Woco FIRST!!! Employee second...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort und die Erreichbarkeit, that's it...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft im Bereich der Geschäftsleitung
- Dass trotz wirtschaftlich sehr schlechter Situation für das Unternehmen immer mehr Manager eingestellt werden und diese gleich erstmal neue Dienstfahrzeuge (im Wert größer 100.000€) bekommen, Leasing hin oder her
- Dass die Geschäftsleitung Wasser predigt und Wein trinkt, scheinbar Narrenfreiheit hat und in schlechten Zeiten nicht mit gutem Beispiel voran geht
- Keine Strategie, kein Konzept und keine Struktur/Organisation
- Dass sich ein Vorgesetzter und auch die Personalabteilung darüber freut, wenn sie einen Mitarbeiter hat, der wenig Geld BEKOMMT (nicht verdient!), aber viel für die Firma leistet
- Sonderstatus und Sonderbehandlung einiger Mitarbeiter
- Dass Mitarbeiter die nichts bringen und mit durchgeschleppt werden, nicht aussortiert werden!
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen und die Stempeluhr wieder im gesamten Betrieb einführen
- Arbeit gleichmäßiger auf die vorhandenen Mitarbeiter aufteilen
- Guten Leistungen finanziell belohnen und junge Mitarbeiter langfristig ins Unternehmen einbinden und aufbauen anstatt teure externe Mitarbeiter und Freelancer zu beschäftigen
- Faire Gehälter entsprechend Leistung UND Erfahrung im Vergleich mit Kollegen bezahlen
- Jungen Mitarbeitern auch mal die Chance in einem Job geben, für den sie nicht gleich alle Anforderungen erfüllen und mitbringen
- Management Human Resources schreibt hier auf der Seite immer tolle Texte und Romane als Antworten auf die Firmenbewertungen. Diese sind heuchlerisch, da sich den Themen nicht wirklich ernsthaftig angenommen wird und dienen nur dazu, den Schein des Unternehmens auf dieser Plattform zu wahren. Ich habe bereits beim HR-Manager im Büro gesessen und offen und ehrlich meine Themen und Anliegen geschildert. Mir wurde glaubhaft versichert, innerhalb einer bestimmten Frist eine Rückmeldung zu bekommen. Auf diese warte ich bisher schon ein Jahr. So viel zum Thema "Woco legt Wert auf ein gutes Miteinander" und HR ist bestrebt für sämtliche Themen "eine für alle Seiten zufriedenzustellende Lösung zu finden". Leider lässt es sich nur so beschreiben und auf den Punkt bringen: Woco FIRST, employee second!
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gleichbedeutend mit einem Lob, extrem ungleich verteilte Arbeit, durch fehlende Zeiterfassung fliegen viele unter dem Radar und kommen noch nicht mal auf die 37,5 Stunden Anwesenheit im Betrieb pro Woche, was eigentlich die Arbeitszeit ist.
Kommunikation
Mehr als Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich
Work-Life-Balance
Definition Work-Life-Balance bei Woco = viel Work und im Gegenzug wenig Life
Vorgesetztenverhalten
Luftpumpen- und save your ass Mentalität bei Vorgesetzten, „Müssen wir mal schauen“ ist einer der Standardsprüche, kein Einsatz für die unterstellten Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Produkte und Projekte grundsätzlich interessant
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiche Behandlung wie bei jüngeren
Arbeitsbedingungen
Lautstärke in Büros wie im Callcenter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angeblich groß geschrieben, kann ich schlecht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, bei guten und sehr guten Leistungen gibt es aber keine Gehaltsanpassungen, Leistung wird dementsprechend nicht bis wenig honoriert. Junge Leute werden mit niedrigem Gehalt eingestellt, mit Arbeit überladen und durch trotz sehr guter Leistungen und jährlich immer wieder ausbleibenden Gehaltsanpassungen zur Kündigung frustriert und getrieben. Gleichzeitig werden aber sehr viele externe Mitarbeiter beschäftigt, die manchmal ein vielfaches mehr verdienen, aber auch "nur Dienst nach Vorschrift" machen.
Image
Mit Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Sponsoring der SG Bad Soden möchte man den Schein der heilen Welt, des Top-Arbeitgebers der Region und des tollen Familienunternehmens wahren. Tagtäglicher Frust und Überlastung vieler Mitarbeiter lässt sich aber dadurch nicht beiseite schieben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Vitamin B möglich
Weiterbildungen so wenig wie möglich und an Schulungstagen muss man sein Mittagessen in der hauseigenen Kantine selber zahlen