Moderner Mittelständler mit aufgabengerechter ERA Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Umgangsart
das sehr gute Essen der Kantine
die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
die vielen tariflichen Zusatzzahlungen
Förderung von Weiterbildungen
viel Vertrauen, wenig Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Pausenzeiten
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige und verständliche Kommunikation von sich verändernden Strukturen könnten ausführlicher an die Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Witzenmann GmbH befindet sich aktuell im Wandel. Erfahrene Führungskräfte geben sich Mühe die Ansätze des modernen Leaderships in ihren Führungsstil mit aufzunehmen. Die Personalentwicklung investiert viel Zeit und Mühe durch eine großes Führungskräfteentwicklungsprogramm das Leitbild und die Werte Witzenmanns in der gesamten Gruppe zu vermitteln.
Kommunikation
Die volatile Arbeitswelt erfordert viele Veränderungen in unserem traditionell geprägten Unternehmen. Über die modernen Kommunikationsmittel und das Intranet werden täglich Neuigkeiten veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit unter den Kollegen und Kolleginnen ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Unterstützung und Verständnis ist abteilungsübergreifend vorhanden und hängt auch von einem selbst ab.
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeit kann selbst bestimmt werden. Es gibt keine festgelegten Schließtage (außer zwischen den Jahren) Überstunden sind keine Pflicht und werden auch belohnt durch monatsübergreifenden Gleitzeitausgleich
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sowohl kritikfähig als auch wertschätzend gegenüber guter Arbeit. Änderungsvorschläge werden gerne angenommen und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Grundaufgaben werden einem in gewisser Maßen zugewiesen. Darüber hinaus können Projekte und persönliche Stärken bei gewissen Themen selbst bearbeitet und zugeteilt werden.
Gleichberechtigung
Bei der Auswahl von Stellenbesetzungen wird beim Geschlecht keinen Unterschied gemacht. Bewertet wird die persönliche Passung in die jeweilge Abteilung bzw. in das Unternehmen und die fachliche Eignung.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise kommt von Personen mit Erfahrung, ältere Kollegen bringen diese mit. Besonders geschätzt werden diejenigen, die ihr Wissen an die Jüngeren weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel mit Laptop, Handy, zwei Bildschirmen etc. entsprechen den neuesten Standards. Die Bürogebäude in dem Stammhaus haben ein modernes Facelift, sind aber nicht zu vergleichen mit den neuen Büros am neuen, künftigen Standort Buchbusch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und fördert die Digitalisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Der Metalltarif bietet überdurchschnittliche Vergütungsmöglichkeiten und strukturierte Vorgänge. Das Personalbüro und die Führungskräfte stimmen sich mindestens einmal jährlich über die Vergütungsstrukturen und Eingruppierungen der einzelnen Stellen ab. Die Mitarbeitenden haben ein Recht darauf ihre eigenen Aufgaben zu bewerten und im Personalbüro zur Überprüfung vorzulegen. Das Personalbüro bewertet die Aufgaben gemäß den ERA Arbeitsplatzbeispielen uns stellt somit eine personenunabhängige, aufgabengerechte Vergütung sicher.
Image
Witzenmann wird als wertschätzendes und familiäres Unternehmen wahrgenommen. Die viel getragenen Witzenmann Polos zeigen Stolz und Verbundenheit zum Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen gibt es momentan genug. Für jeden ist etwas passendes dabei, wer eine neue Herausforderung braucht kann sich direkt umschauen. Der interne Bewerbungsprozess wird sehr diskret behandelt. Bei mangelnden Qualifikationen werden zusammen mit der Personalentwicklung Maßnahmen erstellt, um die erforderlichen Qualifikationen zu erreichen.