image gewaltig...liegt wohl an der Fluktuation der Angestellten.
Gleizeitrahmen? Wird zwar mit geworben, aber als Schichtarbeiter hat man das nicht. Überstunden werden angeordnet oder es werden Minderstunden veranlasst. Dort hat man bei WITTENSTEIN das digitale 1 und 0 verstanden, das hat sich nämlich die letzten Jahre durchgesetzt. Mitten in Ferienzeiten werden Überstunden angeordnet, teils auch "freiwillige" Samstage...ob man Kinder zu Hause hat, spielt keine Rolle. Wertschätzung im Mitarbeitergespräch dafür? Fehlanzeige...nicht selten heißt es: " Die Flexibilität wird vorausgesetzt, das sind unsere Werte bei Wittenstein"....danke für nichts.
Für "Normalos" gibt's da eher wenig Möglichkeiten. Es werden zwar Seminare Angeboten aber da muss die Führungskraft zustimmen. Bei Überstunden oder Kosteneinsparung wegen Kurzarbeit wird das aber eher selten genehmigt. Externe Angebote für Seminare, die der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit privat wahrnehmen könnte, werden garnicht erst weitergeleitet.
Viel wird versprochen, nichts wird gehalten. Lohnerhöhung sind eher eine Seltenheit, der Lohn an sich eher unterer Durchschnitt. Gewinnbeteiligung gab es früher mal...selbst 2018-2019 in denen wir alle Überstunden bis zum abwinken geleistet haben, blieb es nur bei einem müden Danke. Einen kleinen Bonus für Samstage gab es nur nach langen Nachfragen und um die Motivation ein wenig zu erhöhen. 2 Sterne für das 13.Monatsgehalt.
Altersteilzeit wird trotz höherer Nachfrage nicht geboten.
Könnte besser sein...nach Außen wird zwar viel Wert darauf gelegt, intern gibt es viel Luft nach oben. Papier wird an jeder Ecke verschwendet obwohl viele Sachen digital ablaufen könnten. Ein hoch auf handschriftliche Listchen und Tabellen.
Die meisten Kollegen sind super...insgesamt wohl das beste an Wittenstein. Leider scheinen die aber immer mehr in Vergessenheit zu geraten.
Wittenstein verwirft hier ihr mit Abstand größtes Potential. Fähige und langjährige Mitarbeiter werden seltenst gefördert. Die Führungskräfte sind meist nichtmal fähig, das Potential zu erkennen oder blockieren es sogar. Immer mehr dieser Kollegen wandern ab oder schieben bewusst eine ruhige Kugel, da die Wertschätzung in der Regel gering ausfällt. Gedankengänge die nicht der "Richtung" der Führungskraft entsprechen, werden ignoriert oder als Angriff wahrgenommen.
Ich würde sagen von 10 Führungskräften sind 2 dafür geeignet. Führungskräfte sind oft nicht transparent, können gut um den heißen Brei reden und stehen fast nie wirklich zu ihrem Team. Nach oben kuscheln nach unten treten. Auf gleicher Ebene finden Sticheleien und Machtkämpfe statt. In der ein oder anderen Abteilungen wurde das auch schon bei Umfragen und anschließenden Gesprächen thematisiert. Trotzdem ein munteres....weiter so!
Sehr durchwachsen...in einigen Bereichen ist man sehr modern in anderen könnte man meinen, die wurden irgendwo in den letzten 30Jahren vergessen. Stift,Papier und Drucker sind da schon der größte Fortschritt.
Kommunikation ist so eine Sache, entweder man bekommt viele unnötige und unwichtige Informationen oder einfach keine. Wichtige Dinge werden "vergessen" und meist ist es nötig, Informationen an vielen Stellen hinterherlaufen zu müssen. Die Fachkompetenz aus der Produktion wird nicht wahrgenommen oder überhört...da passiert es auch schon mal, dass da plötzlich Sachen in den Hallen auftauchen, die keiner braucht, weil sie nicht funktionieren.
In meinem Umfeld war dort alles okay. Der Großteil waren zwar Männer, die wenigen Frauen wurden meiner Meinung nach aber stets auf Augenhöhe behandelt.
Wittenstein hat eigentlich einige interessante Aufgaben zu bieten. Aber statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern und sie an neuen Aufgaben wachsen zu lassen, werden dafür lieber Externe eingesetzt. Der Erfolg fällt oft dementsprechend aus...
