Ruhiger aber steter Hidden Champion in Frankfurts ansonsten schillernder Finanzwelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Die Sicherheit (Hidden Champion).
Die Aufgabenbreite.
Die Balance zwischen Jung und Alt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Personalentwicklung werden gerade die richtigen Schritte unternommen - dies sollte bezüglich der Weiterentwicklung der Mitarbeiter weiter geführt werden.
Die Arbeitslast der Mitarbeiter ist wegen eines starken Wachstums gerade sehr hoch, da aktiv viele gute und qualifizierte neue Kollegen gesucht werden. Neu eingeführte Trainee und BA Programme sollen hier unterstützend und entlastend wirken.
Arbeitsatmosphäre
Den Umgang der Kollegen unter- und miteinander empfinde ich als sehr positiv.
Kommunikation
Probleme werden direkt angesprochen und Lösungen auf sachlicher Ebene gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich den Zusammenhalt als sehr positiv empfunden.
Kritik wird meist auf sachlicher Ebene geführt.
Mobbing oder ähnliches habe ich weder selbst erlebt noch beobachten können.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände der Mitarbeiter eingegangen und in sehr vielen Fällen umgesetzt. Arbeitszeiten (Anfang/Ende) sind einem gewissen Rahmen flexibel. Kernarbeitszeit ist vorhanden. Gleitzeittage können in gewissen Rahmen genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den jeweiligen Vorgesetzten unterscheidet sich natürlich je nach Typ. Meine bisherige Erfahrung sind klare Vorgaben und direktes sowie klares Feedback zu den Ergebnissen. Rückfragen und Unterstützung sind erwünscht und werden angeboten. Kritik ist hart in der Sache, aber fair zur Person.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben kann gerade durch die an vielen Stellen möglichen Projektbeteiligungen sehr hoch sein. Man kann sich allerdings auch nur auf sein Kerngeschäft konzentrieren und dies exzellent ausführen - je nach persönlichem Interesse und Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Benachteiligung von Frauen oder Männern beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Erfahrungsgrad und Qualifikation werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Langdienende Kollegen werden auf Grund ihres Wissens sehr geschätzt. Es gibt keine pauschalen Förderprogramme für ältere Mitarbeiter aber Entwicklungswünsche werden gehört und wenn zielgerichtet auf die aktuelle oder zukünftige Tätigkeit auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Top zentrale Lage direkt am Hauptbahnhof. Gebäude sind älteren Semesters aber top in Schuss und gepflegt. Jeder hat seinen PC/Laptop und Telefon am eigenen Arbeitsplatz meist in kleineren und mittleren Büros. Großraumbüros sind selten, könnten aber bei vielen Teams einen Mehrwert liefern, wenn gut umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist weder bekannt das Ressourcen verschwendet noch eingespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehälter der Kollegen sind mir nicht bekannt aber es scheint die Mehrheit damit zufrieden zu sein. Sozialleistungen werden in einem mittlerem Umfang gewährt. Mehr ist natürlich immer möglich.
Image
Das Image des Unternehmens in seiner Branche / Spezialgebiet ist m.E. sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Firma noch keine strukturierte und gießkannenmäßige Weiterbildung.
Die Mitarbeiter werden angehalten selber Vorschläge zur persönlichen Weiterentwicklung zu machen. Gleiches gilt für Vorgesetzte welche sehr gute und willige Mitarbeiter fördern wollen. Führungspositionen werden vor Allem intern vergeben. Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben, so dass Mitarbeiter sich darauf bewerben können. Aktuell wird aktiv mit dem Betriebsrat an Weiterbildungskonzepten für Mitarbeiter und Führungskräften gearbeitet. (z.B. Studium parallel zum Beruf und viele weitere Maßnahmen)