116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Umfeld, es gibt Raum Verantwortung zu übernehmen!
Betriebsrat, der Kosten generiert, Prozesse verlangsamt und oft nicht die relevanten Themen der Mitarbeiter adressiert.
Umzug ist avisiert. Das sollte helfen. Aktuelle Bürosituation und Ausstattung passt nicht in die geplante Welt der WM Gruppe.
Der Standort macht es etwas Schwierig, Verbesserung ist in Aussicht!!
Fair
Hier ist viel im Aufbau.
Tolle Experten, die ansprechbar sind
Schwierig zu bewerten für mich gut.
Management ist sehr engagiert. Ist keine reine Bringschuld!
Ich finde des Umfeld sehr spannend. Es ist viel im Umbruch. Es ist viel Raum sich einzubringen.
Gehalt, Homeoffice, Arbeitskollegen
siehe Verbesserungsvorschläge
Standort wechseln, Mitarbeiterzufriedenheit steigern (hohe Fluktuation), Fokus auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, klare Aufgabenverteilung -definition, klare und richtige Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Betriebsklima durchwachsen, Teamabhängig
In der Finanzbranche bekannt. Image ist von außen besser als von innen.
Home Office wurde 2x die Woche angeboten. Auf 3 Tage Anwesenheit wurde pochend bestanden.
WM / Vorgesetzten seitig kaum Interesse an Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Fokus liegt auf Daily Business.
Größtenteils guter Kollegenzusammenhalt, schwarze Schafe vorhanden
Leistungsabhängig.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist stark geprägt von den höheren Managementebenen.
Lage ist sehr zentral, Umfeld leider schwierig. Gebäude nicht mehr zeitgemäß. IT Ausstattung ist sehr gut. Büromöbel in die Jahre gekommen.
Kommunikation erfolgt mehrmals jährlich, Themen sind dabei nicht immer interessant bzw. sind unzureichend
Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung zäh. Sozialleistungen durchaus erweiterbar.
Querbeet von spannend bis langweilig. Längere Phasen ohne sinnvolle Aufgaben vorhanden.
Großes Potenzial sich zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln, Unternehmenskultur im Wandel
Standort
Bessere Mitarbeiterbenefits (s. Branchenvergleich)
Familiäre Atmosphäre trotz der Größe.
Als Daten- und Informationsanbieter ist das Image unschlagbar. Als Arbeitgeber noch verbesserungsbedürftig
Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter Benefits
Experten wurden eingestellt, um das Thema voranzutreiben
Könnte bereichsübergreifend besser sein
Feedbackkultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -gespräche
Bürogebäude könnte besser sein
Könnte bereichsübergreifend besser sein
man kann sich an vielen Themen beteiligen, durch die Transformation ist es sehr dynamisch
?
Gegenseitiger Respekt - entspannte und lockeren Stimmung. Die neu definierten Werte beginnen zu wirken.
Leider ist die WM als Arbeitgeber vielen bisher noch nicht bekannt. Es ist Zeit, dass sich das ändert.
Alles top. Gute Balance zwischen Home Office und Präsenz. Arbeiten im EU Ausland möglich.
Die WM (v.a. die Geschäftsführung) nimmt das Thema sehr ernst und ist auf dem richtigen Weg.
Vielschichtige Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung - für Berufseinsteiger aber auch erfahrene Mitarbeitende.
Sehr gute Zusammenarbeit. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen - v.a. wenn neue Mitarbeitende ins Unternehmen kommen.
Alles fair - Alter spielt keinen Rolle.
Lage ist zwar nah am Bahnhof. Der Umzug wird sehnsüchtig erwartet.
Klare Veränderung und Verbesserung in der Transparenz und Geschwindigkeit ist erkennbar.
Faire Bezahlung und entsprechende Zusatzleistungen - mehr geht natürlich immer. :)
Absolute Gleichberechtigung - Charta der Vielfalt ist unterschrieben und wird gelebt.
Viel ist im Umbruch - es gibt viel zu tun und lernen.
Zeitlich flexibel Einteilung der Arbeit
-
Neuere Bürogebäude
Es wird alles getan, dass sich das Miteinander, die Werte - die Unternehmenskultur im Allgemeinen - zum Positiven verändert. Das wird nicht nur von den Mitarbeitenden gefordert sondern eben auch von der Geschäftsführung. Diese ehemals hierarchische (und teilweise cholerische und verletzende) Unternehmensführung gehört endlich der Vergangenheit an.
Den Betriebsrat.
Ich fühle mich von diesem BR nicht vertreten.
Wir sind auf einem guten Weg! Ich bin sehr zufrieden hier zu arbeiten.
In meinem Team ganz besonders, aber auch in anderen Teams spürt man die positive Arbeitsatmosphäre
soweit ich das beurteilen kann, haben wir auf dem Markt ein gutes Image.
in Abstimmung mit dem/der Vorgesetzen ist HO jederzeit möglich
mehr geht immer :-)
Hier tut sich sehr viel. Es wurden professionelle Mitarbeitende eingestellt um dieses Thema voranzubringen.
Endlich gibt es richtige Mitarbeiter-Gespräche und nicht dieses Ding zwischen "Tür und Angel". Das Vorgesetztenverhalten hat sich komplett gewandelt. Es liegt aber auch daran, dass unsere Vorgesetzten endlich gecoacht werden.
