Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Herzlich Willkommen bei der WM Gruppe!
Die WM Gruppe ist ein Medienunternehmen und global tätiger Informationsdienstleister der Finanzwirtschaft. Unter anderem sind wir marktführender Datenanbieter zu Finanzinstrumenten sowie Lösungen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen der Finanzbranche. An unserem Standort direkt am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof beschäftigen wir aktuell über 450 hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Seit unserer Gründung vor über 70 Jahren wurden wir durch unsere Markterfahrung und die jahrzehntelange enge Zusammenarbeit mit verschiedenen nationalen und internationalen Gremien zu einem zentralen Partner der Finanzindustrie.
Auf dieses Know-How vertrauen Aufsichtsbehörden, Zentralbanken, Banken, Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen sowie viele Servicedienstleister und Softwareanbieter. Dieses Vertrauen sowie unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Güter.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Die WM Gruppe gliedert sich in vier Unternehmensbereiche:
Börsen-Zeitung
WM Datenservice
WM Seminare
WM Wirtschafts- und Bankrecht
Weitere Informationen zur WM Gruppe als Arbeitgeber gibt es unter www.wmgruppe.de
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 16
60329 Frankfurt a. M.
Telefon: (0 69) 27 32-0
E-Mail: verlag@wmgruppe.de
Geschäftsführung: Axel Harms, Torsten Ulrich
Impressum: WM Gruppe/Impressum
Als Arbeitgeber praktizieren wir die Idee eines beruflichen Zuhauses. Dazu gehört auch ein zentraler Standort am Frankfurt (Main) Hauptbahnhof. Gerade Pendler aus dem Frankfurter Umland begrüßen die meist kürzeren und bequemeren Anfahrten.
Sie erwartet eine offene konsensorientierte Unternehmenskultur, vielfältige spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit, Ihr Potenzial ausschöpfen zu können. Engagierten Kandidaten bieten wir attraktive Jobchancen auf verschiedenen Karrierestufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFreuen Sie sich auf diese Benefits
Die WM Gruppe schafft es, in einem zahlen- und performancegeleiteten Umfeld einerseits Modernisierung und Digitalisierung voranzutreiben, andererseits die für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen typischen Werte, persönliche Aufmerksamkeit, gegenseitige Unterstützung und Herzlichkeit zu erhalten.
In der täglichen Zusammenarbeit profitieren unsere Mitarbeiter von einer konsensorientierten Kultur, kurzen Entscheidungswegen, klarer Ergebnisorientierung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Freuen Sie sich auf Raum für neue Ideen, spannende Projekte und vielfältige Herausforderungen, die Sie mit uns meistern werden.
Egal, ob Berufseinsteiger, Absolvent oder erfahrener Spezialist, entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Ergreifen Sie die Initiative!
Für Ihren Einstieg bei der WM Gruppe bieten sich vielfältige Möglichkeiten:
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage -> Stellenanzeigen WM Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WM Gruppe.
WM Gruppe
Herausgebergemeinschaft WERTPAPIER-MITTEILUNGEN
Keppler, Lehmann GmbH & Co. KG
Düsseldorfer Straße 16
60329 Frankfurt am Main
Standorte Inland
Frankfurt
Es wird alles getan, dass sich das Miteinander, die Werte - die Unternehmenskultur im Allgemeinen - zum Positiven verändert. Das wird nicht nur von den Mitarbeitenden gefordert sondern eben auch von der Geschäftsführung. Diese ehemals hierarchische (und teilweise cholerische und verletzende) Unternehmensführung gehört endlich der Vergangenheit an.
Großes Potenzial sich zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln, Unternehmenskultur im Wandel
Zeitlich flexibel Einteilung der Arbeit
Kommunikationskultur mittlerweile stark verbessert. Lage Nähe Hauptbahnhof.
Datenbranche mit Potenzial
Zentrale Lage mit Abstrichen
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden
Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie:
Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert.
schwache Kommunikation und Transparenz:
Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > ...
Betriebsrat, der Kosten generiert, Prozesse verlangsamt und oft nicht die relevanten Themen der Mitarbeiter adressiert.
Den Betriebsrat.
Ich fühle mich von diesem BR nicht vertreten.
Umsetzung der Neuausrichtung zu Lasten der Angestellten da Mehrarbeit, aber nur für Externe lukrativ.
Zeugnisse erhält man Monate später und diese sind voll mit Fehlern.
Groß angekündigte Prämien für alle Mitarbeiter werden nur selektiv gezahlt. Rückfragen hierzu werden nachweislich nicht beantwortet bzw. ignoriert. Für mich ist damit das Vertrauensverhältnis nachhaltig geschädigt un der Abgang die logische Konsequenz.
siehe Verbesserungsvorschläge
Standort wechseln, Mitarbeiterzufriedenheit steigern (hohe Fluktuation), Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, klare Aufgabenverteilung -definition, klare und richtige Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Mitarbeiter beteiligen & anhören - und das auch wirklich annehmen und nicht nur so tun.
- viel mehr, transparenter und schneller kommunizieren.
- Moderner Workplace
Mehr Weiterbildung anbieten, Gehaltsgefüge im Unternehmen angleichen, sinnvollere und effektivere Regelung von "Mobilem Arbeiten"
Umzug ist avisiert. Das sollte helfen. Aktuelle Bürosituation und Ausstattung passt nicht in die geplante Welt der WM Gruppe.
schafft man durch die jüngsten Entwicklungen den Turnaround und neuen Schwung zu entfachen?
Der am besten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - v.a. wenn neue Mitarbeitende ins Unternehmen kommen.
Jeder hilft gerne , kennt seine Kollegen und gibt Wissen ab !
Könnte bereichsübergreifend besser sein
Tolle Experten, die ansprechbar sind
Einziges was in der Firma gut Funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
viel Hörensagen und Flurfunk, von offizieller Seite schwache Kommunikationspolitik
Für das Thema wurden viele neue Leute eingestellt. Leider ohne Ergebnis.
Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.
Kommunikation erfolgt mehrmals jährlich, Themen sind dabei nicht immer interessant bzw. sind unzureichend
Teams/Abteilungen werden umstruktiert ohne das man in geeigneter Weise vorher informiert wird. Fachliche Themen werden von heute auf morgen in andere Teams gedrückt ohne zeitliche Planung oder Übergang. Abgänge von 30-40% manchen Bereichen/Teams werden als branchenüblich tituliert, wobei man sich je nach Situation als Verlag, Finanzdienstleister, Datenanbieter oder Medienhaus sieht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.
WM / Vorgesetzten seitig kaum Interesse an Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Fokus liegt auf Daily Business.
Vielschichtige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung - für Berufseinsteiger aber auch erfahrene Mitarbeitende.
Hier ist viel im Aufbau.
Wie bereits mehrfach erwähnt, Leistung wird gesehen und gewürdigt. Die WM bietet Möglichkeiten, sowohl auf der Karriereleiter aufzusteigen, als sich auch intern sowie extern weiterzubilden.
