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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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….nichts…tatsächlich nichts.. Eine einzige Sache, die da rückblickend zu sagen wäre, was traurig ist: Gehalt/Lohn ist immer pünktlich da….(meistens)
….hmmm…Sekunde…..:; ALLES
..da reicht hier die Zeit nicht aus….
Unglaublich schlecht: Kalte Hallen/Zelte, nicht geheizt, hohe Schlagzahl. Von der Arbeit im Hauptsitz Berlin kann ich nichts sagen. Personal in den Filialen: ist verraten und verkauft.
Uffff
Gibt es nicht, wer die Autobranche für Gebrauchtfahrzeuge kennt, weiß sicherlich, dass Autos und das Geschäft immer an erster Stellen stehen. Bei WKDA nochmal HOCH-DREI…Extremes Pensum bei schlechter (Support) bis mäßiger (Bewerter) Bezahlung.
In den Filialen…. NULL NEIN NO NADA
Da gibts nix….man bekommt seinen Lohn…nich mehr, nicht weniger!
Hehehehehehe…..ok …Müll wird getrennt……glaube ich…hmm?
Ganz ehrlich, kommt darauf an wo du landest. Es gibt dort Persönlichkeiten die fragwürdig sind. Heftige, „bescheidene“ Kollegen…Trauma!! Man findet dort Menschen, die Jahrelang ihren Job gemacht haben und plötzlich auf eine Art Machtposition gehoben werden, sprich. Filialleiter. Keinerlei Ausbildung oder Schulungen bekommen diese Leute, dementsprechend legen einige ein Verhalten an der Tag….ohne Worte. Bitte Leute, denkt daran, wenn man einen neuen Job anfängt ist zu beginn immer alles GAAAAANZ TOLLLLL …..SUUUUUPER nette Kollegen…Ja ne..is klar….das wahre Gesicht siehst du erst nach längerer Zeit und da ist man dann schon einige Zeit im Unternehmen und letztendlich tun man sich schwer, die Firma zu verlassen.
Voll-…..alle werden gleich „Bescheiden“ behandelt“
jeder macht sein Ding und will möglichst seine Ruhe haben, Aufgaben werden verteilt um möglichst nichts am Hals zu haben.
In den Filialen
-Kalt (Winter)
-Schmutzig
-Hitze…extreme Hitze (Sommer)
-Abgase (man ist den Abgasen voll ausgesetzt, auch den Ausdünstungen von Reifen die in vielen Filialen gelagert sind, dass die BG da nichts macht?)
-kein Weihnachtsgeld
-Ali-Express Winterkleidung….wärmt von 12 bis Mittag
Zuhören klappe halten, natürlich wird man über Mail/Calls auf dem laufenden gehalten. Aber da gehts nur um „Infos“ weitergeben, dass auch alle wissen, was sie zu tun haben. Kritik, Ideen oder ähnliches interessieren keinen.
Voll-…..alle werden gleich „Bescheiden“ behandelt“
Anfangs ist alles schön, (Neue Besen kehren gut) aber, nach kurzer Zeit stellt man fest, dass die im Vorstellungsgespräch alles schön reden und tatsächlich vieles nicht einhalten:
Altervorsorge: haaaahaaaahaaa… in über 8 Jahren nie was von gehört
Karriere: in den Filialen ist man verloren…
Lohn: kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona Extras = NULL,
Inflationsausgleich: NULL NULL, NULL NULL
Die werben mit Partnern bei denen man Prozente bekommt……das ist sooooo lächerlich….. kein Mensch kauft bei einem dieser Partner, mehr als 1x alle 2-3Jahre ggf mal etwas……und die paar Prozente sind ein Witz.
NIX
Wie mit Menschen umgegangen wird
Menschlich sein.
Fast jede Filiale erinnert mich an Fear the walking dead. Filialen machen einen Krank. Kot von Ungeziefer , Dreck den selbst gute Reinigungsfirmen nicht mehr weg bekommen. Wartebereiche für die Kunden jenseits von gut und böse. Da wartet man lieber in der Kälte oder Hitze. Mobiliar ist das billigste vom billigsten. Nur nichts den Mitarbeitern gönnen die euch reich gemacht haben.
Keine bezahlten Überstunden, Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld?
Und die Armseligkeit zeigt sich auf dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier bzw. Die dort überhaupt noch hingehen. Könnt ihr überhaupt noch in den Spiegel gucken. Naja. Muss zum Glück jeder mit sich selber ausmachen und im reinen sein.