Die Werte der Firma sind an sich sehr gut, sollten aber wieder mehr gelebt werden.
Nach gefühlt 2 Jahren ohne richtige Perspektive wurde eine neue Konzernstrategie verabschiedet, die wieder eine klare Richtung vorzeigen soll.
Beruflich, Fachlich und auch Finanziell scheinen irgendwann keine Möglichkeiten mehr gegeben. Dies ist schade, denn Mitarbeiter, die nicht mit "einfach in der Region bleiben" zufrieden sind werden so früher oder später das Unternehmen verlassen.
In vielen Bereichen würde WITTENSTEIN besser dastehen, wenn nicht immer ähnliche Persönlichkeiten in Führungspositionen gehoben werden. Statt "die die am lautesten schreien" zu befördern gezielt nach Talenten suchen (so ist zumindest meine Eindruck).
- Die Ausbildung bei WITTENSTEIN und ein sicherer Job danach waren früher DAS Argument für WITTNSTEIN.
Bitte fangt wieder an euch diesem Vorteil bewusst zu werden und dreht en Geldhahn nicht an der falschen Stelle zu.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten wieder einführen. Fehlende Perspektiven führen nach und nach zur Frustration.
- Möchte man sich beruflich umorientieren und z.B. etwas neues ausprobieren? Ansprechpartner im HR sind hier sehr intransparent.
- Es kommt mir so vor, dass viele Abteilungen nur an sich denken. Probleme werden einfach zur Nächsten weitergeschoben. Hier muss ein globales Mindset entwickelt werden.
- Bitte keine befristeten Verträge guter Mitarbeiter auslaufen lassen, um diese durch schlechtere wieder befristete Mitarbeiter zu ersetzen. Auch wenn man sich finanziell nicht so Verpflichten möchte. Was wirft das für ein Licht auf die Firma?
Ist sehr stark vom Arbeitsplatz und der Abteilung abhängig.
In meiner Abteilung gibt es hier und da Probleme, aber die gibt es überall.
Durch die Pandemie und Kurzarbeit scheint die allgemeine Stimmung in manchen Bereichen stark gekippt zu sein..
Das Image der Firma leidet gerade sehr unter Einsparmaßnahmen im Unternehmen. Man muss aber auch sagen, dass es vielen Mitarbeitern in "guten Zeiten" an nichts mangelt.
Home Office, Flexible Arbeitszeiten.
Für Menschen die Wert darauf legen sicherlich ein Paradies, trotzdem wird man für die Überstunden und Erreichbarkeit auch im Urlaub gelobt. Die Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel voran gehen.
Für die Ausbildung/Studium bei WITTENSTEIN bin ich sehr dankbar. Ich habe sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen. Leider mussten diese zahlreichen Möglichkeiten den Einsparmaßnahmen weichen.
Gerade die Ausbildung war früher in der Region bekannt für ihre Qualität, doch dieser Ruf ist leider nicht mehr so.
Weiterentwicklung nach dem Studium? Das ist sehr Abteilungsabhängig, während die einen voll unterstütz werden, lässt man andere an der ausgestreckten Hand verhungern.
Würde man nicht kann allen Ecken und Enden einsparen wären sicher Möglichkeiten gegeben. Aber wann diese wohl wieder zurück kommen ist durch die neue Führung ungewiss.
Das Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt.
Angestellte die bereits ihre Ausbildung bei WITTENSTEIN absolviert haben werden dadurch nicht belohnt. Irgendwann scheint nur noch die Kündigung für finanzielle Sprünge.
Endlich wurde auch Nachhaltigkeit in die Vision von WITTENSTEIN aufgenommen.
Sehr abteilungsabhängig. Von Teams, die super zusammenarbeiten bis hin zu karriereorientierten (meist männlichen) Ingenieuren mit Ellenbogen-Mentalität ist alles dabei.
Ich für meinen Teil kann mich über eine gute Führungskraft freuen. Ich weiß jedoch, dass dies in anderen Bereichen ganz anders aussieht.
Im schönen neuen Gebäude natürlich super, in den alten Hallen kommt es darauf an. Wem sein Büro nicht gefällt - mobiles Arbeiten soll nun für alle Bürokräfte möglich gemacht werden.
