Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

WLC 
Würth-Logistik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Übergangsfirma

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WLC Würth-Logistik GmbH & Co. KG in Künzelsau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges dynamisches Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Erpressungsversuche durch inoffizielle Fehlerliste

Verbesserungsvorschläge

Lohngleichstellung, beenden der teils Erpresserischen Methoden einiger Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Hohe Unehrlichkeit. Teils egoistisches Verhalten. Hoher Leistungsdruck

Kommunikation

Unzureichende Kommunikation. Wichtige Dinge (zb Überstunden) werden oftmals ,,vergessen ".

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

Work-Life-Balance

Überstunden nicht frei wählbar. Wird vorgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

Man wird erinnert wo man steht.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung

Arbeitsbedingungen

Variiert nach Arbeitsbereich

Gehalt/Sozialleistungen

Ungleichgewicht bei Lohn zwischen der Tochterfirma WLC und der Würth AG ist sehr hoch.

Image

In und extern ( ehemalige Mitarbeiter) keine gute Lobby


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

WLC Würth-Logistik GmbH & Co. KG
WLC Würth-Logistik GmbH & Co. KG

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten.

Die Erfahrungen, welche Sie bisher bei uns gemacht haben, nehmen wir mit Bedauern zu Kenntnis. Ausdrücklich möchten wir betonen, dass der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt und von jedem, über alle Hierarchieebenen hinweg, einzuhalten ist. Unser eingerichtetes Qualitätsmanagement wird regelmäßig von unabhängigen Gutachtern untersucht und bestätigt, unser Qualitätsmanagementbeauftragter hat alle Reklamationsdateien stets im Blick. „Inoffizielle Fehlerlisten“ können den prüfenden Blicken nicht standhalten und so auch nicht als „erpresserisches Mittel“ eingesetzt werden.

Gerne laden wir Sie dazu ein das Gespräch mit uns und/oder Ihrem Vorgesetzten zu suchen um Ihre Kritikpunkte gemeinsam aufzuarbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitende respektiert und gleichberechtigt fühlen, was nur dann gelingen kann, wenn wir miteinander reden.

Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Anmelden