Meine Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
die im 2wöchentlichen Rhythmus stattfindenden AMA (Ask me anythink) kommen gut an. Es darf wirklich alles ge- und hinterfragt werden
kann noch besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg
es gibt immer etwas neues und interessantes zu lernen
Datenbranche mit Potenzial
Zentrale Lage mit Abstrichen
Potenzial und Möglihckeiten können nicht abgerufen werden
Keine Kontinuität und fehlgeschlagene/fehlende Personalstrategie:
Fünf Wechsel der Personalleitung in den letzten 2-3 Jahren sowie geballte Abgänge in Teilen von IT und Datenservice. Etliche dauerhaft ausgeschriebene Stellen, Abgänge werden durch Zeitarbeiter und Trainees kompensiert.
schwache Kommunikation und Transparenz:
Kündigungen, Wechsel und Versetzungen, Zusammenlegungen werden kurz davor oder gar nicht kommuniziert. Späte Veröffentlichung des Jahresberichts, Rückfragen zur immer schwächer werdenden Vermögens-, Finanz- und Ertragslage konnten von mehreren Seiten nicht beantwortet werden. Bei bspw. > 30% Verringerung der Gelder in zwei Jahren sollte mehr kommen als "Die flüssigen Mittel sind um X Mio gesunekn" und "Investitionen“.
schwache Arbeitnehmervertretung:
Kaum Durchsetzung (ok, Fahrrad) oder Ausnutzung von Auskunfts- und Informationsrecht bzw. kritisches Nachfragen. Damit gepaart ebenfalls schwache Kommunikation an Belegschaft. Hier sollte man überlegen eine Gewerkschaft hinzuzuziehen, die die Interessen der Angestellten stärker vertritt.
Planung und Projektdurchführungen
Angestoßene Projekte, die Digitalisierung und Rundumerneuerung befinden sich in einer Endlosschleife, die schwammigen Begriffe Wandel und Umbruch werden dafür seit Jahren verwendet. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik resultieren darin, dass man weitere Arbeit außerhalb des eigenen Bereichs pro bono erhält.
Offene Kommunikation schafft Abhilfe gegen Stille Post und Gerüchteküche und schafft Vertrauen
Regelmäßige, ausfürhliche und aussagekräftige Surveys um Rückschlüsse zu gewinnen - auch zu potenziell kritischen Themen wie Transparenz, Strategie und Führung
Dienstleistungsgedanke und Imagepflege, denn außerhalb der WM-Bubble zB im Bekannten/Kundenkreis aus der Finanzbranche hört man seit Längerem nicht mehr viel Positives. Das macht sich auch bei den täglivhen Kundenanfragen bemerkbar.
Mitarbeiter be- und entlohnung einen Obstkorb, eine Kaffeemaschine (groß angekündigt wurden mehrere), ein Jobrad und eine Mitarbeiterkarte als Errungenschaften der letzten 7-8 Jahre zu feiern geht besser.
Ok
Es wird viel versprochen.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, verdienen unterdurchschnittlich. Es sind leider keine Änderungen in Sicht.
Einziges was in der Firma gut Funktioniert.
Für das Thema wurden viele neue Leute eingestellt. Leider ohne Ergebnis.
Das Team
siehe oben
- Mitarbeiter beteiligen & anhören - und das auch wirklich annehmen und nicht nur so tun.
- viel mehr, transparenter und schneller kommunizieren.
- Moderner Workplace
Teamintern sehr gute Arbeitsatmosphäre, aber unternehmensweit merkt man, dass die Stimmung nicht mehr tiefer sinken kann.
War wohl mal gut, wird aber mit Jahr zu Jahr schlechter da man sich allerlei Kunden durch schlechte Dienstleistungen vergrault.
Zeiten werden gestochen, 1 Tag HO in der Woche. Soll seit Jahren angepasst werden, passieren tut leider nichts. Teamintern ist es aber möglich, mehr als den einen Tag zu nehmen. Urlaub gab es noch nie Probleme.
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort/auf der richtigen Stelle sitzt und die Person über einem geht (meistens freiwillig), hat man eine gute Möglichkeit aufzusteigen, da dadurch Aufwand & Gehalt eingespart werden können.
Lieber werden alle Rekordgewinne für sich behalten, als die Mitarbeitenden zu beteiligen. Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld.
Wahrscheinlich der einzige Grund wieso man bleibt.
Keine negativen Erfahrungen.
Teamleiter.
Unterirdisch. Ja es gibt Laptops und iPhones als Firmenhandys, das wars. Keine höhenverstellbare Tische, keine Kantine...Der Standort direkt am HBF ist verkehrsgünstig gelegen, die Räumlichkeiten aber einfach viel zu alt um ein modernes Arbeitsklima zu ermöglichen. Auch die Umgebung ist mit Drogendealern etc. nicht vorzeigbar. Seit Jahren wird von einem Umzug gesprochen, das erste Projekt hierzu ist komplett gescheitert. Nun wird ein zweiter Anlauf genommen, bei dem die Mitarbeiter aber weiterhin außen vorgelassen und über nichts informiert werden.
Hat man realisiert, dass keine Kommunikation nicht gut bei den Mitarbeitenden ankommt und ändert es gerade, leider sind die Inhalte der neuen Kommunikation weiterhin nichts aussagend.
Frauen sind auf dem Vormarsch, allerdings weiterhin ein sehr stark männerdominiertes Unternehmen / Branche.
Eigentlich gibt es viele spannende Aufgaben, sie werden aber nicht gesehen und man macht es lieber wie die letzten Jahre und gerät immer weiter ins Hintertreffen.
So verdient kununu Geld.