Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeit, Wasser und Obst im Büro, Homeofficemöglichkeit, wirklich nette Kollegen :-)
Kurzer Anfahrtsweg, flache Hierarchien, Kultur der offenen Türen, regelmäßige Teamevents.
Zusätzliche Unfall- und Krankenzusatzversicherung!
Teilnahme an "Qualitrain" !
Anfragen auf Seminare werden ohne Probleme genehmigt. Gute Gemeinschaft unter Kollegen, Arbeitgeber nimmt auf persönliche Probleme Rücksicht, frisches obst, Getränke sind umsonst.
- Interessante Mandanten
- viele verschiedene Projekte
- man kann sehr viel lernen
- Studiengebühren werden während des dualen Studium übernommen
Keine offene unvoreingenommene Kommunikation.
Fehlende offene Kommunikation, Parkplätze, Überschätzung der Leistungsfähigkeit, unübersichtliche Homeofficemöglichkeit, keine Sportangebote,
Wie sich aus der gesamten Bewertung rauslesen lässt, fast alles.
Die Einstellung zur Work-Life-Balance. Wird die gebotene Gleitzeit genutzt, ist es nicht gern gesehen. Überstunden werden vorausgesetzt. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die Digitalisierung wurde nicht gut umgesetzt. Es gibt kaum Strukturen. Parkplätze stehen nicht für alle Mitarbeiter zur Verfügung, diese werden teilweise nach der Arbeitsleistung vergeben und teilweise verlost.
Manchmal ist es nicht das Geld, die Sozialleistung oder andere materielle Dinge. Gesagt zu bekommen, dass man etwas gut gemacht hat, ist unbezahlbar!
Veraltete Prozesse überarbeiten, Digitalisierung auch in der Verwaltung vorantreiben.
Kommunikation verbessern und die Mitarbeiter dadurch abholen und mitnehmen
Bessere Mitarbeiterbedingungen, work Life Balance anpassen, besseres Gehalt.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Das Image als Arbeitgeber wird sich erst verbessern, wenn an den Schwächen gearbeitet wird und dadurch die Mitarbeiter zufriedener werden. Es gibt zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, trotzdem werden weiterhin Mandate angenommen. Bewerber entscheiden sich oft für die Konkurrenz, hier sollten die Gründe einmal hinterfragt werden.
Kommunion verbessern. Möglichkeiten der internen Kommunikation auch nutzen, um alle zu erreichen und damit alle abzuholen.
Mehr Schulungen in der IT-Anwendung, um Effizienz zu steigern.
Thema Umwelt- und Klimaschutz einmal beleuchten.
Sozialleistungen transparent kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr angenehmes Arbeitsklima, freundlicher und wertschätzender Umgang
Gut bis sehr gut, immer ansprechbar und hilfsbereit.
Gute Hilfsbereitschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Jeder hilft jedem.
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM Treuhand & Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter. Intranet könnte intensiver genutzt werden.
könnte klarer sein, wer den Flurfunk verfolgt, ist meist gut informiert
Interne Kommunikation verläuft unorganisiert, zu spontan und über verschiedene Kanäle
Der Flurfunk funktioniert super. Kommunikation im Team top. Regelmäßiger persönlicher Austausch. Nutzung aller Kommunikationswege.
Kommunikation der Unternehmensleitung/Verwaltung stark verbesserungsfähig. Wichtige grundlegende Veränderungen werden nicht transparent an alle kommuniziert. Wer sich nicht um den Flurfunk kümmert, wird hier abgehängt.
Die Kommunikation bzw. der Transport von Informationen muss noch ausgebaut werden. Über grundlegende Entscheidungen, die überdacht oder neu getroffen wurden erfährt man häufig nur durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
hier stehen alle Türen offen. Weiterbildung wird gefördert und Fortbildung gefordert.
nach der Ausbildung gute Chancen, als Steuerberater Karriere zu machen
Mitarbeiter werden stets ermutigt, sich selbst und fachlich weiterzubilden.
Man hat schlechte Karrierechancen
Fortbildung wird großgeschrieben und ist Pflicht. Individuelle Förderung in allen Bereichen. Meist Arbeitgeberfinanziert und wenn nicht, stets bezuschusst (BiBu, StB).
