Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort direkt am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Produkte, Services, Leistungen
Die WM Gruppe gliedert sich in vier Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
versteht sich als „Zeitung für die Finanzmärkte“ und publizistische Stimme des Finanzplatzes, die den Wandel begleitet, die zu Reformen ermuntert und Wettbewerb fordert. Der Name ist Programm
steht für journalistische Professionalität und inhaltliche Qualität. Fachliche Korrektheit, objektive Berichterstattung, analytische Tiefe und pointierte Kommentierung sind ihr Anspruch
tritt ein für eine liberale Wirtschaftsordnung, stabiles Geld, solide Finanzen, unternehmerische Privatinitiative und soziale Verantwortung
WM Datenservice
bietet Datenlösungen, integrierte Daten und Informationen entlang der gesamten Prozesskette der Finanzwirtschaft. Die Daten werden über Webseiten und als Datenfeeds bereitgestellt
vergibt die deutsche Wertpapier-Kenn-Nummer (WKN), die International Security Identification Number (ISIN) deutscher Emittenten, den CFI (Classification of Financial Instruments – ISO 10962) und den FISN (Financial Instrument Short Name – ISO 18774) für alle Arten von Finanzinstrumenten
ist offizielle internationale Vergabestelle für den Legal Entity Identifier (LEI)
WM Seminare
bietet zahlreiche Themen rund um Fragen des Bank- und Kapitalmarktes
bildet zum Börsenhändler sowie zum Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht aus
tritt als professioneller Eventmanager auf
WM Wirtschafts- und Bankrecht
bietet eine der angesehensten deutschsprachigen juristischen Fachzeitschriften und Lotsen im Wirtschafts- und Bankrecht an
zeigt praxisbezogene Kommentierungen in Entscheidungsanmerkungen zum Wirtschafts- und Bankrecht
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 16
60329 Frankfurt a. M. Telefon: (0 69) 27 32-0 E-Mail: verlag@wmgruppe.de
Als Arbeitgeber praktizieren wir die Idee eines beruflichen Zuhauses. Dazu gehört auch ein zentraler Standort am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof. Gerade Pendler aus dem Frankfurter Umland begrüßen die meist kürzeren und bequemeren Anfahrten.
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
70%
Essenszulage
55%
Diensthandy
53%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Mitarbeiter-Events
44%
Homeoffice
40%
Internetnutzung
37%
Rabatte
35%
Betriebliche Altersvorsorge
28%
Betriebsarzt
26%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Coaching
15%
Firmenwagen
9%
Barrierefrei
6%
Parkplatz
4%
Kantine
3%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
2%
Mitarbeiter-Beteiligung
1%
Was WM Gruppe über Benefits sagt
Freuen Sie sich auf diese Benefits
Arbeitsplatz direkt am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Essensgeld
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Corporate Benefits, Event-Tickets
Rabatte bei verschiedenen Fitnesscentern und einer Yoga-Schule
Prämie für das Werben neuer Mitarbeiter
Überwachte Fahrradstellplätze
Mitarbeiter-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Stellen für Bewerber mit und ohne Berufserfahrung
2-jähriges Traineeprogramm
Ausbildung
Duales Studium in Zusammenarbeit mit der FHDW und der FOM o Betriebswirtschaft - Banking and Finance (B.A.) o Wirtschaftsinformatik – IT Consulting (B.Sc.) o Wirtschaftsinformatik – Software Engineering (B.Sc.)
Bewerben Sie sich gerne, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob die ausgeschriebene Stelle zu 100% auf Sie passt.
In den wenigsten Fällen stimmen Lebenslauf und Stellenanzeige komplett überein. Sie bringen aber vielleicht Erfahrungen mit, die in der Stellenanzeige nicht genannt wurden – auf die wir aber dennoch nicht verzichten möchten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Sollten Sie weitere Fragen haben, finden Sie die Antworten vielleicht hier: Bewerbungen/FAQ
Es wird alles getan, dass sich das Miteinander, die Werte - die Unternehmenskultur im Allgemeinen - zum Positiven verändert. Das wird nicht nur von den Mitarbeitenden gefordert sondern eben auch von der Geschäftsführung. Diese ehemals hierarchische (und teilweise cholerische und verletzende) Unternehmensführung gehört endlich der Vergangenheit an.
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie: Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert. schwache Kommunikation und Transparenz: Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > ...
Umsetzung der Neuausrichtung zu Lasten der Angestellten da Mehrarbeit, aber nur für Externe lukrativ. Zeugnisse erhält man Monate später und diese sind voll mit Fehlern. Groß angekündigte Prämien für alle Mitarbeiter werden nur selektiv gezahlt. Rückfragen hierzu werden nachweislich nicht beantwortet bzw. ignoriert. Für mich ist damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig geschädigt un der Abgang die logische Konsequenz.
- Mitarbeiter beteiligen & anhören - und das auch wirklich annehmen und nicht nur so tun. - viel mehr, transparenter und schneller kommunizieren. - Moderner Workplace
Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.
Teams/Abteilungen werden umstruktiert ohne das man in geeigneter Weise vorher informiert wird. Fachliche Themen werden von heute auf morgen in andere Teams gedrückt ohne zeitliche Planung oder Übergang. Abgänge von 30-40% manchen Bereichen/Teams werden als branchenüblich tituliert, wobei man sich je nach Situation als Verlag, Finanzdienstleister, Datenanbieter oder Medienhaus sieht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.
Wie bereits mehrfach erwähnt, Leistung wird gesehen und gewürdigt. Die WM bietet Möglichkeiten, sowohl auf der Karriereleiter aufzusteigen, als sich auch intern sowie extern weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WM Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet WM Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden WM Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WM Gruppe als eher traditionell.