Mal so mal so.
Gleichberechtigung auf dem Papier ja.. Trotzdem gibt es nur eine Frau in der höheren Führungsebene (ausgenommen Vorstand). Ich bin mir sicher, dass dies nicht am Mangel qualifizierter weiblicher Führungskräfte liegt... Konzerne wie Daimler machen es vor - es geht ja. Doch der Wunsch nach mehr Diversität scheint noch nicht groß genug zu sein.
Flexible Arbeitszeit zwischen 06 und 20 Uhr, viele Weiterbildungen, faire Bezahlung, Kollegen, Equipment am Arbeitsplatz, abwechslungsreicher Job ......
Vorgesetzte (natürlich nicht alle, aber immer mehr...)
Die zunehmend Autoritäre Führung vertreibt die guten Leute. Zugekaufte Führungskräfte die nicht durch wissen überzeugen können, müssen dies über einen Autoritären Führungsstil kompensieren da sie sonst nicht für voll genommen werden. Das ist meiner Meinung nach einer der größten Fehler in der Firma, der für Demotivation und so zu Ineffizienz sorgt. Herr Wittenstein, Spitzley und co. wussten noch wie s läuft.... schade das man hier nicht rechtzeitig eine nachfolge aufgezogen hat.
Befördert motivierte Leute, die sich am besten von der Werkbank an den Schreibtisch in die Führung hocharbeiten wollen und legt ihnen keine Steine in den Weg, dann wird s wieder.
Top
Top
In der Region gut. Für ausgelernte Azubi (auch nach vielen Jahren) schwer an das Gehalt von Extern eingestellten ran zu kommen. (warum????? die können doch weniger???)
Gut
Unterschiedlich
TOP
In Abteilungen gut
Man bekommt so viele Nebentätigkeiten (meist interessant) wie man sich zutraut und wenn man das möchte
Arbeitszeit
Bessere Planung sollte besser werden
Besere konzernplanung ( Umsatz, Gewinnbeteiligung, Gehaltserhöhung usv...)
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Benefits
Keine Tarifbindung, zu viele Überstunden
Besser planen und eine Kontinuität in den Arbeitsablauf bringen.
Viele Zeitverträge wurden nicht verlängert.
In den Werkshallen werden entweder massiv verlangt, oder man fordert Stundenabbau und Kurzarbeit.
Entweder 0 oder 1 Digitalisierung falsch verstanden
Keine Tariflöhne
Es wird viel gepredigt, jedoch nichts gelebt. ..wenn dann nur von kurzer Dauer.
Es wird nur noch das Nötigste gemacht. Alles was früher wichtig war,
zählt heute leider nicht mehr. Die Zeit wo es hieß, der Mitarbeiter ist unser
wichtigstes GUT, sind leider längst vorbei.
WIR Gefühl, nur auf dem Papier.
Es gab Zeiten, da war man stolz bei WITTENSTEIN angestellt zu sein.
Negative Stimmung aufgrund
der hohen Fluktuation.
Langjährige Mitarbeiter kündigen, dies sorgt bei vielen Kollegen für Unruhe.
Diejenige die sich für das Unternehmen einsetzen und engagieren sind die Dumme.
Ältere und kranke Kollegen werden mit Arbeit zugeschüttet und verheizt, bis sie von selbst kündigen.
nach außen hui und innen pfui
Überstunden usw. können jederzeit genommen werden. Mobiles Arbeiten ist möglich.
leider wurde hier auch der Rotstift angesetzt und sehr vieles gestrichen.
In der Vergangenheit war man hier sehr bemüht ein großes Angebot zur
Verfügung zu stellen.
Gehälter müssten angepasst werden. Man vergleicht sich immer gerne
mit anderen Familienunternehmen, nur bezahlen die anders.
z.B. gibt es dort einen Corona Bonus.
war vor einigen Jahren besser, da war man eine Einheit. Heute schaut niemand mehr über den Tellerrand und jeder nur noch nach sich.
siehe oben
Unterirdisch.... viel Gerede. Vorbildfunktion - Fehlanzeige. Hier lebt das
Moto, ich tu Dir nichts und Du mir nichts. Fremde Ideen werde als eigene
verkauft und gelogen, dass sich die Balken biegen.
