Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dank unserer Zugehörigkeit zur Groupe SEB verfügen wir über ein beeindruckendes Portfolio an erstklassigen Marken auf globaler Ebene. Unser Produktangebot umfasst eine Vielzahl von professionellen Kaffeemaschinen sowie Haushaltsgeräten und hochwertigem Kochgeschirr für den privaten Gebrauch. Unsere DACH-Marken stehen weltweit für Qualität, Funktionalität und herausragendes Design. Statt uns auf diesen Erfolgen auszuruhen, streben wir danach, unsere starken Marken auf globaler Ebene weiter zu etablieren. Mit der Unterstützung und dem Vertrauen unseres französischen Mutterkonzerns Groupe SEB sind wir bestens gerüstet, diesen Weg zu gehen.
Zu Groupe SEB gehört ein großes Markenportfolio, die so gut wie alle Haushaltswaren abdecken. Das sind all unsere DACH-Marken, die wir betreuen:
Durch unsere Positionierung in dem renommierten französischem Konzern Groupe SEB werden faszinierende Perspektiven eröffnet und bieten eine Vielzahl an internationalen Karrieremöglichkeiten. Wir suchen nach visionären Gestalter*innen, die bereit sind, anspruchsvolle Herausforderungen anzunehmen und aktiv dazu beizutragen, unseren Weg in ein neues globales Zeitalter zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir führen verantwortungsbewusst, sind Vorbild, bieten Handlungsspielräume und schaffen eine Kultur des Vertrauens. Wir arbeiten offen und konstruktiv zusammen und entwickeln Mut zur Eigenverantwortung. Wir bringen einander Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen und erkennen Leistungen und Erfolge an. Wir leben Identifikation mit der Groupe SEB und begeistern uns für die Ziele und Aufgaben des Unternehmens.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom Berufsbild. Übergreifend legen wir Wert auf folgende Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe SEB DACH (all brands).
Groupe SEB WMF Shared Services GmbH
WMF Platz 1
73312 Geislingen/Steige
Sie geben sich Mühe, der Area Manager ist toll, er macht was nach seinen Möglichkeiten geht.. man kann viele interne Schulungen besuchen.. es wird einem zugehört und man versucht Lösungen zu finden bzw oder einfach weiterhin zu motivieren. Es gibt auch ein Danke.
Bezahlung war Top. Mein Vorgesetzter war sehr fördernd, brilliant, auf Augenhöhe und hilfsbereit. Wenn ich überall solche Kollegen finde wünsche ich mir nichts anderes. Die Benefits und Mitarbeiter Geschenke hin und wieder machen es natürlich attraktiver.
man kriegt viel Verantwortung was die einzelnen Arbeitsgebiete angeht übertragen
es gibt einen hauseigenen Betriebsarzt, der zugezogen per Krankenwagen, der kommt, wenn man krank wird
Kantine ist spitze
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Viele Kollegen, die ihren Job lieben. Produkte sind wirklich top! Qualität, Design und Auftritt stimmen. Darauf kann man stolz sein.
Die Kantine ist sehr gut. Das Gehalt ist dank IG Metall für länger beschäftigte gut.
Es ist nichts wirklich schlecht und es kommt immer darauf an, was man draus macht. Chancen zur Veränderung/ Verbesserung können ergriffen werden. Wer nur meckert und nichts ändert, wird auch wo anders nicht glücklich.
Klare Homeoffice-Regelung (aktuell auf dem Papier ganz anders wie gelebt), unklare Ziele und Rollen, Personalthemen werden auf die lange Bank geschoben, Fluktuation aktuell ziemlich hoch
Schade, dass das Shared Service Center verlagert wurde. Die Konzernstrategie ist verständlich, dennoch , arbeiten in FFM hat eben Spaß gemacht.
Umgang mit Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist mit großer Vorsicht zu genießen. Kollegen und Mitarbeiter-bashing müssen abgeschafft werden.
Ich will mich dem Club der Meckerer nicht anschließen, deren Blick nur zurück („ach wie schön war’s früher“) und nicht nach vorne geht.
Eventuell einmal den Mitarbeiter im Store fragen ? Den das sind die noch Einzigen die das Aushängeschild der WMF sind.
Der Mensch wird hier völlig vergessen, es geht einzig und allein um Profit. Oder denkt ihr mit 10€ Dankeschön zu Weihnachten kauft ihr die Wertschätzung der Mitarbeiter in euren Stores ?
Eine Personalabteilung schaffen, die nicht nur administrativ arbeitet, sondern in die Tiefe u Breite schaut.
Beförderung u Entwicklung nach Qualifikationen wie soz. Kompetenz und nicht nach Nase!
Hört den Mitarbeitern Aktiv zu und sendet auch mal Manager mal für einen Monat in die Abteilungen die unter den Entscheidungen leiden dürfen
Wertschätzung von Mitarbeitern die bereits Erfahrung im Unternehmen haben, statt immerwieder durch Neuanstellungen Know How zu verlieren.
Transparenz! Zuhören! Schneller, größer, weiter auf Kosten der Mitarbeiter kann auf lange Sicht nicht funktionieren. Solidarität!
Der am besten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, diese sind genauso eingebunden und gefragt wie jüngere Teammitglieder
Es ist okay und voll human. Sie müssen halt mit technik umgehen
auch Rentner werden eingesetzt und voll integriert
Kommt auf die Abteilung an
IG Metall halt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe SEB DACH (all brands) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Große Menge an Daten die da auf einen Einprasseln was man aber neben dem Verkauf alles verstehen und schnellstmöglich bearbeiten soll
Gibt es kaum und die Verkäuferinnen werden zum Teil erst gar nicht begrüßt. Geht gleich ins Büro zur Filialleitung.
Der Filialbereich erfährt kurz vor Events Änderungen (Preise ändern sich täglich)
Übergeordnete information mangelhaft kein zeitplan bei wichtigen veränderungen
Die Kommunikation läuft schleppend und meiner Meinung nach meistens zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt viel und unterschiedliche lokale und auch internationale Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Talente werden länderübergreifend entwickelt und gefördert, insbesondere auch durch unseren französischen Mutterkonzern, der sich als Global Player und Weltmarktführer in Sachen Talententwicklung nicht verstecken muss
Man muss sich selbst sehr bemühen überhaupt eine Schulung besuchen zu dürfen. Wenn Stellen frei werden, werden diese nicht mehr nachbesetzt und man muss schauen wie man klar kommt, weil niemand in diesem Bereich expertise hat. Freie Stellen werden wenn dann von externen Mitarbeitern besetzt.
Sehr gut. Bin bereits seit 15 Jahren im Unternehmen und durch verschiedene Schulung auch in anderen Positionen.
Allerdings muss man selbst aktiv werden um eine Schulung zu machen.
Kommt auf die Position drauf an - hat man Pech und wird nicht gemocht, weil die Nase nicht passt, dann kommt man auch nicht weiter
Es werden unternehmensseitig diverse mögliche zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen angeboten.