Jeder ist sich selbst der nächste. Die lustigsten Figuren sind die sogenannten Filialleiter und Processmanager. Da sieht man wer nichts im Leben erreicht hat, aber so tut als ob. Traurig aber wahr. Für paar Euros mehr die Marionetten für die da oben sein. Ihr könnt so stolz auf euch sein.
Komplette Regionalletung plus Vize gekündigt oder absolut Inkompetent. Denken wenn sie ein Buch über Führung lesen und sich Wörter auswendig in ihr Vokabular einprägen ist es damit getan. Blender, aber keine Macher
Keiner antwortet dir auf e Mails. Keiner hat irgendeine Ahnung was in den Filialen abgeht, tun aber alle so als ob. Selber alle frustriert und verbrannt. Das ist aber was die da oben wollen. Gegenseitig zerfleischen damit man ja nichts gegen die da oben unternimmt.
Dreckige Autos fotografieren oder in dreckigen Büros copy and paste. Sucht euch was sinnvolles im Leben und vergeudet nicht eure Kostbarkeit die sich Zeit nennt!
Überpünktliche Bezahlung, perfekte Kommunikation, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe.
Bis jetzt fällt mir nichts negatives auf.
Wie bereits erwähnt beispielsweise das Jobradleasing, oder auch Unterstützung für die allgemeine Fitness
Ich bin seit über einem halben Jahr im Unternehmen und freue mich jeden Tag erneut auf die Arbeit.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich ran hält
Man kann offen sprechen ohne sich Sorgen um die Reaktion machen zu müssen. Ich bin absolut zufrieden.
Kurze Kommunikationswege, schnelle Antworten und Hilfe
Gehalt ist absolut in Ordnung, Luft nach oben ist natürlich immer :) Aber so bin ich sehr zufrieden. Ich wünschte mir nur Möglichkeiten wie zum Beispiel Jobrad Leasing.
Jeder Mensch ist hier gleich. Super :)
Täglicher Kundenkontakt
das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Leider Alles! Keine Wertschätzung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Serviceassistenten arbeiten für den Mindestlohn, nach 8 Jahren Treue, keine gerechte Lohnanpassung, immer nur den Mindestlohn angepasst. Pausen sind so eingeräumt worden, dass die eine Schicht arbeitet und die andere Pause nehmen kann, leider gibt es keinen Pausenraum, sodass wir gestört werden von Kunden, die mit Kollegen im Gespräch oder Im Ankauf sind. So gesehen essen WIR vor den Kunden.
Passt die Löhne der SERVICEASSISTENTEN gerecht an.
Auf die Mitarbeiter eingehen und mit Respekt behandeln.
Mitarbeiter würden sich über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld freuen.
Karriere/ Weiterbildung mit Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeiter.
Schließt die Filiale für anständige Pause.
Null Wertschätzung. Du hast einfach zu funktionieren.
Ja, am Ende des Jahres wirst du auch mal gelobt und als Dankeschön "MACH WEITER SO" das war es dann auch schon.
Mitarbeiter werden gedrängt, dass Kunden um jeden Preis 5 Sterne bei Google abgeben.
Für die Firma zählt nur der Umsatz -alles andere zählt nicht !
Urlaub wird am Stück nur 2 Wochen genehmigt, bis auf einige Ausnahmen.
Mal eben so einen Tag Urlaub nehmen, geht auch nicht.
Kein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Leider keine. Wenn dann mal ein Posten zu vergeben ist z.b. Filialleiter, geschieht es ohne unser Wissen. Die Vorgesetzten suchen einfach einen aus dem Team raus, nach dem Verfahren wen sie Mögen - wo bleibt denn da bitte die Chancengerechtigkeit ? Wieso habt ihr dem gesamten Team und das in allen Filialen, nicht die Möglichkeit geboten sich darauf zu bewerben??? Schließlich, haben viele Gute Mitarbeiter immer wieder nach einem besseren Posten angefragt.
Für die Serviceassistenten definitiv zu wenig Gehalt, kein Wunder das
WKDA das Servicepersonal laufen geht. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Müll wird getrennt/ Sozialbewusstsein ? Hier wirst du als Mitarbeiter gesehen und nicht als Mensch !
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann, aber auch Kollegen denen sollte man nichts anvertrauen.
haben genauso zu funktionieren.
Ziehen sich immer mehr zurück.
