139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar Nichts!!!! ,war Krank und wurde fallen gelassen. Obwohl andere Leute jeden Monat 1woche krank sind .Sein Verhalten gegen die langjährigen Arbeiter.
Sein jetziges Verhalten , mit dem Arbeitskräften.
Man hätte auf die Alten Leute vertrauen sollen auch wenn sie im Alter Krankheiten haben. Die neue Generation hat kein Lust zum Arbeiten.
Lob Nein , und Fairness nein weil da hätten Leute die 1std vor Feierabend auf hörten mit Arbeiten eine Abmahnung bekommen.
Seit 2023 redet keiner gern mehr das es uns gut geht. Polen sind besser.
Man könnte mehr Strom sparen
Zusammenhalt gibt es so nicht richtig
Werden leider Entlassen die alten und dafür Polen geholt die nur Reklamationen verursachen. Oder Leute die kein Deutsch verstehen und das ist schlecht.
Naja ,wer sagt wer gehen will muss gehen. Draußen warten genug .
Aber nicht für 12.78€
Waren soweit ok ,aber jetz werden sie schlechter ab 2024,weil daran Schuld die sind die in der Firma das Betriebsklima zerstört haben. Die von 7,5std nur 6std gearbeitet haben.
Naja
Denken Sie bezahlen gut für 4 Schichten. Anfang 12.78€ für 2Jahre in Witz.
Offenes Ohr der Arbeitnehmervertretung , speziell BR. Einige Vorgesetzte die länger im Unternehmen sind auch noch teilweise.
Bereich HR ist abgehoben nicht für die Mitarbeiter da sondern rein GF gesteuert. Arrogant der GF und des HR Bereiches.
Sich der Wahrheit stellen. Nicht in den Führungspositionen personal aufbauen sondern da wo es gebraucht wird und die Arbeit ist.
Die Kollegen
Unfaire Hierarchie.
Sportangebote
Zuschüsse
Preis/Leistung
Würdigung Arbeitsleistung unzureichend
Motivierung der Mitarbeiter
Bezahlung nach Leistung nicht nach theoretischer Eingruppierung
Verbesserung Kommunikation Geschäftsleitung
Einbeziehung von Mitarbeitern bei Umstrukturierungen, um Erfahrungen zu berücksichtigen
4-Tage Woche mit reduzierter Bezahlung
Unterschiede erkennbar Bezahlung
Steht und fällt mit dem (aktuellen) Vorgesetzten und seinen Führungsqualitäten
Nicht vorhanden - Arbeit der gekündigten Kollegen muß übernommen werden, Überstunden können nicht abgebaut werden und verfallen, weniger Gehalt dafür eine "4 Tage Woche"
Über Versprechungen nicht hinaus gegangen
Weniger Gehalt bei mehr Arbeit in einer 4 Tagewoche
Nach mehreren Kündigungswellen immer geringer
Motto der Woco lautet "Verjüngung" - keine Firma zum "Alt werden"
Respektlos, planlos, die eigene Karriere fest im Blick
Firmenseitig gut, seitens Vorgetzten mehr als schlecht
Gibt es
Ausrichtung auf E-Mobilität und viel bessere Kommunikation als vor 3 Jahren.
Befragt die Leute noch mehr zu ihrer Meinung und bezieht die Ideen mit ein (wie bei Home Office oder der 4 Tage Woche)
Mitunter angespannt, weil voll in der Transformation zur Elektromobilität. Woco macht sich aber viel mehr Mühe die Leute mitzunehmen, auch wenn es aktuell Einschnitte gibt
Wie gesagt es tut sich viel. Man merkt das sich alles ändert und das manche im Unternehmen nicht so wirklich damit zurecht kommen. Mit den neuen Aufträgen gehts aber in die richtige Richtung für Woco
Ab 01. April gehts in die 4-Tage-Woche. Auch wenn das finanzielle Einschnitte bedeutet auf jeden Fall der richtige Weg.
Tarif der IGBCE
Altersteilzeit, Altersfreizeit und Möglichkeiten zum frühzeitigen Ausstieg. Wenn ich älter wäre würde ich die Angebote nutzen
Woconnect Kommunikationsplattform und Microsoft Teams. Es hat sich viel getan
Neues Segment mit super Aufträgen (ich arbeite dort). Es geht wirklich ab. In zwei bis drei Jahren ist Woco nicht mehr das was es mal war. Gottseidank
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das detaillierte Feedback. Sie haben in Ihrer Bewertung viele Themen aufgegriffen, die uns bei Woco derzeit sehr beschäftigen. Der Wandel der Branche und die damit einhergehenden Veränderungen bei Woco sind umfassend - das können wir gut nachvollziehen.
