Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie kurzen Entscheidungswege machen Vieles leichter und sorgen für schnelle Prozesse. Kein Aufblasen von Prozessen, sondern machen und gestalten. Das gefällt mir sehr gut.
Der Wille zur Verbesserung ist da
Stabilität, da die Firma für sehr viele Branchen fertigt und sehr unabhängig ist
Der familiäre Umgang ohne strikter Hierarchie ist angenehm.
Wille das neue Leute frische Ideen mitbringen
Das Bestreben unter den Kollegen Missgunst zu sähen. Sei es auch durch Lügen.
an jedem Ende wird gespart, aber im Büro ne Menge verpulvert. Firmenwagen für neue Angestellte die noch nicht mal einen Tag gearbeitet haben, für Leute die zu 75% im Homeoffice sitzen, aber in der Fertigung wo sich die Leute die Hände dreckig machen, gibt's verdünnte Sparseife die die Hände so sauber macht wie einmal drauf spucken und verreiben, regelmäßig keine Papierhandtücher
Es wird ab und zu nicht auf uns gehört
Ton und Druck von oben herab ist oft nicht gut
es wird zur falschen Zeit in unnötige/übertriebene Dinge investiert (Firmenautos)
Vor allem in den Bereichen Pre- und Onboarding ist noch Luft nach oben. Hier könnten mehr Informationen im Vorfeld und zu Beginn der Tätigkeit fließen. Jedoch wenn man konkret nach Terminen fragt und Hilfe braucht, ist auch immer jemand da.
Sichtbarkeit von Herion im Netz verbessern
Kennen die Kunden IMI oder Herion?
- Pausenräume und Aufenthaltsräume
- Mehr Parkplätze
Die Geschäftsführung sollte sich mal dringend erden lassen und drüber nachdenken wer eigentlich das Geld in der Firma verdient...kleiner Hinweis: im Erdgeschoss gibt's auch noch ne Fertigung
Intern noch mehr Schulen um flexibler eingesetzt zu werden
Der am besten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch ich wurde mit über 50 eingestellt
Teilweise Mitarbeiter mit 50 Jahren Betriebszugehörigkeit!!!!
Hier waren Kollegen mit wirklich hoher Betriebszugehörigkeit
Es wird die Arbeit gesehen nicht das Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMH Herion Linner Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien ö.ä., aber wichtig sind die großen Autos der oberen Etage aufm Parkplatz
Ist unter dem Durchschnitt. Innerhalb der Abteilungen enorme Gehaltsunterschiede, die nicht zu erklären sind.
Lohnerhöhungen sind sehr selten. Es muss mehrmals um einen entsprechenden Termin gebeten werden, und dann muss man eigentlich erklären was man alles nicht kann, um noch Möglichkeiten zu haben etwas neues zu lernen um nach einer Zeitspanne von einem viertel oder halben Jahr "mehr" Geld zu bekommen.
Zahlung erfolgt meist pünktlich.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgrld
Es gibt keine speziellen Lohnverhandlungen.
Wenn ich mehr Geld brauche mache ich das im gemütlichen zusammensitzen mit den Geschäftsführern aus.
Keine Sozialleistungen
Gehalt mäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefragt und man sollte konkrete Vorschläge schon auch formulieren können.
Es gibt keine festen Programme aber auf einen zugeschnittene Möglichkeiten, man muss aber aktiv nachfragen
Nur leere Versprechungen seitens der ganz oberen Vorgesetzten
Gut wenn man selber schaut was interessant ist
Nur durch Eigeninitiative über externe Veranstaltungen.
Das heißt aber nicht dass es in der Firma honoriert wird.