Im Winter friert man, im Sommer ohne Klima nicht auszuhalten. Wasser, was uns gestellt wird, ist nach 3 Tagen grün. Es gibt kein Aufenthaltsraum für Pausen, wenn du was essen möchtest dann ständig vor Kunden.
wehe du schaffst es nicht an stressigen Tagen fehlerfrei zu arbeiten.
jeder muss gleich funktionieren.
Mittlerweile Fließbandarbeit - man ist nur noch erschöpft. Samstag ist ein ganzer Arbeitstag, diesen muss man bei seinem Urlaub mit einplanen mit 0,5 Urlaubstag.
Eigentlich nichts. Man arbeitet und bekommt seinen Lohn, nicht mehr und nicht
weniger.
Startup Mentalität durch und durch.
Die „Oben“ interessieren nur Zahlen, ob die Ali-Express Arbeitskleidungkleidung wärmt oder nicht, uninteressant.
Gefühlte 40 Grad na und. Eisige Kält…egal….Hauptsache kaufen kaufen kaufen….
Ob die Schlagzahl der Termine zu hoch ist juckt keinen. 20-30 Termine am Stück sind keine Seltenheit. Fragt mal erfahrene KFZ´ler was es bedeutet, im 30 Minuten Takt PKW´s zu begutachten / zu Kaufen und entsprechend fertig zu machen.
Einzelkämpfer Mentalität, jeder arbeitet für sich alleine…..viele Egoisten findet man dort, Falschheit, Verlogenheit und Lügner. Je rücksichtsloser umso besser…. (Kommt einem so vor jedenfalls)
Man kann hier nicht alles aufschreiben, was schlecht am Arbeitgeber ist…..
Viele Positionen sind mitten falschen Leuten besetzt. Die Chefs sollten mehr auf die Leute an der „Front“ hören.
Mache deine Arbeit und halte den Mund…. Ist tatsächlich so, keiner will wissen wie es dir geht.
In TV sieht man gepflegte Filialen mit entspannten Mitarbeitern, die so glücklich wirken. In der Realität sind die Mitarbeiter gestreßt und viele Filialen sind Kalt (im Sommer extrem heiß), verlebt/ungepflegt und einfach nur gerade so zweckmäßig.
Was ist das?? Gibts sowas wirklich?
In den Filialen bist du verraten und verkauft…mach deine Arbeit und halt den Mund.
Sozial ist da nix, man bekommt seinen Lohn….keine weiteren Extras…es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, kein Corona Geld, kein Inflationsausgleich. Aus dem Grunde sind auch so viele Stellen frei. Die Leute kündigen, weil sie mit dem Geld nicht mehr klar kommen.
Müll wird getrennt…. Ansonsten, die sollten die mal im Duden nachschlagen was Sozialbewusstsein bedeutet.
Kommt auf die Filiale an.
Man sollte immer acht geben was man tut, welcher Person man etwas anvertraut (am besten niemandem).
Dort finden sich nicht wenige Mitarbeiter, die nur darauf warten sich auf kosten der Kollegen zu Profilieren.
Man könnte glauben, dass es von der Leitung gefördert wird, um den Blick auf das wesentliche zu versperren.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Jeder arbeitet für sich, im Grunde wollen die nix hören, oder wissen. Wenn was ansteht wird das mitgeteilt, setz es um und nerv die nicht.
Die da wären in den Filialen: halt deinen Mund, mach deine Arbeit, Multitasking sollte man beherrschen, hohes Stresslevel.
Du hast Vorschläge oder Ideen? Halt den Mund, mach deine Arbeit.
1. Die Chefs haben immer recht. 2. haben die Chefs mal unrecht tritt Regel 1 in Kraft.
Wer einen Job (in einer der Filialen) sucht und der Typ Mensch ist, der eine Arbeit will ohne Aussicht auf Karriere, Wertschätzung oder erweiterte Vergütung. Dem nette Worte per Mail reichen. Der aber regelmäßig informiert wird wie toll die Umsätze mal wieder im Jahr XY waren. Der ist da richtig……
Doch bedenkt, zu dem Job gehört:
PKW begutachten, viel administrative Arbeit: Mails beantworten, Reifen/Felgen verpacken, Halle inkl Toiletten sauber halten, Verträge aufsetzen und entsprechend einpflegen und abwickeln, täglicher Versand der KFZ Kennzeichen. Fahrer von Transportern aus aller Herren Länder bedienen und abwickeln und noch vieles vieles mehr.