Wir haben in den letzten Jahren entlang der Veränderungen einiges erreicht: Neue Großaufträge in der E-Mobilität, die auf unsere strategische Ausrichtung einzahlen und die Zukunftsfähigkeit beweisen. Es freut uns, dass Sie die Veränderung in den Feldern Digitalisierung und Kommunikation bewusst wahrnehmen - wir brauchen diesen Kulturwandel, um flexibel in den dynamischen Rahmenbedingungen agieren zu können.
Es ist uns bewusst, dass dieser Wandel strategisch und kulturell viel Neues mit sich bringt und dass wir dabei nicht jeden erreichen. Umso schöner, wenn es Ihnen bei Woco gefällt und der Job offenbar das Richtige für Sie ist. Wir freuen uns auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen JS
Die gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, die trotz widriger Umstände die Stellung halten.
Wieder mal anstehende Entlassungen und Gehaltskürzungen führen zu mieser Stimmung.
War schon mal besser.
Spielt nur für junge Mitarbeiter eine Rolle. Kein Konzept für langjährige Mitarbeiter.
Reduzierung der Arbeitszeit mit Kürzung des Gehalts bis Ende 2025, mit Unterstützung der Gewerkschaft IG BCE , sind unzumutbar in Zeiten hoher Inflation.
Wächst langsam.
Mitarbeiter werden in der IT nicht in Entscheidungen eingebunden sondern müssen diese irgendwie umsetzen.
Freies führungsloses Arbeiten.
Interessante Aufgaben gibts vor allen Dingen für extrene Firmen.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke, die Sie in Ihre Bewertung haben einfließen lassen. Wir finden es sehr schade, dass wir Sie langfristig nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten, da uns unsere Belegschaft als Familienunternehmen natürlich sehr am Herzen liegt.
Die derzeitigen Entwicklungen in der Branche haben Einfluss auf die gesamte Woco Gruppe. Natürlich bleiben dabei Unsicherheiten und Risiken nicht aus, die im Zweifel von jedem Einzelnen spürbar sind. Gemeinsam mit der IGBCE und unserem Betriebsrat haben haben wir uns zukunftsorientiert für die Einführung der 4-Tage-Woche temporär bis 2025 entschieden, um der aktuellen Situation positiv entgegen zu wirken.
Umso bedauerlicher ist es, dass wir diese Herausforderung gemäß Ihrer Wahrnehmung nicht mit Ihnen gemeinsam annehmen und meistern konnten.
Da uns offenes Feedback sehr wichtig ist, laden wir Sie ein, mit uns - auch nach Ihrem Austritt - in den persönlichen Dialog einzutreten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei Woco.
Mit besten Grüßen
Wie bei Beerdigung, jedes Geräusch Tabu
Nur wenn sein Vater in höherer Position ist, oder ein Dr. Titel
Nur wenn Wer sein Vater in höherer Position ist
Nur wenn er sein Vater in höherer Position ist.
Richtiges Familienunternehmen, wer sein Vater in höherer Position ist, kann vorge. Werden, dann kann alles machen und sprechen. Du bist ein überbezahlter xxxer.
Arroganz herrscht
Nur wenn wer sein Vater in höherer Position ist
Eigeninitiative ist Tabu
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie Ihre kritische Einschätzung mit uns teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie persönlich nicht zufrieden sind und gehen gerne auf einige Punkte Ihrer Bewertung ein:
Im Bereich der Kommunikation haben wir im letzten Jahr verschiedene neue Formate etabliert. Durch regelmäßige Mitarbeitenden-Versammlungen und Videobotschaften möchten wir unsere Belegschaft transparent über die gemeinsame Strategie, notwendige Veränderungen und deren Auswirkungen informieren. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist der gegenseitige Dialog wichtig. Daher haben Sie als Mitarbeiter/in auch die Möglichkeit, über unsere Mitarbeiter-App die veröffentlichten Themen zu kommentieren und uns Feedback zu geben. Hier wurde uns bereits zahlreiches positives Feedback zurück gespiegelt. Wir würden uns freuen, wenn auch Sie diese Möglichkeiten nutzen und uns darüber auch Ihre Bedenken zu gewissen Themen mitteilen.