Dies ist auch bekannt, leider wird dagegen wird nichts unternommen.
hier wurde in den letzten Jahren viel investiert. Leider ist noch in vielen Abteilungen keine Klimatisierung vorhanden und im Sommer kaum zu ertragen. Büros und Arbeitsausstattung sind modern und es fehlt an nichts.
Früher wusste man, wer Ende vom Monat das Unternehmen verlässt, dies ist neuerdings leider nicht mehr ersichtlich.
leider in den letzten Jahren etwas abgenommen.
Offener Umgang, Fehlertoleranz und starkes Team.
Agiles Mindset in der ganzen Firma fördern.
Atmosphäre in meinem Bereich war super. Allerdings ist dies nicht in der ganzen Firma so.
In meinem Bereich stimmte Realität und Außenwirkung überein. Ist aber nicht in der ganzen Firma so.
Hätte mir mehr Homeoffice gewünscht. Wurde aber durch Corona dann ja unumgänglich.
Weiterbildungsangebot wurde bei Wittenstein immer groß geschrieben. Bröckelt aber immer mehr ab und fällt Einsparmaßnahmen zum Opfer.
Gehalt könnte besser sein. Schulungen wurden aus Kostengründen alle gestrichen.
War in meinem Bereich spitze. Wissen wird geteilt und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Lösungen wurden im Team erarbeitet.
Gutes Zusammenspiel von Jung und Alt.
War immer auf Augenhöhe. Visionen und Strategie wurden transparent aufgezeigt. Die Vorgesetzten hatten bei Problemen ein offenes Ohr und zeigten Lösungen und Wege auf. Offener Umgang und gute Kommunikation.
Arbeitsplatz und Atmosphäre war super. Leider ist die Kantine viel zu klein. Dafür gibt es aber Foodtrucks.
Alle 3 Wochen hatten wir ein Meeting um Ergebnisse zu präsentieren und zu reflektieren und die geplanten Ziele für die nächsten 3 Wochen abzustimmen. Dabei gab es von der Führungskraft auch Infos zur Strategie und allgemeinen Lage.
Der Entwicklungsbereich hatte super interessante Aufgaben und versucht neue Wege zu gehen.
Word schlechter
Leider nichts mehr.....
Bezahlung!
Die Firma entscheidet über meine Gleitzeit, wir machen die Überstunden und wollen auch selbst entscheiden, wann wir abbauen wollen!!
Gerechten Lohn zahlen / IGM-Tariflich, da werden auch neue Mitarbeiter kommen und die schon da sind zufriedener sein und mehr Leistung bringen!!
Flexibler werden, auch mal auf die Kleine Leute in der Produktion hören.
Sinkt immer weiter...
War besser....
Man wird zum Überstunden machen verpflichtet und dann verpflichtet zum Abbau, wie es der Firma passt. Gleitzeit aufgebaut und dann, kam der angeordneter Abbau. Keine Rücksicht auf die Ferien, nur das Datum bis wann wie viel abgebaut werden soll ist wichtig.
Karriere Entwicklung Fehlanzeige!!! Außer man machst das für wenig Geld.
Oder man kann gut schwetzen, da geht was
Nicht tariflich gebunden. Anfangsgehalt und danach kommt nichts! Man will nicht mehr zahlen, selbst wenn die Leistung top ist.
In meiner Abt sehr ok.
Noch nie so schlemm gehabt
Es ist vieles neu aber auch vieles nicht so, über die Produktionslinien kann man nur weinen. Leute werden entlassen und mit Stammpersonal werden Löcher gestopft. Ingenieure und Techniker an Montagelinien, habt Sache das Management steht sauber da.
Zu viel Besprechungen, Meetings aber passieren tut nichts oder nicht viel. Wichtige Sachen werden nicht weiter geleitet, jeden Tag was neues.
Es wird versucht, jedem eine gute Stelle anzubieten
37 Stundenwoche ist toll. Durch das Gleitzeitmodell relativ flexible Arbeitszeiten
Die Ausbilder stehen immer unterstützend zur Seite.
Die Come together Woche am Anfang der Ausbildung lässt die Azubis gut zusammenwachsen. Untereinander immer eine tolle Stimmung.
Durch Abteilungswechsel oft neue Aufgaben
Durch Abteilungswechsel oft neue Aufgaben