In Jeder Filiale gibt es Leiter (seit kurzem) und je nachdem wo/bei wem man(n)(Frau) landet, erwischt man einen Machtgeilen Typ, der nur Aufgaben verteilt, selbst aber nie eine Toilette reinigen wird.
Solange du immer brav springst und NIE deinen Mund aufmachst und alles toll findest…SUUUUUUPER!
Alle werden gleich schlecht behandelt
Anfangs sicherlich ganz spannend, wie fast jede neue Arbeit. Laptop, Handy und Tablet verblenden die meisten, gerade wenn man neu ist.
Sehr schnell stellt sich die Eintönigkeit und Fließbandarbeit ein….Da ist nix interessant….
…eigentlich nix. Das, was WKDA so auslobt ist in anderen Betrieben NORMAL…. Hier wird jedes kleine Extra hochgelobt und übertrieben dargestellt.
Alles….keine Wertschätzung, kein Corona Geld, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, keine Boni, Lächerliche, beschämende Wiehnachtsgimmicks für Erwachsene Menschen, inkompetente Menschen werden auf Posten gehoben wo sie nix verloren haben, Arbeitskleidung, Arbeitsbedienungen…und vieles mehr.
….auf die Leute achten/eingehen an der Front….. Die Firma macht so heftige Umsätze und feiert Erfolge und rein nichts kommt bei den Leuten an der Basis an. Warme Worte in hochtrabenden Mails….lächerlich.
Es gibt Filialen wo es passt, es gibt welche wo kleine Götter/Machtliebhaber/Emporkömmlinge das „Sagen“ haben.
Und dann gibt es noch ganz miese Charaktere, dieser verschlagene abgebrühte Typ.
Freundlich, nett… man glaubt Glück zu haben und einen freundlichen Vorgesetzten zu haben.
Weit gefehlt, auf die müßt ihr ganz besonders acht geben…. Die lassen jeden über die Klinge springen, die interessiert es nicht wem sie schaden. Die sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, der da wäre: der fette Bonus (Geld) zum Ende des Jahres….
Tja….woher soll man das wissen, viele Kunden finden alles ganz toll….uff….ich denke eher schlecht.
…ähh..Work-Life-was????…sollten die Chefs in Berlin mal Googeln….
In der Filiale: NULL NADA, NIENTE……mach deine Arbeit und halt den Mund. Wer zB 2023 anfängt wird 2030 exakt die gleiche Position/arbeit haben/machen….. ggf 26,90 Brutto Gehaltserhöhung
Gehalt kommt pünktlich…wurde in den ersten Jahren so extrem betont….scheint was ganz tolles zu sein.
Supporter-Gehalt: Gehalt/Lohn der Gruppe „Z“….Z wie Zwiebel….die Kollegen mussten immer weinen wenn sie ihren Kontoauszug mit Eingang ihres Lohns gesehen haben.
Müll wird getrennt….. ansonsten, Sozialbewusstsein muss ich nachschlagen..hab bei WKDA vergessen was das ist?
Kommt auf die Filiale an, einige sind so auf ihren Vorteil bedacht, oder Beförderungen die es gar nicht gibt und verraten jegliches Fehlverhalten. Mann/Frau sollte gut aufpassen. wer sich entscheidet dort zu arbeiten: „reden ist Silber, schweigen ist Gold“.
Gerade auf lange Sicht, immer daran denken, manche Kollegen zeigen ihr wahres Gesicht nicht. Erst nach langer Zeit wird einem klar,
was man da als Kollegen hat!
Was viele der neuen Mitarbeiter nicht wissen:
Alle Kollegen in den Filialen haben den gleichen Job. Jedoch meinen einige der Filialleiter (kleine Götter) sie haben einen Sonderstatus, was jedoch nicht stimmt.
Ob Toiletten putzen, Felgen verpacken, grundlegende Reinlichkeit im Betrieb. Filialleiter haben diesbezüglich die gleichem Pflichten und können diese Aufgaben nicht abwälzen.
…alle sollen ihren Job machen, ob 20-30-40-50 oder 60 Jahre…und Mund halten gilt für alle Altersklassen.
…Grunhaltung: Regel 1. Chefs haben immer recht 2. habe die Chefs unrecht greift automatisch Regel 1. / …….. Im Grunde wollen die nix hören oder wissen, haltet euch an die Filialleiter und die können dann, wenn sie Lust haben, das Problem lösen.
Da fangen wir mal an:
SOMMER:
da arbeitet man bei gefühlten 40 Grad. Hie Hallen/Zelte/Hütten heizen durch die laufenden Motoren zusätzlich extrem auf.