Die finanziellen Aspekte richten sich nach den Rahmenbedingungen des Manteltarifvertrages für die Kautschukindustrie (IGBCE). Gemeinsam mit unserem Betriebsrat erfolgt die Eingruppierung je nach Tätigkeit in die entsprechende Entgeltgruppe und wir sind wir davon überzeugt, transparent und im Sinne unserer Belegschaft zu handeln.
Neben den tariflichen Leistungen bieten wir zusätzlich über verschiedene Plattformen zahlreiche weitere Benefits an. Schade, dass Sie davon noch nicht profitieren konnten. Um weitere Informationen zu erhalten, schauen Sie in der Mitarbeiter-App unter HR News – Mitarbeiterangebote.
Insbesondere als Familienunternehmen haben wir den Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre und -umgebung zu schaffen, in der respektvoll miteinander umgegangen wird und man sich individuell entfalten kann. Dies wird uns auch vielfältig so wiedergegeben.
Wir nehmen Ihren persönlichen Eindruck sehr ernst und laden Sie deshalb gerne zu einem persönlichen Dialog mit Ihrem/r zuständigen HR-Business Partner/in ein.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen Einsatz für das Unternehmen und hoffen, dass wir auch weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten können.
Mit besten Grüßen,
Christine Kopp
Flexible Arbeitszeiten
das kann man nicht alles hier da legen.
wie die Überschrift schon vermuten lässt, es sollten mal Personen in die an die Führungsspitze die was von der Materie verstehen.
kaum zu glauben was aus dieser Firma mal geworden ist !
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken. Es freut uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten als positiv empfinden.
Die derzeitigen Entwicklungen in der Automobilindustrie stellen uns alle vor große Herausforderungen, die auch Einschnitte mit sich bringen können. Gerade in diesen Zeiten steht Flexibilität enorm im Fokus, die es uns gemeinsam ermöglicht, die dynamischen Rahmenbedingungen zu adaptieren und erfolgreich zu gestalten.
Aus Ihrer Bewertung schließen wir, dass Sie in Ihrer jetzigen Situation unzufrieden sind. Um die Situation für Sie zu verbessern und uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit Ihrer/m HR Business Partner/in Kontakt aufnehmen.
Wir bedanken uns für Ihren bisherigen Einsatz für das Unternehmen und hoffen, dass wir auch weiterhin gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten können.
Mit besten Grüßen,
Jaqueline-Sophie Weinberg
Umgang mit Corona
Wocos Branche (auto) verändert sich stark. Aber es wird trotzdem viel getan für die Leute. Auch in Coronazeiten war man immer für einen da
Autoimage leidet
Seit Coronazeiten ist mobiles Arbeiten eingeführt worden. Vorher wurden wir gefragt was wir uns wünschen und das wurde dann auch mehr oder weniger umgesetzt. Sowas hätte es früher nie gegeben. Neuerdings gibt es auch digitale Fitnessangebote
Man wird schon gefördert wenn man das auch will
Altersteilzeit und tarifliche Modelle sind angeboten
Jenach Abteilung unterschiedlich. Aber auch hier sind die positiven Änderungen meiner Meinung nach spürbar
Ich sitze in einem der neuen Gebäude und kann mich nicht beschweren. Moderne Räume wenn auch aktuell leer (wegen Corona)
Im Gegensatz zu früher wird viel öfter und mehr informiert. Beispiel offene Information zum Ukraine Krieg mit Spendenaufruf und Unterstützung für die armen Menschen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, bei dem Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Vielen Dank dafür.
Auch wir werden von den gegenwärtigen Entwicklungen in der Automobilbranche begleitet. Gerade in diesen Zeiten ist es für uns unerlässlich, neue Wege einzuschlagen und sich zu entwickeln. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind: Initiativen zur Feedbackkultur, der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, offene Kommunikationskultur, Gesundheitsaktionen und vieles mehr.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir gemeinsam in die richtige Richtung gehen. Diesen Weg werden wir weiterhin konsequent verfolgen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Woco und freuen uns, dass Sie ein Teil der Woco-Familie sind.
Mit besten Grüßen,
Jaqueline-Sophie Weinberg
So verdient kununu Geld.