Abgase und Ausdünstungen der gelagerten Reifen sind allgegenwärtig. Anlagen zum Abzug der Abgase gibt es evtl in 1-2 Betrieben und sind meistens defekt. Das die BG da nicht einschreitet ist ein Rätsel!!
In jeder Filialen steht eine Kaffeemaschine und ein Wasserspender.
Je nach Filiale ist die Maschine gepflegt.
Der Wasserspender….totes Wasser, da ist nix drin. Durch die Umstände in den Hallen, setzt so eine Art Algenbesatz oder Verkeimung ein, die das Wasser eigentlich ungenießbar machen.
Abhilfe zu schaffen und ggf Mineralwasser zu Verfügung zu stellen, Fehlanzeige.
Helft euch selbst dann wird euch geholfen und Kunden können ja Leitungswasser trinken. Natürlich nur, wenn ein Wasserhahn zur
verfügung steht.
WINTER:
Kalt, Kalt, Kalt…… hier und da werden Heizstrahler gestellt die letztendlich nicht wirklich wärmen.
Die Ali-Express- Arbeitskleidung ist für den Winter ein Witz… Es gibt renommierte Firmen auf dem Markt für vernünftige, wärmende Arbeitskleidung anbieten. Die Kosten natürlich etwas, um Gotte Willen, bloß nicht.
Wenn man immer das macht, was die „Vorgesetzten“ sagen…“alles bestens“.
Denkt man mit und will verändern/vorschlagen… bloß nicht, immer schön den Mund halten.
Im größten Stress, bekommt man anfragen aus Berlin per Mail.
Untersteht euch solche Mails zu übersehen….. SOFORT….INSTANT alles liegen lassen und den Home-Office-Couch/Balkon Pflegern schnellstens antworten.
..natürlich…alle, ob Mann/Frau sollen ihren Job machen und den Mund halten.
Jeder neue Job ist anfangs ein Abenteuer und gerade WKDA wirkt zu beginn spannend.
Mitarbeiter in den Filialen bekommen ihr Equipment. Laptops, Handy, Tablets……das alles blendet sicherlich, jedoch laßt euch nicht täuschen.
Die Ernüchterung dürfte sich sehr schnell ergeben, wenn ihr merkt in welcher Tretmühle ihr gelandet seid. Fließbandarbeit, Kontrolle von diversen Stellen, die euch immer und immer wieder mahnen SOFORT dies, das, jenes richtig zu machen. Ob gerade viel Stress herrscht ist egal….
keinen
siehe Überschrift
Angestellte sind auch Menschen mit Gefühlen
Das Geschäftsmodell
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und wie das Arbeitsrecht missachtet wird.
Glaube das wäre vertane Lebensmühe.
Man erfährt einfach keine Wertschätzung. Der einzelne Mitarbeiter ist jederzeit ersetzbar, das bekommt man deutlich zu spüren.
Geht so langsam.
Trotz steigender Umsätze ist Seit knapp 1,5 Jahren Kurzarbeit angesagt, d.h. 6 Tage Woche
Nachtrag: Die Kurzarbeit wird zum 1.12.21. Die neuen Arbeitszeiten sehen Dienst an jedem Samstag vor. Somit ist die Work Life Balance völlig im Eimer.
Keine Ahnung wie das in der Zentrale ist. Bist du in einer Filiale, bleibst du in einer Filiale
Aus dem Nichts wurden neue Verträge ausgerollt. ohne Begründung, wer nicht unterschreiben wollte wurde von der Regionalleitung unter Druck gesetzt. Gipfelte in Änderungskündigungen.
Müll wird teilweise getrennt.
Die Kollegen sind überwiegend klasse. Sitzen ja auch alle im selben Boot
Ebenfalls nichts negatives, allerdings sind ältere Kollegen selten.
Wenn man sie erst mal durchschaut hat ist es ganz witzig. Hören sich gerne reden und versuchen zu manipulieren um ihre Ziele zu erreichen.
Einige Fillialen sind schick und andere sind dreckige, dunkle Löcher
Man freut sich wenn überhaupt mal eine Reaktion kommt. Aber wehe man antwortet nicht umgehend auf eine Email.
Nichts negatives zu berichten
Die Tätigkeit an sich ist super.
Gehalt kommt pünktlich
siehe oben......der Fisch stinkt in der Regel immer vom Kopf her
Kollegen mit Respekt behandeln, angemessenes Gehalt zahlen, mal über Boni bzw. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken (nicht nur für Ankäufer die Provi im Schnitt weiter zahlen und die Büroleute gucken blöd aus der Wäsche).
Mach deinen Job und halt die Klappe........so lautet die Firmenphilosophie.
Aussen hui, innen pfui
Überstunden werden vorausgesetzt, Pausenzeiten gibt es unregelmäßig, 6-Tage Woche (mittlerweile nur noch im 2 Wochen-Rhythmus) ist Standart.
lächerlich
Mindestlohn, wobei eine vorher vereinbarte Prämie mit einberechnet wird
Gibt es nicht
Da alle in einem Boot sitzen, hält man unter den Kollegen zusammen......die Speichellecker muss man herausfinden, aber die gibt es ja in jedem Unternehmen
Junge Vorgesetzte sind mit dem Düsenjet durch die Kinderstube geflogen
Es gibt solche und solche
Kommt auf die Filiale an, teilweise ok, es gibt aber auch Filialen da sieht man mehr Nagetiere als Kunden etc
Auf Mails antworten? Das müssen nur die Angestellten unverzüglich, von der Geschäftsführung und anderen Abteilungen wartet man vergebens.
Anfangs interessant, nachher eintönig aber Hauptsache immer mehr für`s selbe Geld
Gehalt kommt pünktlich
Verhaltensweisen, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Samstagsarbeit
Angemessene Gehaltsanpassung im Service, haut doch einen kleine Provision pro angekauften Fahrzeug raus, dann werden auch automatisch mehr Autos angekauft.
Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Eure Mitarbeiter haben schließlich nichts von Adventskalender mit Maden!
Neben der eigentlichen Aufgabe Kaufverträge zu erstellen, wird der Service dazu verpflichtet, die Arbeit der Purchaser zu kontrollieren, die Kennzeichen abzumachen, die Autos raus zuführen, dafür zu sorgen das die Kunden Kaffee erhalten und die Putzfrau zu spielen. Wehe es passieren Fehler, dass ist dann dramatisch.
Aufgrund der aufgezwungenen Google Bewertungen stabil, aber die wichtigeren Bewertungen der Mitarbeiter interessieren sie nicht.
Abgesehen davon, das dass Gehalt so schlecht ist, das man immer rechnen muss, werden die Überstunden einfach vorausgesetzt. Es wird nicht an die Familie gedacht.
Man kann sich nur weiterentwickeln, wenn man die Filiale und den kompletten Job wechselt und Hand aufs Herz, dann lieber das komplette Unternehmen hinter sich lassen.
Schade das man einen Stern geben muss. Was im Service abgeht ist traurig. Man wird völlig abgezockt und angemessene Erhöhungen sind nicht angedacht. Hauptsache die Regios können ihren Audi, ihren neuen Golf 8 o.ä. fahren und schmieren den Mitarbeitern Honig um den Mund, dass sie angeblich aufgrund von Anerkennung 100€ BRUTTO mehr bekommen - letztendlich liegt es am Mindestlohn der nicht eingehalten wird weil kein einziger Mitarbeiter jemals pünktlich Feierabend macht.
Über den Zusammenhalt kann man nicht klagen. Ist aber auch logisch wenn jeder das selbe Leid durch macht.
1.Es wird vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden.
2.auf Google Bewertungen wird total Wert gelegt und die Mitarbeiter werden immer wieder dazu gedrillt die Kunden diesbezüglich unter Druck zu setzen. Sie fordern bewusst das Konkurrenz Verhalten gegen die anderen Filialen.
3. Gespräche über Kolleginnen werden ganz groß geschrieben.
4. Arbeitszeiten werden nicht erfasst.
5. Als Service Mitarbeiter/in ist man in der untersten Schublade eingeordnet.
Eine Filiale zählt schon dann als vorzeigen Filiale, wenn eine Toilette vorhanden ist. Die Büro Einrichtung ist komplett gegen die Vorschriften. Im Sommer ist es zu heiß im Büro (40° +) und immer Winter viel zu kalt.
Die Kommunikation ist nur einseitig es ist also eigentlich immer ein Monolog. Entweder es kommen cholerische Aussagen der Regios und man selbst hat nicht die Chance zu reagieren oder der Arbeitnehmer versucht zu sprechen, wird aber nicht für voll genommen.
Es gibt vielleicht eine Handvoll weiblicher Kollegen, welche die Karriereleiter eventuell 2 Stufen höher steigen durften.
So verdient kununu Geld.